梁斌与河南仟业兴劳务服务有限公司、郑州市公共交通总公

司劳动合同纠纷一案

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（2011）郑民二终字第322号

民事判决书

上诉人(原审原告) 梁斌。

委托代理人李建军，开封市禹王台区148法律服务所法律工作者。

被上诉人（原审被告）河南仟业兴劳务服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路14号。

法定代表人张田河，该公司董事长。

委托代理人王宗隆，河南言东方律师事务所律师。

委托代理人刘文会，河南言东方律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）郑州市公共交通总公司，住所地郑州市金水路44号。 法定代表人巴振东，该公司总经理。

委托代理人李森，该公司职员。

委托代理人尹梦珂，该公司职员。

上诉人梁斌与被上诉人河南仟业兴劳务服务有限公司（以下简称仟业兴公司）、郑州市公共交通总公司（以下简称公交总公司）劳动合同纠纷一案，梁斌于20xx年6月1日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告仟业兴公司与原告补签劳动合同；二、被告仟业兴公司给付原告双倍工资14850元；三、被告仟业兴公司退还原告安全统筹金5000元；四、被告公交总公司退还IC卡押金及安全统筹金100元；五、由被告承担本案的诉讼费用。郑州市二七区人民法院于20xx年11月8日作出（2010）二七民一初字第

1945号民事判决。宣判后，梁斌不服于20xx年11月28日提起上诉。本院于20xx年1月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院查明，20xx年2月份，原告梁斌到被告仟业兴公司联系工作，被告仟业兴公司于2月16日以“安全统筹金”的名义收取原告梁斌5000元，并出具第0055348号收据。随后，被告仟业兴公司将原告梁斌派遣到被告公交总公司下属三分公司实习试岗，3月30日，被告公交总公司以梁斌试岗成功为由，告知仟业兴公司办理相关手续，并于3月31日告知原告梁斌，要求其于4月到仟业兴公司签订劳动合同，后因原告的人事档案在开封铁塔橡胶集团等原因双方未能签订劳动合同。20xx年6月原告梁斌的有关人事档案等手续由开封市转至郑州市。被告仟业兴公司于20xx年7月始至同年9月向郑州市社会保障机构缴纳梁斌社会保险关系费用。原告自到被告公交总公司试岗后，在公交总公司下属三分公司驾驶57路公交车。公交总公司于20xx年2月18日收取梁斌IC卡押金200元，同时将IC卡交由梁斌，8月10日收取梁斌安全统筹金100元。20xx年8月19日，原告在驾驶57路公交车时发生交通事故，致乘客杨某某左脚踝关节骨折。双方达成协议，公交总公司赔偿杨某某各项费用29800元。原告梁斌因擅自离岗、连续旷工，20xx年10月19日被三分公司退回被告仟业兴公司，被告仟业兴公司随即下发了《关于解除梁斌同志劳动关系的决定》。20xx年11月3日，原告梁斌以上述诉讼请求等五项内容向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，20xx年5月20日郑州市二七区劳动争议仲裁委员会作出二七劳裁字（2010）第13号仲裁裁决书，原告梁斌不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。

原审法院认为，用人单位与劳动者应当根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，履行劳动合同约定的义务。本案中，被告仟业兴公司已于20xx年10月19日解除了与原告梁斌的劳动关系，且被告仟业兴公司不同意与其签订劳动合同，故对原告的第一项诉讼请求，该院不予支持；被告仟业兴公司通过三分公司通知原告梁斌签

订劳动合同，但由于原告梁斌的人事档案在开封市，20xx年6月转至郑州市，从而导致未能及时签订劳动合同。此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位支付双倍工资的条件，故对原告的第二项诉讼请求，该院不予支持；原告第三项及第四项中关于退回安全统筹金的诉讼请求，事实清楚，证据确实充分，符合相关法律规定，该院予以支持；原告要求被告公交总公司退还IC卡押金200元的诉讼请求，其关系属物权纠纷，该院不予处理。被告仟业兴公司和被告公交总公司在招用劳动者时，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，以安全统筹金为名收取原告财物，则应退还。

原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告仟业兴劳务服务有限公司于判决生效后十日内退还原告梁斌5000元。二、被告郑州市公共交通总公司于判决生效后十日退还原告梁斌100元。以上一、二项，于判决生效之日起十日内履行完毕。逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告梁斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告仟业兴劳务服务有限公司负担。

梁斌上诉称：一、一审法院认定上诉人与被上诉人仟业兴公司已不存在劳动关系的事实是错误的。上诉人未收到过该《解除劳动关系决定》，也未见过该《解除劳动关系决定》，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人仟业兴公司应当向上诉人出具解除劳动关系的证明，时至今日，上诉人也未收到解除劳动关系的证明。二、上诉人与被上诉人仟业兴公司存在有劳动关系，双方未签订劳动合同，被上诉人仟业兴公司应当向上诉人给付双倍工资。而一审法院认为上诉人的人事档案在开封，导致未能签订劳动合同，不符合《劳动合同法》第八十二条的条件，不予支持。一审法院认定事实错误，适用法律也是错误的。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。

