大学生签订就业协议书注意事项

大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。

2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替。

3、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

4、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最

可能受害的将是毕业生本人。

5、毕业生在签约时一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效

6、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。大学生就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。同时可以与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

7、毕业生在签约时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

8、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

9、大学生就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

10、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。大学生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

11、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

第二篇：大学生就业指导作业

大学生就业指导作业

班级:10208502 学号:1020850203 姓名:李新宇

一、 报到证的含义、作用。

（一）报到证的含义：报到证的全程是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。报到证分为上下两联，其中上联《报到证》由毕业生持有，到指定单位报到，下联《通知书》存入毕业生档案。报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正是从学校转移到就业单位的证明。

（二）报到证的作用：

1、它由中华人民共和国教育部授权各省区市高校毕业生就业主管部门审核签发，毕业生凭此证到单位报到，其他证件无效；

2、它是毕业生迁移人事档案、户口关系及到接收单位办理落户手续的凭证；

3、到单位报到，并开始计算工龄；

4、转正和干部身份的证明；

5、变更单位时需要。

二、 改派的条件、程序及时限规定。

（一）条件：

1、错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化；

2、择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致；

3、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

（二）程序：

1、毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因；

2、原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函；

3、属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收。

（三）时限规定：

1、根据有关规定，毕业生办理改派手续的期限应在毕业生自第一次派遣离校之日起的一年之内；

2、已在京或京外就业的京外生源毕业生，只能在京外地区调整改派。

三、 什么叫择业代理及如何办理。

（一）什么是择业代理：择业代理是高校毕业生就业服务的一项举措，毕业生通过办理择业代理，可以获得更为广阔的择业空间与充足的择业时间。 （二）如何办理择业代理：

1、 应届毕业生可委托学校集中办理，也可个人到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理；

2、 历届毕业生可持择业代理申请表到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理；

3、 外省高校毕业生可凭就业《报到证》到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理。

四、 协议书与劳动合同的区别及联系。

（一）区别：

1、主体不同：

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

2、内容不同：

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、时间不同：

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4、目的不同：

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

5、适用法律不同：

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

（二）联系：

就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据。但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。

一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。 毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。

五、大学生毕业生档案派遣的种类及其作用。

（一）种类：

1、回生源地就业

这有两种情况，一是毕业生派遣时未找单位，默认派遣回生源地再谋职业（或者是毕业生找到非生源地的工作单位，但单位不能接收其档案、户口，也不愿意借助其本 人挂靠单位所在地人才市场。）；二是毕业生需提供与生源地单位签订的就业协议书或者签约单位的接收证明。

对应会有两种格式的报到证：一种是直接回生源地人事局报到（档案、户口转回生源地）；另一种是有单位，生源地与单位所在地一致。

2、省内跨地区就业

必须有单位所在毕业生就业主管部门的接收证明或在就业协议书上签章。 省内跨地区就业是指毕业生到非生源地就业，须与用人单位签订就业协议书并取得用人单位所在地就业主管部门的接收函。

3、到省直及中央驻某省单位就业

必须有省直及中央驻某省单位主管部门的接收函证明或在就业协议书上签章。

4、到省外就业

有单位所在地毕业生就业主管部门的接收证明或在就业协议书上签章。

5、出国（出境）与升学就业

毕业生申请出国（出境）、升学的必须由本人通过大学生就业在线网站

.cn进行申请。 A毕业生在网站上注册、绑定后，在“就业派遣申请”菜单下选择“出国（出境）不参加就业申请”或“升学不参加就业申请”的项目，详细阅读申请说明。 根据教育部和广东省教育厅相关通知规定： ①“应届毕业生申请出国（出境），经批准后，学校不再负责其就业，学校将其档案和户口直接转回生源地。申请出国（出境）不参加就业的应届毕业生不得申请暂 缓就业，省就业主管部门不再签发就业报到证。” ②申请升学（含攻读博士、硕士、双学士学位及专插本）的学生，由毕业生本人提出申请，经学校审核、上报给省就业指导中心审批同意后，省毕业生就业主管部门 不签发就业报到证。 在制定就业方案后提出不再升学的，应回家庭所在地就业，省就业主管部门不再补发就业报到证。 B毕业生填写申请，并根据提交要求提交相关材料（签证或升学录取通知书复印件）到学校就业主管部门。

6、国防生、民族生及定向生

国防生到定向培养的部队就业，报到证签发到部队。民族生回生源地就业，报到证签发到生源地就业，报到证签发到定向单位或生源地人事局。如在读期间与定向单位解除定向协议的，还需提供教育部民族司的同意解 除协议批复，经学校所在省高等学校毕业生就业指导中心审批后方可到其它单位就业。

7、不纳入就业方案

外籍学生（含台、港、澳生）、留级生、休学、退学、结业生不纳入就业方案。 ①外籍学生、留级生、休学、退学和结业生不签发报到证，不能申请暂缓就业。 ②结业生 A.不能正常毕业，但仍想继续修完学业取得毕业证，这种情况可被视为延长学制处理。结业生如果能取得毕业证且已落实就业单位的，可以凭协议书、接收函、毕 业证书原件到学校就业指导中心办理派遣手续。按广东省教育厅规定，在取得毕业资格三个月内找到就业单位或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遗， 签发当年的报到证。三个月后省教育厅不再受理该生的派遣申请；B.结业生如果找到就业单位且单位确实需要就业报到证为毕业生办理相关手续的，凭单位接收证 明可签发报到证，并在报到证备注栏注明“结业生”字样。 （二）作用：

1、档案的作用：

能证明学习、工作经历。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料、工龄、工资定级资料等。这些都是原始材料，不可复制，而且按国家规定，档案不能由个人保管。专家建议：毕业生切勿忽视自己的档案管理，免得给将来的生活和工作带来不必要的麻烦。

2、档案与工龄：

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续（即档案托管），

工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

3、档案与福利：

毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员、当兵 事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

3．档案与因公出国政审：

因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政 审机构就会拒绝审查。

4．补办档案与原始材料：

虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始 材料将不复存在，势必造成一定损失。