劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

企业名称 姓名： 性别： 经济类型： 家政服务 身份证号码： 企业地址： 户口所在地： 法定代表人或负责人： 住 所： 联系电话： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自用工之日 2011 年 08 月 01 日起至 2012 年 07月 31 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日

止，期限为 天。

2、无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件

出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天

3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在 公章名称 工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到 质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲乙双方选择实行以下第 1 种工时制度：

1、实行标准工时工作制度。

2、实行综合计算工时工作制度。

3、实行不定时工作制度。

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四、劳动报酬

第五条 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式：

1、计时工资。每月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。

3、其他工资形式:

第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

第九条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十二条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

六、社会保险

第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案

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和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；

（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定：

1、

2、

3、

（四）其他事项的约定：

1、 2、 3、

八、其 他

第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方：(签名)

法定代表人或主要负责人：

(签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

鉴证机关（盖章）： 年 月 日

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第二篇：8.家政公司劳动合同

家政公司劳动合同

编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人：

注册地址：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

家庭住址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 【劳动合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。

第二条 【工作内容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。

乙方的工作方式 ：1.全日制家政服务；2.计时家政服务。 乙方的服务项目 ：1.一般家务；2.孕、产妇护理；3.婴幼儿护理；4.老人护理；5.家庭病人护理；6.医院病人护理；7.宠物

养护；8.其他 （可填写多项）。

第三条 【工时】

甲方安排乙方执行不定时工时制度。

第四条 【知情权】

甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。

第五条 【岗前培训】

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

第六条 【劳动条件】

甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。

第七条 【工资标准】

乙方的工资标准：

1. 乙方的工资标准为 元/月或 元/小时；

2.乙方工资标准有甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于当地做低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准。

3.甲乙双方就工资标准的其他约定：

第八条 【工资支付方式、时间】

乙方的工资支付方式为：

1.甲方每月

2.甲方委托用户每月

3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。

4.其他方式：第九条 【社会保险】

甲方应按相关法律、行政法规规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

第十条 【劳动纪律】

甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十一条 【损害赔偿】

因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按法律、行政法规的相关规定执行。

第十二条 【解除合同的赔偿】

甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：

第十三条 【双方约定的其他内容】

甲、乙双方约定的其他内容： 第十四条 【劳动争议的处理方式】

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60

日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院诉讼。

第十五条 【合同未尽事宜的处理方式】

本合同未尽事宜或与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，

按有关规定执行。

第十六条 【合同份数】

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 （盖章） 乙方 （签章）：

法定代表人或者

委托代理人（盖章）：

年 月 日 年 月 日

风险提示：

家政服务人员在同家政公司签订劳动合同时，需要注意以下方面：

一、要明确服务项目的范围。在家政服务中，由于约定不明确，服务人员往往超范围服务而得不到相应的劳动报酬。因此，在合同中应对服务内容及方式等予以明确规定。

二、关于劳动报酬。用人单位支付劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准，而最低工资的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违反这一规定的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、关于社会保险。在家政服务行业，服务人员未能享受社会保险的情况十分普遍。而新颁布的《劳动合同法》第17条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，因此，双方在签订合同时对这一点必须明确予以规定。

四、要明确劳动报酬支付的方式。由于家政劳动合同涉及到第三方及雇主，因此，服务人员应与家政公司对劳动报酬的支付方式在合同中明确予以规定，即由家政公司来按月支付，还是由家政公司委托雇主来支付，或者是其他约定的方式，以免因约定不明而使合法权益受到损害。