散是满天星 聚是一团火
——兖州市妇幼保健院事迹材料
兖州市妇幼保健院在职职工42人，其中女职工32人。20xx年被表彰为济宁市文明单位、三八红旗集体、妇幼保健工作先进集体、新生儿疾病筛查工作先进集体、卫生系统青年文明号，兖州市三八红旗集体、“十佳文明窗口”、市计划生育工作先进集体、市卫生工作先进单位、市巾帼文明岗、市红旗团支部等荣誉，女职工19人次荣获上级先进个人表彰。
一、抓素质、促提高，塑造队伍形象
一是促进思想政治素质明显提高。把“巾帼文明岗”创建纳入院文明建设规划，由一名分管领导具体负责，制定创建计划、目标、措施，细化标准。以深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧抓住“科学发展、跨越发展”这个主题，选择以“加强机构建设，促进妇幼卫生工作大发展”为活动载体，确立了“一年抓规范，两年大发展，三年上水平”的工作思路。
二是促进业务水平的提高。制定了谁外出参观学习谁回来培训院里职工的学习制度。通过与省、市知名医 1
院、保健机构联合，采取派出去学和请进来教的方法，发挥妇幼专家传帮带的作用，全面提高专业技术水平。全院女职工形成了浓厚的学习专业知识、拓展专业技术领域氛围。
三是促进文明创建活动深入开展。健全和完善服务承诺、院务公开、首诊负责制等工作制度；深入开展“两好一满意”和“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”活动；认真落实“惠民医疗工程”，每年为企事业单位女职工、托幼园所儿童查体减免费用近10万元，为住院病人家属、陪人免费提供陪护床位、被褥，为计生手术妇女的婴幼儿免费提供优质奶粉；加强医院文化建设，努力培育妇幼卫生行业精神。
二、抓服务，促发展，打造妇幼品牌
一是创新免费婚检工作模式。20xx年，投资21万元，依托市民政局婚姻登记处建设了婚前保健服务中心，实行免费婚检、结婚登记和优生优育“邻居式办公，零距离”服务，让广大人民群众更方便、更优质地享受到了婚前保健和优生优育教育。济宁市对兖州市免费婚检模式给予了高度评价，并将其经验推广。20xx年7—10月份，免费婚检5795人，检出各种疾病579人，疾病检出率10%，婚检率达到98%，列济宁市各县市区第一。
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二是提高妇女病普查服务水平。该院派出专业技术人员，深入企事业和机关，送健康教育上门。每年协调90多个企事业单位参与女职工健康查体，普查妇女5000多人次。科学创新女职工健康查体存档方式和信息反馈方式，采取微机系统化管理档案，查体信息反馈采取个人和单位两种形式，受到广大妇女和单位的称赞。
三是圆满完成了计生“三定点”服务。该院是计划生育手术“三定点”单位，每年完成计划生育手术2200多例，没有发生差错事故。
四是新生儿疾病筛查工作成效显著。自19xx年开展新生儿疾病筛查工作，共筛查新生儿近7万人，筛查率100%，发现可疑病例召回复采率100%，确诊苯丙酮尿症患儿5例、甲状腺功能低下症患儿35例，听力筛查确诊患儿379例，均给予免费治疗或转诊，实施了抢救性的治疗措施，目前这些患儿体格、智力发育正常。连续十一年被表彰为“济宁市新生儿疾病筛查工作先进单位”。
三、抓管理、促规范，奠定工作基础
一是深入开展“规范化管理年”活动。首先推进管理制度化。修订了12大项岗位职责，完善了13个方面99条规章制度，全院上下树立了“用制度管人，用制度管事”的管理理念。第二，推进工作规范化。中层干部 3
聘用实行科室定岗、定员、定任务、定目标，通过个人申请、职工评议、院两委成员集中把关、市卫生局审核等程序聘任；具体工作严格按法规按标准，文明行医，依法办事。第三，建立健全考核奖惩机制。建立和调整充实了七个考核组织。每周院务会、每月科务会、每季一考核，每项工作有计划、有安排就有督导评比。建立健全了考核机制，将考核结果记入科室、个人工作档案，作为评先树优、职称评聘、绩效奖惩的重要依据。
