劳务派遣管理制度

为增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第一条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

第二条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第三条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

第四条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。

第五条 派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。

第六条 根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。

第七条 被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

第八条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

第九条 其他未尽事宜，将另行规定。

第十条 本管理制度解释权属山东贝昌人力资源有限公司。

第二篇：劳务派遣人员管理制度

员工管理制度

（试 行）

一、员工纪律

1、热爱祖国，拥护中国共 产 党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；

2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假；每天一般提前5—10分钟到岗，做好预备工作；

3、热情接待每一个来电、来访人员，讲文明、讲礼貌，做到行为举止端庄大方；

4、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；

5、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打#9@k、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；

6、工作中员工与员工之间、下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，应本着相互体量、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、家属招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；

7、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏物痰迹，物品放

置合理有序；

8、强化安全意识，每天下班前关好门窗、断开电源，防盗防火，树立安全工作人人有责的思想，确保单位安全；

二、考勤制度

1、上下班时间

执行综合科关于作息时间的通知。

2、实行上班签到制度。员工上班前本人必须到指定处签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次扣50元。因工外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。

3、考勤表由综合科专人负责统计，每月3日前将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。

4、违反考勤制度的情形和处理

（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷到半天；超过半天的，视为旷工一天。

（2）早退：早于下班时间下班，且未经科室负责人批准的，视为早退。超过下班时间60分钟的，视为旷到半天。

（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗视为旷工。

（4）旷工

除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理：

①采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

②未请假或请假未被批准，即不到岗；

③不服从工作调动，经教育仍不到岗；

④打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

⑤其他违规违纪行为造成缺勤。

（5）处理办法

迟到（早退），每次扣10元；

旷工半日，扣发一日工资；

旷工一日扣发两倍日工资；（日工资=实发工资/21.75）

连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。

5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由综合科通知，记录加班考勤，加班费当月统计隔月发放。

双休日加班费=日工资*2*加班天数

法定节日加班费=日工资*3*加班天数

6、病假：员工因病请假半天以上（含），须本人填写请假单，由科室负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具泰州市医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。

病假一天,扣10元；病假全月工资为泰州市最低工资标准的80%。

全年累计病假12天以上（不含），年终奖按天数扣除。

员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。

7、事假：员工事假须持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。员工请假半天由科室负责人签署意见，报分管领导审

批；员工连续请假3天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见，主任审批；请假条统一交综合科备案。

当月事假3天内（含），扣20元/天；当月事假累计超过3天，扣除工资=20元/天*3天+（累计事假天数-3天）*日工资；全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10%；15天以上（含），年终奖下浮20%；以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。

8、婚假

员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后方可休假。婚假期间工资不变。

9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）

女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加30天休假；符合晚育年龄生育，享受产假120天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加30天休假。女职工产假、男职工护产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内（自哺乳起）可享受工作日内每天1小时的哺乳假（工资、奖金不变）。所有休假都必须由甲级医院开据证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术证明书》享受30天休息假（工资不变，不享受任何奖金）；已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10、丧假

职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。请假手续按程序办理。

11、工伤

凡在工作期间非主管责任因素（含上下班途中）所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、确定，写出书面材料，经园领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。

二〇一一年八月二十五日