公司员工守则规章制度

第一条本公司员工均应遵守下列规定

迟到规定：

准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30—6：00。迟到15分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分。 旷工请假规定：

旷工：

旷工半天，扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。 请假：

本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。

卫生制度：

本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。 写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。

如不能按照规定完成，一次扣10分。

客户订单管理：

下单：

客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣10分，不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50%。订单金额大于三百元以上的，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。

追单：

本人开单的，由本人追单。不追单的扣10分。

结单：

本人开单，本人结单。不结单的扣10分。

制作：

制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。

客户取货：

客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。

财务报销制度：

1、公司每月日常开支不超过一千元（包括车费、办公用品），大型设备采购需经过商讨决定。

2、日常办公用品采购由财务决定，耗材根据实际需要由财务决定

（1）914写真纸、膜、哑膜、相纸；

（2）107写真纸、膜、灯片；

（3）127写真纸、膜、灯片；

（4）152写真纸、膜；

（5）写真机墨水（CMYK）

（6）机印条幅布、手印条幅布、条幅机墨水（黄、白）；

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（九）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六或日及法定节假日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。

第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。

（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。

（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假

第二篇：金菱公司员工守则及规章制度(改)

《金菱公司员工守则及规章制度》

为健全和完善公司内部管理，按有章可循，按章办事的原则，特制定如下制度，望公司全体员工共同遵守执行。

一、员工行为准则：

（1）讲究礼仪，维护个人及公司形象。

（2）热爱本职工作，勇于开拓创新。

（3）高标准严要求，优质高效做好本职工作。

（4）勤奋学习，积极进取，严于律己，宽以待人，不断提高自身素质，提高专业知识和技能。

（5）融入团队，增强团结合作精神，勇于承担责任，乐于奉献。

（6）增强服务意识，积极主动地服务于同事，服务于客户。

（7）遵纪守法、光明磊落、堂堂正正做人。

二、规章制度：

（一）员工聘用制度：

（1）员工正式聘用之前，一律实行试用，试用期二个月。试用期满，工作表现合格，予以正式聘用。凡不能胜任岗位要求的，公司可解除聘用关系。

（2）在试用期间，员工主动辞职者，应提前三天书面向公司申请，按实际工作天数结算工资。上班不足十天者，不发工资；试用期内公司认为员工不符合工作岗位要求的，可随时辞退员工，并按工作天数计发工资。正式聘用员工，应与公司签订《聘用协议书》，员工主动请辞的，应提前一个月书面提出申请，方可办理解聘手续。

（二）劳动纪律：

（1）员工必须遵守上下班时间，随季节变化作相应调整。（上午8：30～12:00 下午14：00～17:15 每周六上午9：00～12：00）不得随意迟到、早退、旷工。迟到、早退15分钟以上者，每月超过3次者扣工资伍拾元。

（2）员工请假半天以上，须向公司经理报告；请假壹天以上，须写请假条，总经理同意签字后，交办公室备案。员工请病假，贰天以上者，须有医院病历及病假证明。

（3）事假壹天以上、病假贰天以上须按本人日平均工资额相应扣减。婚假、产假、丧假天数，按国家统一规定执行。

（4）上班时间，不做与工作无关的事情。不准上网聊天，玩游戏；不准用公司电话打私人长途电话，违规一次,每次扣款30元.

（5）上班时间，不准在办公室内吸烟。非业务需要，中午用餐不准饮酒。

（三）财务制度：

（1）公司规定的各项补贴，每月发工资时一并发放。

（2）因工作需要，乘用出租车费用，应在当天向经理请示，签字同意后到出纳员处报销，逾期不予报销。

（3）业务关系，须请客送礼应事先请示经理同意，在确定人数、用餐标准、送礼金额等后再办理。

（4）因工作需要，员工到南昌市以外地区出差，除往返交通费用实报实销外，其他补助按以下费用包干形式报销：

A、县级：食宿、城区交通费等每天80元；

B、地、市级：食宿、城区交通费每天120元；

C、外省出差：食宿、城区交通费等每天150元；

D、公司设有办事处的地区，现场施工管理人员每天补助交通、餐补30元，其它费用不予报销。

E、出差人员由公司安排住宿费、用餐费用等可实报实销。省外自行安排的，早餐补助5元，中餐、晚餐各补20元。省内自行安排的，早餐补助5元，中餐、晚餐各补10元。

特殊情况所发生的费用，应事先请示经理同意，可据实报销。

（5）员工报销时，应先填写报销凭证，粘贴好单据，有#5@p凭证的和无#5@p凭据的分开填报，先交财务核查后再交总经理签字审批。

（四）办公用品管理

办公用品由公司统一发放，员工借阅公司书籍、资料应办理借阅手续。离职人员应归还所借公司物品。

20xx年5月25日