关于与 终止或解除劳动合同的证明

（劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 市 区 街道，于 年 月进入本单位（劳动保障证号： ），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款（款项摘要： ），于 年 月 日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。

如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单 位 盖 章）

年 月 日

注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

《劳动合同法》中有关劳动合同

终止或解除部分条款选摘

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二篇：人单位终止(解除)劳动合同证明》

关于填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》的说明

一、劳动合同终止是指因劳动合同终止条件出现而结束劳动关系的行为；劳动合同接触是指因各种原因在劳动合同终止条件前结束劳动关系的行为。

二、《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，使用人单位与职工终止（解除）劳动合同的书面证明依据，因用人单位与职工终止（解除）劳动合同，需到劳动保障部门办理建册手续的，应先填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，并与其他相关证明材料一并提交。

三、劳动保障部门凭《用人单位终止（解除）劳动合同证明》及相关材料，办理终止（解除）劳动合同手续。

四、用人单位终止（解除）劳动合同按下列原因填写并提交相应材料：

（一）期满终止劳动合同：指劳动合同期满而终止合同—提交劳动合同。

（二）退休终止劳动合同：指员工达到法定退休年龄而终止劳动合同—提交员工本人身份证复印件。

（三）企业转制离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制离岗退养条件办理离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。

（四）企业转制准离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制准离岗退养条件办理准离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。

（五）试用期间解除劳动合同：指员工在试用期间被认为不符合录用条件或员工提出解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同—提交单位证明或员工辞职书。

（六）双方协商一致解除劳动合同：指由双方任何一方提出，经协商一致，由用人单位或劳动者提出解除劳动合同—提交协议书。

（七）患病或非因工负伤解除劳动合同：指员工患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同—提交协议书。

（八）不胜任工作解除劳动合同：指员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同—提交单位证明。

（九）客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同：指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十）经济性裁员解除劳动合同：指单位符合和按照经济性裁员有关规定对员工进行经济性裁员而解除劳动合同—提交单位证明。

（十一）辞职、自动离职解除劳动合同：辞职指员工根据劳动法规规定或劳动合同约定在一定条件下申请并被批准离开原工作单位或辞去原职务而解除劳动合同；自动离职指因员工在未办理任何手续情况下自行离开单位或岗位而解除劳动合同—提交职工辞工书或离职证明。

（十二）违法、违纪、违约解除劳动合同：指员工违反国家法律法规规定、违反劳动纪律或单位规章制度、劳动合同约定而解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十三）出境定居离职解除劳动合同：指员工因获准因出境到香港、澳门、台湾地区以及其它规定定居而离职解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十四）其他原因解除劳动合同：指除上述原因外的其他原因解除劳动合同，

由单位自行填写—提交相应的有效证明。