二是改善医疗保健环境，让妇女儿童就诊舒心。近年来，该院投资近300万元增添了意大利全身彩超、全自动生化分析仪、空气消毒机、儿童经皮黄疸测试仪、增加了手术和保健器械、为部分病房更换了空调。实施了门诊、病房楼改造和暖气系统改造工程。
三是提高宣传工作水平。在妇幼卫生、行风建设、女职工健康保健、留守儿童健康查体、新生儿疾病筛查等工作以新闻、专题等形式在媒体宣传，制作电视免费婚检专题片、新闻宣传。《山东卫生》、《齐鲁晚报》、《济宁日报》对妇幼保健院的先进事迹进行了报道。
兖州市妇幼保健院这支娘子军，在上级妇联的关心支持下，正以昂扬的精神和坚实的作风，谱写着人生乐章，散发着爱的光芒……
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第二篇：20xx巾帼文明岗事迹材料
七中小学部共有教师37人，其中女教师23人，占教师总数的62%。成立五年多来，在上级妇联组织和主管部门的关心支持下，团结带领女教师以先进的办学理念，优良的硬件设施，科学的内部管理，和谐的育人环境，忠实践行为人师表的宗旨，积极教书育人，被誉为巢湖市义务教育一颗闪亮的明珠。
注重女教职员工的政治素质培养。经常组织女教师学习《中小学教师职业道德规范》，举办多种形式以“爱岗、敬业、奉献”和职业道德教育，做到为人师表，教书育人，严谨笃实，与时俱进，在全校唱响“妇女能顶半边天”主旋律，行成了比、学、赶、帮、超的氛围。小学部现有党员13人，其中女党员8人，占党员总数的60%，多人获得优秀党员称号；现有省级优秀教师 1人 ；市、区级优秀教师 3人 。
在加强教学常规精细化管理中奋发进取。切实做好“三抓”工作，即抓基础、抓常规、抓起始；课前做好充分准备，教案书写规范，上课不迟到，下课不拖堂，上课使用普通话，提高课堂教学效率。同时， 加大教学常规检查、督促和管理力度，教务处定期和不定期进行教学检查和抽查，深入课堂听课，经常组织听课指导，及时了解教学能力及教育教学情况，充分调动了女教职员工的教学热情和工作主动性，取得了明显工作成效。全校先后获得教学成果奖和优质课评选奖多次；在城区统考和抽测中，我校教学成绩均名列前茅，其中万定兰老师所授数学学科，在20xx年城区毕业班统考中获均分第一名，施婕老师所授的英语学科获均分第一名。20xx年梅晓燕老师所授数学学科，在城区毕业班统考中获均分第一名。
重视女教师队伍综合素质提高 。 加强继续教育和远程培训，鼓励全教校女教师积极参与各级各类业务培训，如今女教教师本科学历14人，大专学历6人，中师学历3人，学历全部达标。同时，通过开展“师徒结对”、公开课、调研课、积极参加各级课堂评优等活动，尽可能多的提供锻炼机会，搭建成长的平台，展现了强烈的主人翁意识和奋发有为的进取精神，万定兰老师作为教学第一线的排头兵，xx年如一日，坚持早到晚归，默默耕耘。所教年级数学学科，在城区历年统考、抽测中都名列第一，所撰写的教学论文分别获市区级二等奖。20xx年被评为中学高级教师。在她的带领下，七中小学部涌现出一批教学骨干，李华新老师作为一名班主任，她以对人民的忠诚，对教育事业的酷爱，用慈母般火热的心恪守师德。为了让学生养成良好的卫生习惯，她长期为班级买手纸、洗手液等卫生用品，一天又一天，一年又一年在教育岗位上创造性地工作，留下一串串坚实的脚印。梅晓燕老师以严谨的教学态度，精湛的教学艺术，爱生如子的敬业精神，独具一格的教学风格，20xx年被评为“巢湖市金牌职工”荣誉称号和教育系统优秀教师，20xx年获“巢湖市优秀少先队辅导员”称号，20xx年梅晓燕撰写的论文《攀登英语让学生成为学习主人》获省级二等奖，20xx年获巢湖市第二届“教坛新星”荣誉称号，所教数学学科在毕业班统考中名列第一名。梁杰老师以过硬的教学本领在20xx年参加巢湖市体育局主办的“黄金搭档杯”登山比赛，获青年女子组一等奖，20xx年指导校园集体舞《青春旋律》在巢湖市第一套全国中小学校园集体舞（录像）评比中获一等奖，20xx年在居巢区第二十一届中学生田径运动会上，被评为“优秀教练员”，20xx年参加农村紧缺学科培训，被评为“优秀学员”。 1998、19xx年梁杰同志撰写的2篇教学论文获巢湖市教育局二等奖； 20xx年教学大练兵中，梁杰、薛传霞、黄书霞、许建新被评为区“教坛新星”。