劳动合同相关填写规范(劳务派遣)

一、  必备要件

1、重庆市恒鼎人力资源管理顾问公司劳动合同书一式两份

2、劳务派遣用工确认书一式三份

3、聘用人员登记表一份

4、派遣员工入职测试题一份

5、一寸免冠彩色近照三张

6、身份证复印件一份（正反面复印）

7、银行卡复印件一份（正反面复印），必须为中国银行，注明开户银行名称

8、毕业证复印件一份

9、户口复印件包括户主页、本人页、增减页各一份（参加社保需要）

以上各项一个都不能少。

10、本人一月以内县级以上医院入职体检表且体检结果正常，要求体检项目：

二、  劳动合同填写

1、封面

姓名、性别、出生年月、身份证号、户籍类型、家庭地址、联系电话、邮政编码全部据实填写，右下方乙方签字处必须由乙方（劳动者）本人签字并填写日期，不得代签且字迹公正，忌涂改。

2、合同正文第一段

第一空格处填写被聘用人（乙方）姓名全称

第二空格处（暂派遣地）填写“四川长虹电器股份有限公司重庆销售分公司”

3、合同期限

按照国家劳动法规定合同期限签订为3年，填写时请注意月份大小之分。

合同期包含试用（见习、考察）期6个月。

4、工作内容和工作地点

（1）、乙方在用工单位的工作岗位分为导购员与非导购员，导购员工作岗位统一规范填写为“促销员”，非导购员岗位统一填写为“营销业务”。

（2）、工作地点统一规范填写为“重庆”。

三、  劳务派遣用工确认书填写

此确认书中甲方为：四川长虹电器股份有限公司重庆销售分公司

乙方为：重庆市恒鼎人力资源管理顾问公司

丙方为：被聘用人人员

1、丙方人员姓名、身份证号据实填写

2、第3条填写

丙方在用工单位的工作岗位分为导购员与非导购员，导购员工作岗位统一规范填写为“促销员”，非导购员岗位统一填写为“营销业务”。

工作地点统一规范填写为“重庆”。

      3、第4条填写

         丙方被派遣期限为叁年（此处大写）

         生效日期与劳动合同日期保持一致，请注意终止日期月份大小。

4、第5条填写

丙方被派遣试用期限为6个月，包括在派遣期内。

5、工资发放日期为每月26日前发放上月工资。

6、右下角丙方签字处必须由丙方（劳动者）本人签字并填写日期，不得代签。

四、  聘用人员登记表填写

1、基本信息、学习简历、工作简历、家庭成员、户口所在地、住所地均需完整、据实填写；

2、本人签字处由劳动者本人签字并填写日期，不得代签且字迹公正，忌涂改。。

五、  派遣员工入职测试题填写

1、被测试人基本信息完整、据实填写；

2、本测试在公司与员工签订劳动合同前由各业务单元业务经理安排进行，被聘用员工需认真阅读《劳动合同书》、《派遣员工手册》等文件，并按照《劳动合同书》和《派遣员工手册》内容认真完成此测试。如果测试成绩低于90分，或在测试过程中由他人代为答题，则公司不予录用。

第二篇：劳动合同(劳务派遣版)

劳 动 合 同

甲方（派遣单位） 乙方

名称： 姓名： 性别：____________

身份证号码：

地址： 出生日期： 年 月 日

邮政编码： 文化程度： 法定代表人： 现住址：_________________________ 电话： 户口所在地： 传真： 联系电话：

甲、乙双方依据有关法律、法规和规定，经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同中所列各项条款。

一、合同期限

第一条 本合同期限自______年___月____日起至______年____月___ 日止，试用期自______年____月____日至______年____月____日止。

二、派遣期限、工作内容、工作地点

第二条 乙方同意被甲方派遣至 （以下简称“用工单位”）工作。

第三条 乙方被派到用工单位的派遣期限为自______年___ 月____ 日起至______年派遣期限原则上与本合同第一条规定的合同期限一致。但当用工单位根据业务需要延长派遣，且甲乙双方无异议时，派遣期限可延长。具体延长时限将另行商定，并以合同附件的形式确认。如果派遣期限或延长后的派遣期限长于本合同约定的劳动合同期限，劳动合同的期限将自动延长到派遣期限届满。

第四条 甲、乙双方同意并确认，甲方有权根据需要将乙方从用工单位撤回，同时根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。乙方必须服从甲方派遣，如不服从甲方派遣，视为自动解除劳动合同。

第五条 乙方在用工单位的工作地点为 ，工作岗位为 。用工单位或甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定。用工单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第六条 本合同签署时，甲方已告知乙方如下内容：

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1. 甲方与乙方所在的用工单位之间签订的劳务派遣协议的相关内容；

