编号：

劳 动 合 同

甲方（用人单位全称）：

地址 :

联系电话: 法定代表人 ：

乙方（劳动者姓名）： 出生年月：

户籍所在地： 居民身份证号码： 现住址：

联系电话：

劳动和社会保障局制

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根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，

甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本

劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】

第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同

条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。

其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日

起至 年 月 日止。

【工作内容和工作地点】

第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位（工种）工作。工

作地点为_____________。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时

完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，

可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化

或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防

护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范

和操作规程。

第六条 甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须

符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有

职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。

第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危

害。

第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方

在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强

令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保

护。

【工作时间和休息休假】

第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。

（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙

双方协商安排。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政

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部门批准后实行。

第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享

受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过

一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工

作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的

工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动

技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为

元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。

第十四条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如

遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，

并向乙方提供工资清单。

第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，

应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工

资报酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于

工资的200％的工资报酬；

（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报

酬。

第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国

家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动

报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工

伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资

按国家、省、市规定执行。

第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按

国家、省、市规定执行。

第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变

化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

动合同应当采用书面形式。

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第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三

十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四

十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六

条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲

方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲

方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔

偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定

出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系

转移手续。

【其他事项】

第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保

密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

第二十九条 双方约定的其他事项 :

第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，不愿调解

或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。

第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，

按国家、省、市有关规定执行。

第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合

同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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第二篇：劳动合同新(导购员-正反打印)

劳动合同编号：_______________

劳 动 合 同 书

通讯地址： 中山市南头镇南头大道102号（528427）

法定代表人或委托代理人： 王康平

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________ 甲 方： TCL空调器（中山）有限公司 （以下称“甲方”）

户籍地址：_________________________________________________（身份证上地址）

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：______________联系人关系：____________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条、 甲、乙双方选择合同类型为 （_____ __________）

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_ _ ___年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。

B. 无固定期限，自___/__年___/__月___/__日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自__/___年__/___月___/__日起至 / 工作任务完成时即行终止。

第二章 试用期

第二条、 甲乙双方约定试用期自___/__年__/___月__/___日起至___/__年__/___月___/__日止，共_ _ /___个月，试用期工资最低为：___ / 。若到岗之日与试用期约定上岗之

日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三条、 录用条件为：

A. 学历文化：____ ______ _______________________ _______。

B. 身体状况：____ _______________________ ____。

C. 工作技能：____ _____ __。

D. 团队精神：____ ___ ________________。

E. 其他：_____________________________________ ________。

第三章 工作内容与工作地点

第四条、 乙方的岗位（工种）为 ，职务为 ，从事_____ ___ _工作，详见“职责描述”；

第五条、 乙方的工作地点为_____ （省级或直辖市级地点，如广东省、湖南省、

北京市、上海市等）。

第六条、 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允

许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗

位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需

调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不

能胜任工作的。

第四章 工作时间与休息时间

第八条、 乙方所在岗位执行下述工时制度（__ _ _______）。

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制。

C. 综合计算工时制。

第九条、 甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。

第十条、 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排；

甲方按规定给予调休。

第十一条、

第五章 规章制度与劳动纪律

第十二条、 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告

知员工，乙方应严格遵守。

第十四条、 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识

产权。

第十五条、 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或

经济处罚，直至解除劳动关系。

第六章 劳动报酬

第十六条、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工

资计发形式（__C___）。

A.计时形式：乙方的月基本工资（税前应发工资）为：_________。

B.计件形式：根据公司生产计件单价具体核算。

C. 其他工资形式：______底薪＋效益工资（提成）______效益工资部分随公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。甲方保证乙方每月应付工资不低于 690 元。

第十七条、 甲方于每月__20_____日至___30____日支付乙方上月工资。

第十八条、 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整

乙方的工资待遇。

第七章 社会保险和福利待遇

第十九条、 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社

会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。

第二十条、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方

对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经

营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十四条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加

甲方组织的各项必要的教育培训及考试。

第九章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十六条、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变

更合同相关内容或解除。

第二十七条、 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解

除合同。

第二十八条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并不支付经济补偿金：

A. 因乙方未能在开始履行合同后15个工作日内提供其被录用的相关资料的。

B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

I. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知

乙方并按国家规定给予相应经济补偿：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、组织架构调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十条、 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十一条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

F. 法律法规规定的其他情形。

第三十二条、有下列情形之一的，合同自行终止：

A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B .当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告失踪、死亡的。

E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G. 法律法规规定的其他情形。

第三十三条、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一

的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章 后合同义务

第三十四条、本合同解除或终止时,根据规定须支付经济补偿金的，乙方必须履行完下列义务后，甲

方才支付其最后一个月工资和相应经济补偿金:

A.向甲方指定的人交接工作；

B.完好归还其占用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

D.协助甲方清理双方之间的债权、债务；

E. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

F. 其他：处理其他应了而未了的事务。

第三十五条、 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:

A.为乙方办理终止劳动关系手续；

B.应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第三十六条、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十五条、第四十一条及第四十三条规定

的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

第十一章 经济补偿与赔偿

第三十七条、乙方需辞职，必须提前三十天向甲方提出辞职申请通知甲方，并按甲方规定办理相应离

职手续。甲方在其办理完所有离职手续后才为其结清工资。

第三十八条、除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方

应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十九条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何

经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十二章 培训服务期与竞业限制

第四十条、 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，根据《培训管理规定》签订《培训

服务协议》，并约定具体服务期、赔偿标准。乙方若违反培训服务协议，提前解除合同的，按照服务期尚未履行部分承担所应分摊的培训费用偿付。

第四十一条、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，

具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第四十二条、乙方的竞业限制期限自__/___年__/___月__/___日起至___/__年___/__月___/__日。竞

业限制的范围为_______/_____________，地域为___________/_________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______/________，支付方式为_______/____。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金______/_____元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十三章 劳动争议处理

第四十三条、甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十四章 其他规定

第四十四条、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则

等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第四十五条、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法

律、法规为准。

第四十六条、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十七条、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的

相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

第四十八条、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）

时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第四十九条、乙双方另行约定条款：

A. _导购员劳动关系终止后，1年之内，乙方不能在同工作场所（如连锁卖场）从事同类产品的销售工作，甲方有追偿权利 。 B. 。

第五十条、 合同一式二份，甲、乙方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）TCL空调器（中山）有限公司 乙方：（签字或盖章）

签订日期：20xx年 月 日 签订日期：

签订地点：中山市南头镇南头大道102号 签订地点：