一、就业协议与劳动合同的区别

（一） 主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（二） 内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（三） 时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

（四） 目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

（五） 适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

二 、签订就业协议的程序

1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）

3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。

4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。

5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。

6、在20xx年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。

三、落实了就业单位，如何派遣？

（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。

（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。

（3）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审

核备案手续办完后，再办派遣。

四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？

（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。

（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在20xx年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。

五、签订协议时应注意的问题

1、 查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、 按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。

3、有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

4、注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、 对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

六、 就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

七、 违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。

第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

第二篇：就业协议与劳动合同有什么区别

所谓的大学生就业协议是全国普通高危害防护；（九）法律,法规规定应当纳入劳动校国家计划内全日制本科生,研究生毕业

时，找到工作后，根据学校要求，与用人单位

或与用人单位和学校所签订的协议.目前，就合同的其他事项.而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，一般应包括以下条款：（一）因为就业协议而产生的纠纷也越来越多.对工作岗位和工作内容；（三）劳动就业协议的相关问题有必要进行一下了解.保护和工作条件；（四）工资报酬和福利待遇；

[案例]：业服务期；（二）（五）就业协议终止的条件；（六）违反就业协小张在大四时到一家广告公司实习.议的责任.

由于实习表现突出，小张与该公司达成就业（二）就业协议与劳动合同的效力衔接意向，并签订了就业协议.双方约定，服务期协在大学生毕业之前不具有签订劳动合同为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1的主体资格，签订就业协议的身份是一个普万元.至于协议中的待遇,福利等条款暂为通的民事主体.随着大学生的毕业，可以取得空白，公司人事部门让他先签名，具体条款议签订劳动合同的主体资格.因此，在大学生报过几天再补上.小张觉得自己是经熟人介绍到入职,用人单位接收后，就业协议实际上便来的，不好意思提待遇的事儿.找个工作不已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动容易，不敢要求太多.反正别人有啥咱有啥与合同的约定履行.

呗，差不了事儿.小张便在协议上签上了自在本案中，在小张毕业后到广告公司入己的名字.职的同时，双方之前签订的就业协议实际上

正式上班后，公司与他签订了劳动合劳会自行失效，因此，公司如果要求小张支付就同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前业协议中约定的费用是没有法律依据的，不解除合同的赔偿条款.由于待遇与其他员工能得到支持.

相差较大，小张在工作第二年便向公司提出动（三）学校在就业协议中的法律地位

辞职.公司提出，必须按就业协议的规定赔就业协议涉及的主体主要有三方，毕业偿1万元.小张不服，准备通过法律手段维生,用人单位和学校.对于学校在就业协议中权.合的地位，主要有两种做法.

[评析]：第一种做法，学校不是就业协议的一方

（一）就业协议与劳动合同有什么区别当事人，不再直接参与就业协议的签订.也就

1.法律适用不同及争议处理方式不同同是说用人单位和毕业生是就业协议的当事毕业生就业协议是毕业生在校时，由人，将学校作为鉴证登记方而仅仅对就业协学校参与鉴证的，与用人单位协商签订的，

是编制内毕业生就业计划方案和毕业生派有.第二种做法，则将学校直接作为合同第遣的依据.劳动合同是毕业生与用人单位确三方当事人.合同主体为毕业生（甲方）,用人立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.单位（乙方）,学校（丙方）.

就业协议要解决的核心问题是毕业生什（四）就业协议中的违约金如何约定

正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报毕业生求职时骑驴找马绝对并非个别现到上班时无条件的录用；同时，单位应当提象.因此，在签订就业协议后再找到更为好的供"毕业生就业协议书"中约定的劳动报酬么发展机会的话，毕业生往往不惜以支付违约工作岗位等内容.就业协议属于普通的民事金为代价，违反就业协议.据了解，在原来的协议，因而受民法的调整.而劳动合同则受高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏劳动法的调整.区是没有上限的，基本都是用人单位说了算.不

因此，就业协议签订后，学生和用人单少用人企业为了留住毕业生，往往规定很高位在就业过程中的争议，一般由高校毕业生的违约金，甚至出现过高达上万元甚至十几就业办公室协调.当事人也可以向人民法院别付万元的违约金.20xx年版的?上海高校毕业起诉.而履行劳动合同所产生的争议，则需强生就业协议书?开始对毕业生违约金金额规要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人？议进行鉴证,?文?定了上限，即不高于毕业生第一年的月收入.民法院起诉.规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降

2.条款方面低到合理范围内，同时也可使用人单位在签根据?劳动合同法?的规定，劳动合同的必备条款主要有：订就业协议书时更加负责的填写"工资"一栏.往常不少用人单位）用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳在就业协议书的"工资"一栏内随便填写一个数字，或者含糊写上动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）"按国家相关规定".当违约金与工资的数额挂钩之后，用人单位将劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休不得不重视"工资"这一栏并认真填写，以免发生违约责任时不能假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护,劳动条件和职业明确违约金数额.33劳动保障世界以案说法?栏目主持昕门（一