劳动合同

合同编号：

甲方（公司）：                                            法定代表人：

地址：                                                                                             

乙方（员工）：                      性别：               身份证号码：               

户口所在地：

通讯地址：                                              邮编：

甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

签订本合同前，甲方已向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况；乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本合同直接相关的基本情况。

第一条  合同期限

1.合同期限分为以下三类，本合同为（以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，双方一致同意按本条下述第[ 三 ]项的规定执行：

(一) 有固定期限

(1) 本合同有效期为[        ]年，自__________年_______月_______日至自__________年_______月_______日止。

(2) 本合同期满即行终止，但双方一致同意续订劳动合同的除外。

(3) 双方约定试用期为[        ]个月，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。

(二) 无固定期限

(1) 本合同为无固定期限，自订立之日起生效，至本合同约定、或双方另行约定、或者法律、法规规定的终止或解除条件出现时止。

(2) 双方约定试用期为 [        ] 个月，即自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。

(三) 以完成一定工作任务为期限

(1) 本合同以完成 短期店内促销活动执行（工作任务的具体项目名称）为期限，工作任务完成时本合同自然终止。

第二条  工作内容：

1.双方约定，乙方的工作岗位为：短期促销员                        

 工作地点：中国____________

2.乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全面完成各项工作任务，并完成甲方临时交办的其他任务。

3.乙方同意：甲方可以根据生产经营的需要，或者乙方的工作能力、表现，或者健康状况，调整乙方的工作岗位。

第三条  劳动保护和劳动条件

1.甲方遵循国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方创造符合国家安全卫生标准的工作条件、提供必要的劳动保护用品、进行安全卫生教育，依法保障乙方在工作中的安全与健康。同时，乙方也应当履行相关的义务，严格遵守甲方的安全规程，防止职业危害和生产事故。

2.根据工作岗位性质，乙方将实行不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

3.在本合同期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的需要，对乙方的工作时间作相应的调整和安排。

4.甲方保障乙方的休息权，确因工作需要甲方安排乙方在法定休假日安排工作的，应按照国家规定的标准支付加班工资。

5.乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、探亲假和计划生育等带薪假期及甲方规定的其它假期，具体假期按国家、地方和甲方的有关规定执行。

  法定带薪年休假按照国家规定：（所有休假需提前两天申请）

6.甲方按国家规定，为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费。根据法律、法规的规定，社会保险中应当由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

7.乙方因工负伤和死亡的待遇，按国家有关规定执行；乙方因病或非因工负伤的医疗期、以及乙方因病或非因工负伤的待遇，按国家、地方和甲方的有关规定执行。

第四条  劳动报酬

1.乙方签订本合同时的税前基本月工资为______________元。

2.乙方的考核奖金，按甲方相关规定执行。

3.甲方贯彻按劳分配原则，甲方可以根据生产经营的需要，或者乙方的工作表现、工作能力，或者健康状况调整乙方的工作岗位，并实行易岗易薪制度，乙方工作岗位变化后的下一个月起，甲方按新岗位工资标准确定并考核支付乙方的工资。

4.甲方按月于每月__25__日通过银行支付乙方的上月工资。工资支付采用货币形式；乙方依法承担的个人所得税、社会保险金等，由甲方从其工资中代扣代缴。

第五条  工作培训

1.甲方对乙方进行有关规章制度和职业道德的培训和教育，乙方应积极参加。

2.甲方可根据乙方的工作表现或者岗位要求，对乙方进行技能培训。

3.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，如甲方要求，乙方应当按公司政策与甲方另行签订专项协议，专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

第六条  劳动纪律

1.乙方应当自觉、严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方利益，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

2.乙方确认甲方已告知公司的《员工规章制度》和其他规章制度，乙方理解并承诺在工作中自觉遵守上述规定和规章制度，并予以签字确认，同意作为处理双方之间劳动争议的依据。

3.甲方保留修改《员工规章制度》和其它规章制度或者新订规章制度的权利，在修改、制定过程中，甲方应当遵守国家、地方的相关规定。

4.对于违反劳动纪律和其他规章制度的乙方，甲方可按有关公司相关规定予以批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。

第七条  劳动合同的终止

1.有下列情形之一的，本合同即行终止:

(1) 本合同期满的；

(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4) 甲方被依法宣告破产的；

(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2.本合同期满或者其他的终止条件出现，乙方有符合法定的劳动合同不得终止条件的，甲方应顺延其合同，直至该情形消失。

