深圳市永诚劳务派遣有限公司

派

遣

协

议

用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位： (以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、派遣人员数量岗位和工作地点

甲方按照乙方要求从 年 月 日起派 名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在 ，从事 工作，具体人员以《劳务派遣人员花名册》为准。

三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

四、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费(见八、费用的支付)

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

六、甲方权利与义务

(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

七、乙方的权利与义务

(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;

(九)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

八、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、劳务派遣人员的工资：享受与实际用工单位劳动者同工同酬的福利待遇权利，并不得低于当地最低工资标准。

2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

3、劳务派遣的服务管理费用;

(二)费用的标准：

1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

2、不参加社会保险的实习生的￥ 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

3、劳务派遣服务管理费标准：

①每人每月 元;

②按职工工资总额的 % 收取。

(三)支付方式和支付时间：

甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及深圳市政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

九、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

十、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

十一、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十二、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：派遣协议样本

劳务派遣协议

甲方派遣单位：安徽省五州人力资源开发有限公司

地址：六安市皖西西路鼓楼广场2号公寓430室

邮编：237000

联系电话：0564-3213856 传真：0564-3213856

乙方：

地址：

邮编：

联系电话： 传真：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经过平等协商，就甲方向乙方派遣派遣员工事宜达成如下协议：

一、定义

第一条 本协议中的“派遣员工”系指甲方按照乙方的用工需求派遣到乙方从事劳动服务的人员。“派遣员工”与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。

第二条 本协议中的“派遣费用”系指乙方接受甲方的劳务派遣服务而按期付给甲方的全部费用。

二、派遣员工的招录与变更

第三条 乙方根据工作需要进行派遣员工的挑选和最终确认。甲方与乙方确认的派遣员工签订劳动合同并派遣其按时至乙方工作。

第四条 乙方可以对派遣员工规定相应期限的试用期，同一派遣员工只能有一次试用期，在一年期的派遣期间，试用期为一个月。

三、甲方的义务

第五条 甲方应与乙方确定的派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续。甲方与派遣员工签订劳动合同后应向乙

方提交该劳动合同的复印件。由甲方承担由此引发起的法律责任和后果

甲方与派遣员工的劳动合同版本应事先提交乙方审核，乙方有权进行修改。

第六条 派遣员工被派遣到乙方工作期间发生工伤事故的或因工造成第三者伤害事故的，甲方接到乙方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。

第七条 对于乙方按本协议第三十条、第三十一、第三十二条退回甲方的派遣员工，甲方应按照法律、法规的规定负责处理与派遣员工之间的劳动关系，履行作为用人单位应承担的相应义务。

第八条 甲方负责管理派遣员工的人事档案，如果甲方需委托第三方管理派遣员工的人事档案，应事先征得乙方书面同意，由甲方负责与有关第三方签署合同，相关档案管理费用由乙方支付。

第九条 派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由乙方直接向直接责任人员索要赔偿。

第十条 甲方应配合乙方教育其派遣员工遵守乙方劳动纪律及各项规章制度，保守乙方商业秘密；定期由专业人员配合乙方对派遣员工进行考核、奖惩，进行激励管理。

第十一条 甲方应向乙方提供当地的劳动法规、政策咨询服务，协助乙方与派遣员工的沟通、协调。

派遣期间，甲方与派遣员工之间因劳动关系发生的争议及相关事宜由甲方负责妥善解决。

第十二条 向乙方及时通报当地有关人事劳动政策的规定并提供有关的政策咨询服务。

第十三条 甲方负责派遣员工的社保统筹部分。对因异地参保可能出现的赔付不足，由乙方负责按六安本地标准进行补偿，保障派遣员工权益。

第十四条 甲方应保证工伤、大病员工异地理赔程序不增加员工或乙方的成本。

第十五条 每月30日向乙方提供当月社会保险的增减表及当月的费用清单。

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四、甲方的权利

第十六条 甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害被派遣人员合法权益的行为提出书面意见。

第十七条 甲方有权要求乙方按时结清各项费用，若乙方无故拖欠，甲方可停止为乙方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由乙方承担。

第十八条 甲方有权要求乙方协助配合甲方处理与派遣员工涉及劳动争议方面的事宜。

五、乙方的义务

第十九条 乙方负责制定派遣员工的工作岗位职责。甲方按照乙方的委托，依工作岗位的要求对派遣员工进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对于派遣员工的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知义务。

第二十条 乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

第二十一条 乙方应结合实际情况确定派遣员工的计酬方式及绩效考核标准。乙方应明确派遣员工工作应达到的标准，对派遣员工的工作表现进行日常管理和考核，确定派遣员工劳动报酬，且不得低于于当地最低工资标准。

