解除/终止合同通知书
1、 人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，
即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；
2、 “公司与你解除/终止劳动合同的原因”栏须详细如实填写，离开日期
填写需要考虑是否在试用期内，试用期内员工离开日期需在当前日期
上推迟三天，转正员工离开日期需在当前日期上推迟一个月；
3、 将通知书给员工签字确认，收回作为员工收到书面通知的凭证进行存
档。
解除/终止合同通知书
同志：
鉴于附件1的原因，根据《劳动合同法》及公司与你签
订的劳动合同，公司正式通知你已被公司解除/终止劳动合
同。请你接到本通知后，按公司的有关规定办理交接手续，
并于 年 月 日前离开公司。如果你对公司的
决定不服，请你在接到本通知之日起15天内，申请对情况
复查，或直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
人力行政部
年 月 日
公司与你解除/终止劳动合同的原因：
我已收到公司 年 月 日的解除/终止劳动合
同的通知，并（? 准备，? 不准备）提出复查或仲裁。
员工签字： 日期：
第二篇：解除、终止劳动合同通知书
解除、终止劳动合同通知书
编号：襄劳合审（ ）第 号
解除、终止劳动合同原因
1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或劳动者提出的；3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；5、劳动者被依法追究刑事责任；6、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议；9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；10、用人单位改制、改组和进行破产时，需裁员；11、当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；12、因工作调离原单位；13、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；14、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；15、其他情形。
襄樊市劳动和社会保障局印制