第八条  劳动合同的续订

本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订合同的，应在原合同期满前签订，未续订的，合同期满时自然终止。

第九条  劳动合同的变更

1.本合同订立时所依据的法律、法规和规章发生变化的，本合同相关内容按照法律随之变更。

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3.双方协商一致的，可以变更本合同。

第十条  劳动合同的解除

1.双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同且不予任何经济补偿。

乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，适用前款：

(1) 未能在甲方规定的期限内提供录用所需证明及资料，或者提供的学历、个人简历、工作经历、技能证明、体检证明等材料，与事实不符或有虚假的；

(2) 隐瞒患有不能胜任本职位的严重疾病或者传染病的；

(3) 不按公司制定的工作时间和工作地点上岗，且不服从主管的管理和合理的工作安排的。

(4) 无法达成甲方制定的店内二级销售指标和其他委任的工作绩效的。

(5) 法律、法规规定的其它情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并不予经济补偿：

(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当解除劳动合同的；

(2)在合同期内，乙方被查明采取伪造、涂改以及提供虚假的学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经历、病情证明单等方式欺骗甲方，或者采取其它任何方式欺骗甲方的，应认定为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；

(3)乙方严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的；

(7)法律、法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资之后解除本合同，且按照国家规定予以经济补偿：

(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；

(4) 甲方因生产经营发生严重困难或濒临破产在法定整顿期间确需裁减人员，且履行了国家规定的相关手续的；

(5) 甲方因迁移等原因发生合同履行地变化，或合同订立时所依据的客观情况发生其他重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(6) 甲方因转产或其他生产经营情况发生变化，或者因市场等因素甲方改变管理模式及调整组织结构，或者因革新重大技术等，造成原岗位被撤销，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，且履行了国家规定的相关裁减人员的手续的；

(7) 法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方在事先通知甲方后，可以解除本合同：

(1) 在试用期之内，乙方提前三日通知甲方的；

(2) 乙方提前三十日以书面方式通知甲方解除本合同的，本合同其他条款另有约定的除外；

(3) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(5) 甲方未依法为甲方缴纳社会保险费的；

(6) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(7) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；

(8) 法律、法规规定的其他情形。

6．乙方未按照上述解除合同程序单方解除本合同的，应支付上一个月的工资补偿甲方因此而遭受的损失，本合同另有约定的除外。

7．乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第4款规定解除本合同：

(1) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2) 在甲方工作期间因为患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条  终止和解除合同的手续

1.甲方单方解除本合同的，应当将理由通知员工。

2.乙方应当在本合同终止或解除的最后工作日前，按照甲方有关规定办妥工作移交手续和离职手续。

3.甲方按国家及地方有关规定办理退工手续。

4.乙方因其个人原因，致使甲方不能及时办理返工手续，由此造成的一切后果由乙方自行承担，且甲方不承担任何赔偿责任和其他法律责任。

第十二条  商业秘密

1.在本合同有效期内及本合同终止后，乙方应当按照甲方的有关规定，自觉、严格保守甲方、甲方关联企业及业务伙伴的商业秘密，未经甲方书面同意，任何时候不得使用甲方、甲方关联企业及业务伙伴的商业秘密，亦不得向任何单位或个人泄露或公开，或允许任何单位或个人使用。

2.本合同所述之商业秘密是指甲方以及甲方的关联公司及业务伙伴不为公众所知、所用，具有保密性质且经甲方采取保密措施的信息、技术资料、商业秘密或专有技术，包括但不限于甲方的软件、发明、程序、配方、技术、设计、图纸、图样、数据库、计算机程序、各类知识产权技术的开发、管理系统及内容、业务计划、市场状况、市场营销、财政预算、业务信息、业务合作、商业交易、研究资料、产品及产品计划、服务、客户资料和客户名单(包括但不限于乙方于受雇期间曾因业务往来而拜访过的或逐渐熟悉的甲方的客户)等，上述信息系乙方通过书面文件、口头交流或观察图样、设备部件等其它各种方式直接或间接地从甲方、甲方关联企业及业务伙伴处获悉的。

4.如乙方违反本条之约定的，应赔偿甲方因其违约而遭受的经济损失，并承担其它违约责任。情节严重者，甲方可以解除本合同，同时保留就乙方的违约行为追究乙方其它法律责任的权利。

第十三条  服务期

l.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应甲方要求，双方应另行签订服务期专项协议，该协议作为本合同的附件，与本合同有同等的法律效力。