2. 乙方在甲方以及用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；

3. 乙方要求了解的其他相关情况。

三、工作时间和休息休假

第七条 乙方在用工单位工作期间，同意执行 （1）标准 （2）不定时 （3）综合计算 工时制度。

第八条 用工单位根据工作需要安排乙方加班的，由用工单位依照国家的相关规定安排乙方倒休或支付加班费。甲方有义务督促用工单位依法执行。

第九条 乙方享受国家规定的各种法定节假日和用工单位规定的派遣员工休假待遇。

四、工资与福利待遇

第十条 乙方在试用期期间的工资为 ，试用期满后的工资为 。 第十一条 乙方的工资以及在用工单位工作期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由甲方支付。

第十二条 甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地或用工单位所在地的最低工资标准（两者取其低者）。但乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的病假工资按政府有关规定执行。

第十三条 甲方或用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等调整乙方的工资水平，但不得低于甲方所在地或用工单位所在地的最低工资标准（两者取其低者），并将调整结果以书面形式告知乙方。

第十四条 乙方在用工单位工作期间因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴按照用工单位的相关规定执行。

第十五条 乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。

第十六条 乙方的工伤待遇按甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。 第十七条 乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家有关生育政策规定以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。

五、社会保险和住房公积金

第十八条 在本合同有效期内，甲、乙双方应按甲方所在地的相关规定依法缴纳各项社会保险和住房公积金费用。社会保险和住房公积金费用中由乙方个人缴纳的部分在乙方工资中予以代扣代缴。

第十九条 甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应按甲方或用工单位的要求履行交接手续，甲方应及时为乙方办理有关社会保险和住房公积金关系转移的手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第二十条 乙方在用工单位工作期间的劳动条件和劳动(含从事有职业危害工作)保护事项按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。

七、规章制度与劳动纪律

第二十一条 乙方已知悉并详细阅读甲方与用工单位的规章制度和劳动纪律。乙方承诺认可并严格遵守甲方与用工单位的规章制度和劳动纪律。

若甲方的规章制度和劳动纪律与用工单位的规章制度和劳动纪律发生冲突，以用工单位的规章制度和劳动纪律为准。

第二十二条 甲方和用工单位依法制定、修改的规章制度和劳动纪律自动适用于乙方。但甲方或用工单位应将依法制定的各项规章制度告如乙方。

第二十三条 甲方和用工单位对于乙方在本合同期限内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方或用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任。

八、劳动合同的变更

第二十四条 订立本合同所依据的法律、法规、规定发生变化时，本合同相关内容将随之变更。

第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。

第二十六条 甲、乙双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容亦随之变更。

九、劳动合同的解除与终止

第二十七条 甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。

第二十八条 乙方被用工单位退回甲方或乙方被派到用工单位的派遣期届满时，甲方有权与乙方解除本合同。

第二十九条 乙方辞职应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方或用工单位 (乙方辞职即使仅通如用工单位，亦将被视为向甲方辞职)，并应完成与甲方及用工单位的工作交接，归还甲方及用工单位的财物，履行与甲方及用工单位约定的其他义务。

第三十条 甲方若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方有权解除本合同。

第三十一条 鉴于乙方的工作地点在用工单位，甲方存在无法及时与乙方取得联系的可能性，乙方对此理解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日起十个工作日内，及时到甲方办理档案关系的转移。如若乙方没有及时办理，乙方同意甲方按国家有关规定处理。

第三十二条 乙方在与甲方终止、解除劳动合同后，若在规定时间内不与甲方或用工单位完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

第三十三条 当法律规定的终止情形出现时本合同终止。

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十、劳动合同续订

第三十四条 本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。

十一、赔偿

第三十五条 任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。

十二、保密约定

第三十六条 乙方不得泄露甲方和用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。

十三、其他约定

第三十七条 乙方保证在签订本合同时，与原用人单位的劳动合同已合法解除或终止。 第三十八条 乙方应及时向甲方提交办理社会保险和住房公积金关系转移所需的文件，乙方愿承担迟延提交上述文件而造成的任何后果。

第三十九条 乙方应向甲方如实说明与订立本合同有关的基本情况，并保证提供的所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，如若虚假愿意承担一切责任。

第四十条 本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可以另行协商订立补充协议，所签订的补充协议为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十一条 本合同执行过程中，如遇国家或地方政府实施新的有关法律、法规，则按有关法律、法规的规定执行。

第四十二条 在履行本合同时如发生争议或纠纷，甲、乙双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，按照相关法律法规的规定执行。

第四十三条 乙方确认向甲方提供的下列地址为劳动关系管理的相关文件、文书送达的地址：_____________________________。上述地址发生变化时，乙方有义务以书面形式告知甲方，否则，乙方应承担因此造成的一切后果。

第四十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： （公章）

签署日期：_________年_____月_____日

乙方：

签署日期：_________年_____月_____日

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