岗位聘任合同书

甲方（用人单位）

单位名称：中国科学院合肥研究院

单位性质：事业单位

单位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350号 法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：

性别：

民族：

学历：

出生年月：

身份证号：

家庭地址：

邮政编码：

户口所在地：

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》，达成一致意见，签订本合同。

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一、岗位名称

甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质 。

二、合同期限

合同期限：自 年 月 日起；

至 年 月 日止； 其中： 年 月 日

至 年 月 日为试用期。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：

四、工作纪律和技术保密要求

1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理；

2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。

3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追 2

究侵权责任。

4．其他约定：

五、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

六、工作报酬和保险福利待遇

1．甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

2．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

4．工作报酬与福利待遇的其他约定：

七、合同的变更、终止和解除

1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止： 3

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

（2）乙方退休、死亡；

（3）甲方撤消或解散。

3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

（5）乙方公派出国或因私出境，逾期不归；

（6）乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

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（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

（1）在试用期内；

（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方按国家规定应征入伍；

（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业 5

学校；

（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

八、违反和解除合同的责任

1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；

（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；

（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训 6

费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

3．属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：

（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；

（3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。

经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。

乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

4．因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

九、人事争议处理

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甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

十、双方需要约定的其他事项

1．

2．

3．

十一、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

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甲方：中国科学院合肥研究院（中国科学院合肥分院代章）

法定代表人或委托代理人：（签字）

年

乙方：（签字）

月 日 年 月 9 日

第二篇：中 小 学 副 校 长聘任合同书

学校聘任校长合同书

根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘任关系。

一、聘任合同期限

1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 月。

2、甲方聘用乙方从事校长工作，期限自 年 月 日起至 年 月 日。

3、试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方聘任乙方从事校长工作，其岗位职责参照[凤阳县中小学校长聘任管理办法]第九条要求执行;

2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

三、工作纪律

1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策及县教育局工作要点建立健全各项规章制度;

2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

四、聘任合同变更、解除和终止

1、经聘任合同双方协商一致，聘任合同可以解除;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘任合同，并应当书面告知乙方理由;

（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘任岗位要求的；

（二）乙方连续旷工超过10个工作日或者1学期内累计旷工超过20个工作日的；

（三）乙方未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（四）乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德和甲方规章制度的规定[报县教育局批准]可以解除聘任合同的；

（六）乙方严重扰乱学校工作和教学秩序，致使甲方和单位工作不能正常进行的；

（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；

（八）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方;

(一)乙方连续两年岗位考核不合格的；

(二)乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的;

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

(四) 聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行的；

(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的;

（六）甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘任合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘任合同：

(一)患病或者负伤，在规定医疗期内的；

(二)在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）；

(三) 患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；

(四)患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

(五)属于国家规定不得解除聘任合同的其他情形的。

5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘任合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（一）在试用期内不适应本工作岗位的;

（二）考入普通高等院校的；

（三）被招录到国家机关工作的。

6、乙方提出解除聘任合同未能与甲方协商一致，又不属于其他情形的，乙方应当继续履行聘任合同；六个月后再次提出解除聘任合同仍未能与甲方协商一致的，可以通过鉴证单位仲裁解除合同。

甲方应当自乙方提出解除聘任合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘任合同。

7、有下列情形之一的，聘任合同终止。

（一）聘任合同期满的；

（二）甲方被撤销、解散或其它原因终止的；

（三）乙方达到受聘年龄、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（四）出现其它法定终止条件的。

(五)聘任合同一方实际不履行聘任合同满3个月，对方可以终止聘任合同。

(六)任何一方要求解除聘任合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。

五、违反聘任合同的责任

1、任何一方违反聘任合同，应当依法承担责;

2、甲方不履行或不适当履行相关法定义务的,受聘副校长可以依法提起行政诉讼,请求其履行法定义务。

六、聘任合同的争议处理

双方因履行聘任合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向鉴证部门申请仲裁。

七、本合同未尽事宜，按国家规定执行。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方（单位盖章）

法人代表（

名） 年 月 日

乙 方（签名） 年 月 日

签

鉴证单位（盖 章） 年 月 日