仟业兴公司答辩称：一、劳动关系是建立在双方自愿的基础上的，上诉人未能自愿与

被上诉人签订劳动合同，并且发生交通事故后不辞而别逃脱责任。现上诉人停工多日又主张补签劳动合同，被上诉人已经不愿意与其建立劳动关系。因此原审法院判决事实清楚，适用法律正确。二、被上诉人已经通知公交三分公司并由三公司通知上诉人签订劳动合同，因上诉人个人原因未能签订劳动合同，且上诉人不辞而别，20xx年8月19日以后不再提供劳动，因此，不应适用劳动合同法关于双倍工资的规定。综上，请求二审法院维持原审判决。

公交总公司答辩称：原判事实清楚，处理正确。20xx年8月19日，梁斌驾驶57路公交车时发生事故，后经协议，公交总公司赔偿杨爱珍29800元，梁斌依规定应承担赔偿款9000元。

根据上诉人梁斌的上诉理由及被上诉人仟业兴公司、公交总公司的答辩意见，本院总结本案的争执焦点为：梁斌关于签订劳动合同以及主张双倍工资的请求应否支持。

二审期间，各方当事人均未提交新证据。

本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为，20xx年2月16日，被上诉人仟业兴公司收取上诉人梁斌5000元安全统筹金，同日，仟业兴公司将梁斌派遣至公交总公司，仟业兴公司与梁斌之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本案实际情况看，梁斌在公交总公司试岗结束后，公交总公司即通知梁斌20xx年4月1日到仟业兴公司签订劳动合同。其后，20xx年6月19日，梁斌填写劳动合同人员流动审批表，同日，仟业兴公司在接收单位意见一栏盖章，6月26日，开封市职业介绍服务中心在原工作单位意见栏填写同意调出并盖章，开封市劳动和社会保障局在原所在地劳动部门意见栏盖章，7月14日，郑州市劳动和社会保障局在接受地劳动部门意见一栏加盖劳动力调配专用章。梁斌的企业职工基本

养老保险自20xx年7月由开封转移至郑州后由仟业兴公司缴纳其应缴部分。20xx年8月19日发生交通事故后，因赔偿问题梁斌与公交总公司发生争议，后梁斌未在公交总公司上班，仟业兴公司于20xx年10月19日解除了与梁斌的劳动关系。自通知梁斌签订劳动合同始至梁斌与公交总公司因交通事故发生争议，仟业兴公司采取了通知梁斌转手续并在劳动合同人员流动审批表盖章等配合行为，上述行为均表明仟业兴公司当时愿与梁斌签订书面劳动合同并予以配合。因此，本案虽有未签订劳动合同的事实，但并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。仟业兴公司已于20xx年10月19日解除了与梁斌的劳动关系，仟业兴公司不同意与梁斌签订劳动合同，对梁斌要求与仟业兴公司签订劳动合同的请求不予支持。综上，对上诉人梁斌的上诉请求不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人梁斌负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 傅 翔

审 判 员 李 伟

审 判 员 王燕燕

二○一一年四月四日

代理书记员 仝敏锐

第二篇：河南郑州快递公司劳动合同样本

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河南郑州快递公司雇用合同样本

甲方：河南郑州快递公司

地址:河南郑州市***********

电话:0371-56788683传真:0371-56788683

乙方: 联系电话:

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甲方是中国快递网络在市唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一. 甲方权利和义务

1. 甲方权利：

⑴ 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时

间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制

度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度

的行为进行行政罚款。

⑵ 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方

的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

⑶ 甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果

不负责承担责任。

⑷ 乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍

不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法

律损失的，甲方有权追究其责任。

⑸ 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

2. 甲方义务：

⑴ 甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以

及生产完全培训。

⑵ 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各

类制度负有阐释义务。

⑶ 甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，河南郑州快递公司客户至上服务为先 0371-56788683

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同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必

要的劳动保护用品

⑷ 甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了

正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标

准。

⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇

的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞

争的机会。

⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制

度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1. 乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身

体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。

⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。

（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）

⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，

有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

2. 乙方义务

⑴ 乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，

劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

⑵ 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任

务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。

⑶ 乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康

辖区内的知名度。

⑷ 乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，

不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

⑸ 乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把

枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，

⑹ 合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30

日后到人事部办理解除合同手续。

⑺ 乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、

客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。

⑻ 为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事

其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

⑼ 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

⑽ 雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

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三：劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

四：工作内容和工作地点

⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

⑵乙方的工作地点为：

五：工作时间和休息休假

甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作

时间不超过54小时，每周至少休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

⑶国家法定节假日实行带薪休假制度。

⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六：劳动报酬

⑴ 乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲

方辞退的，按试用期工资折日计算。

⑵ 试用期满后，月基本工资为 元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按

各部门绩效考核办法计算。

⑶ 发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。

⑷ 甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

七：社会保险

⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

⑶甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。

八：劳动合同变更、解除和终止

⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方

的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

⑶乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造

成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。 ⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。 ⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在

30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。

九劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。

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如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。

十其它事项

⑴本合同适用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，

必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方（盖章） 河南郑州快递服务有限公司

乙方：

授权签字人：证件号码：

年月日年月日

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