第二十二条 派遣员工发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方并负责做好现场处理工作。在甲方按《工伤保险条例》及相关规定办理申报、理赔事宜时，乙方应予以配合，并负责为发生工伤员工垫付工伤申报、工伤赔付资金到位前期的所有医疗费用。

第二十三条 向甲方提供与委托代理服务内容相关的各种材料，及时向甲方通报变更情况。

第二十四条 与甲方每月核对一次派遣员工的名单，并书面确认派遣人数及相关费用。如遇甲方派遣的人员在乙方工作期间需要离职的，乙方应及时书面通知甲方，并经甲方与派遣员工解除劳动关系后方能正式与派遣员工办理离职手续。

第二十五条 承担除本合同约定免责事宜以外的其它各项雇主责任。

六、乙方的权利

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第二十六条 乙方有权按照国家规定，确定派遣员工在乙方的工作期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。

第二十七条 派遣员工工作期间，派遣员工有以下情形之一的，乙方有权立即要求解除其派遣工作关系并退回甲方：并不需要支付经济补偿金。

1．派遣员工在试用期间被证明不符合乙方录用条件的；

2．派遣员工严重违反乙方规章制度的；

3．派遣员工被依法追究刑事责任的；

4．派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（直接经济损失1000元以上

5．被派遣人员派遣期满的（仅指一线工作人员，保安、保洁人员）

6．法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后、可以解除其派遣工作关系：

1.派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

2.派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.乙方与派遣员工建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务关系无法延续的，经乙方与派遣员工协商，未能就变更达成一致的。

第二十九条 乙方依据自身经营管理情况，需要减少派遣员工时，一般应提前30个工作日通知甲方，由甲方与相关派遣员工协商解除劳动合同。

第三十条 乙方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，乙方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。

七、相关费用

第三十一条：

1、派遣员工的劳动报酬及福利，（包括加班工资、绩效奖金、与工作岗位相关的十六条 包福利待遇）由乙方直接支付给派遣员工。 3

2、派遣员工管理费用：每月元/人。由乙方支付给甲方。

八、费用的标准

第三十二条 派遣员工的劳动报酬由乙方根据派遣员工的工作情况及绩效考核标准确定。

第三十三条 派遣员工管理费用按下列方式计算：

每月应支付的派遣员工管理费用=当月实际使用的派遣员工数×派遣员工管理费用标准（____元 /人/月）×派遣月数(派遣期不满一月的，派遣月数的计算公式为：派遣月数=派遣员工实际工作天数/30天)

当月实际使用的派遣员工数根据双方确认的《派遣员工到岗单》、《派遣员工退返单》为依据确定。

九、费用支付方式

第三十四条 乙方在每月20日以前将派遣员工管理费用以 结算方式支付给甲方。若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期顺延。

第三十五条 派遣员工管理费用按月支付，甲方在每月22日前将税务#5@p及结算清单寄给乙方，乙方须在每月 20日前将派遣员工所有管理费用支付给甲方，若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期顺延。

第三十六条 甲方指定的收费帐户如下：

户名：

开户银行：

银行帐号：

十、协议的期限

第三十七条 本协议的有效期为三年，自20xx年 月 日至 年 月 日

十一、协议的变更、解除、终止和续订

第三十八条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲、乙双方协商解决。

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第三十九条 本协议期满前60日甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。

十二、法律责任

1、 任何一方违法本协议约定的，应向另一方支付违约金造成损失的，亦应予以赔偿

2、 派遣期间，除职业病、低于六安市最低工资标准以外的所有劳动 纠纷和劳动处罚，均由甲方负责处理和承担，乙方不承担任何责任。若劳动仲裁机构或人民法院裁决或判决乙方承担连带责任的，乙方在履行相应义务后，有权全额向甲方追偿。注：只适用与实习生派遣。甲方向乙方收取了风险金后此条方为有效，未收取风险金的所有劳动纠纷和劳动处罚全部由乙方承担。

十三、其他

甲、乙双方保证共同遵守本协议诸条款，并保证不向第三方泄漏本协议内容及相关事宜，否则应承担包括经济损失在内的一切法律责任。

第四十条 甲方承诺其为依照公司法的有关规定设立的公司，并具备劳务派遣业务经营资格。

第四十一条 本协议的所有条款均为打印，并无一处修改，如需修改，应经双方同意并签署补充协议后方为有效，否则修改无效。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等的效力。

第四十二条 本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则进行友好协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第四十三条 甲方属安徽省注册企业。乙方也应是按照国家《公司法》和相关法律规定设立的合法公司。

第四十四条 本协议一式两份，甲方、乙方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲 方： 乙 方：

授权人签字： 授权人签字：

甲方盖章： 乙方盖章：

签订日期：___ 年__ 月_ 日 签订日期：___ 年__ 月__ 日

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