2.服务期专项协议中约定的服务期期限超过本合同期限的，本合同期自动延长至服务期满；双方另有约定的从约定。

第十五条  违反劳动合同的责任

1.任何一方当事人违反法律、法规的规定或本合同的约定，均应按照法律规定及本合同约定承担违约责任；若给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.在本合同有效期内，双方另行签订专项协议的，应当按照专项协议的约定承担违约责任，专项协议约定的违约责任与本合同不一致的，以专项协议约定为准。

3.若乙方违反本合同或专项协议的任何规定，给甲方造成损失的，甲方有权在付给乙方的任何款项中扣除，不足部分甲方有权按法定程序获得赔偿。

第十六条  双方约定的其他事项

1._______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

第十七条  争议的处理

1.双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决;争议的一方或双方也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.因履行本合同发生的争议，应通过前款规定的合法程序解决，乙方不得采用停止工作或不履行职责，以及其它影响甲方生产或工作秩序的方式，倘若发生这种情况，经教育不改的，甲方有权对乙方按违反劳动纪律处理，情况严重的，甲方可立即解除本合同，并要求乙方赔偿甲方由此造成的所有损失。

第十八条  其他

1.本合同经双方签字后生效，双方必须严格履行。

2.对本合同的修改应以书面作成，并经双方签署后方能生效。

3.本合同一经签署，即取代双方就合同主题事宜所达成的任何协议和约定，该等先前达成和约定自本合同签署之日起失效。

4.甲方的《员工规章制度》和其它规章制度，双方另行签订的专项协议及补充协议，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

5.本合同若与国家法律、法规的强制性规定不一致，以法律、法规为准。

6.甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同页首所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

在本合同履行过程中，甲方向乙方发出或者提供的通知、文件、文书、资料等，乙方应按甲方要求予以签收。乙方如果拒绝签收的，甲方可以按本合同页首所列明的乙方通讯地址专递或挂号寄送，也视为已履行送达义务。

7.本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由双方另行协商并以书面的补充协议确定。

8..本合同一式二份，双方各执一份。两份合同具有同等的法律效力。

本合同由双方在下述日期签订

甲方：(盖章)                                  乙方：(签字)

法定代表人或授权代表：

年     月     日                    年     月     日

第二篇：促销员通用合同

武汉市弘坤商贸有限公司

商超专职导购聘 用 合 同

甲方： 武汉市弘坤商贸有限公司

乙方： __________________________

（家庭住址： 居民身份证号： ） 甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

自2011 年_____月______日至_____2012_ 年_____ 月_____日止（其中试用期__1___个月），合同期满聘用关系自然终止，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 并做好相应的离职交接清单和手续，报相关部门签字认可后方可离职。

第二条 工作岗位 、工作条件和劳动保护

乙方同意根据甲方工作需要，在____________超市内担任导购员岗位工作。负责推广甲方经销产品。甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。 具体工作时间和岗位制度服从导购员所在卖场的规定。并享受国家规定的法定节假日。甲方负责对促销员进行商品知识培训,每月必须到甲方总部参加一次导购会议。

第三条 工作报酬

a) 根据国家、市府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资。 其中基本工资为_______元。月度销售任务为________元/月，低于销售任务无提成，提成办法详见商超专职导购20xx年薪资方案。

b) 甲方服装费、健康证由乙方垫付，工作满三个月服装费在工资中返还，健康证工作满一年在工资中返还，乙方向所在工作商超应缴纳的促销员管理押金由乙方自行垫付。

第四条 社会保险

由于该岗位的流动性原因，甲方以现金_ ____元作为乙方缴付社会保险金的补贴。甲方不再为乙方办理社保相关手续。 试用期无社保补贴。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。和乙

方所在工作卖场的规章制度，凡违反商超工作卖场规章如偷窃、诋毁竞品、与顾客争吵等现象产生的罚款均由导购自行承担。甲方不承担任何连带赔偿责任，并保留对甲方销售造成损失的追偿权。详见“导购人员工作行为守则”，

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 乙方离职必须到甲方处上交工作服、号牌复印件等相关交接。

a) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

b) 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

第七条 其它事项 ：____________________________________________ ____________________________________________

第八条 附件约定

促销员管理制度、薪资管理制度、工作规范制度将作为本合同之附件。

本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款

如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

甲方：武汉市弘坤商贸有限公司

甲方代表人：

日期：

乙方：

日期