编号：＿＿＿

东莞市南城区建筑工地用工

劳动合同

工程名称：＿金众·葛兰溪谷（五期）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

工程地址：＿东莞市南城区黄金路与东莞大道交汇处＿＿＿＿＿＿＿＿

建设单位（盖章）：＿东莞市金众房地产有限公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿

施工单位（盖章）：＿深圳市建工集团股份有限公司＿＿＿＿＿＿＿＿

用人单位（劳务公司或分包头）：＿东莞湘粤劳务公司＿＿＿＿＿＿

工人（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方工卡编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二O＿＿年＿＿月＿＿日

用人单位：＿东莞湘粤劳务公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(以下简称甲方) 工人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）

经甲、乙方友好协商，甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本工程工作，根据《广东省劳动合同管理规定》等有关劳动法律、法规的规定，经双方协商同意，自愿订立劳动合同，并共同严格执行。

一、 合同期限

第一条 本合同自20xx年4月起至20xx年12月31日止。其中试用期为1个月。

二、 生产（工作）任务

第二条 乙方同意服从甲方的生产（工用）需要，在本建筑工地施工的木工班组木工岗位，承担生产（工作 ）任务。

三 时间和劳动报酬

第三条 甲、乙方同意按下第（1）方式确定乙方的正常工作时间：

(1)实行不定时工作制。甲方取得有关部门批准，安排乙方工种实行不定时工作，即以完成工作任务所需为工作时间，不存在意义上加班。

(2)实行综合计时工作制。甲方取得有关部门批准，安排乙方工作岗位实行综合计算工作时间，以＿/＿(日/月)为计算周期。综合计算结果，符合国家的工作规定。

第四条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方的月基本工资收入不低于东莞市的最低工资标准。

第五条 乙方工资以法定人民币通过本工程项目部财会部门直接支付。按下列第（1）（2）种方式计算工资：

(1) 试用期工资：乙方试用期工资为/日或＿/元/月。

(2) /日。

(3) 不定时工资或固定工资：＿/＿＿元/月。

(4) 实行综合计算工时制计算。因生产工作需要，可以合理安排加班工作，但因符合国家允许的月加班时数。基本工资＿/＿＿＿元/日（或元/月），乙方日八小时后加班工资的计算基数约定为＿/＿＿＿元/小时（小时加班工资基数标准不低于当年本市小时最低工资标准）。

根据本工程实际情况，乙方应合理安排好好自己的工作。凡因工序、工期及总包单位项目制订的施工组织方案的、不可抗的自然天气“灾害”、天气的、停水电的或施工质量安全问题等停建而造成停工的等，

甲方均不补偿误工等费用。

劳动保修金按乙方支付工资总额的5%计算，由甲方分批直接扣除。 保修期从完工日起按日历为＿＿/＿日，保修期满后15天，甲、乙双方应一次性结付完毕。

第六条 甲方按公布的本工程相关规章制度，确定乙方的工程津贴、职务、补贴和资金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇（调整工资时需重新签订合同）。

第七条 项目部财会每月＿%的工资。分包工程的完工项目，经甲、乙双方验收合格后，甲方应在半个月内和乙方结算好，并须在一个月内除保修金外全部支付清所有工资给乙方；其他的，待工程竣工验收合格后，甲方应在半个月内和乙方计算好，并在一个月内出保修金全部支付清所有工资给乙方.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

四、 劳动保护和劳动条件

第八条 甲方按国家有关劳动规定，包括女职工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第九条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程，并持建设方和施工总承包联合发出的工作卡上岗。

第十条 甲方根据乙方从事的特殊岗位工程，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及做好防暑防降温等工作，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

五、 社会保险福利待遇

第十二条 施工总包企业对乙方购买建筑工地意外保险的义务。 第十三条 乙方因病或非因工死亡，甲方应按国家相关规定发给乙方家属丧礼补助费、供养直系亲属一次救济金和一次性抚恤金。

第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按国家相关工伤保险规定标

准支付工伤待遇或因工死亡待遇。

六、劳动纪律

第十五条 甲方应根据国家、省和市的有关法规、法律等，依法制定各项管理规章制度，并经现场公示后执行；乙方应自觉遵守劳动法律、法规和施工现场各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第十六条 甲方有权对乙方履行制度的情况，进行检查、督促、考核和奖励。

七、 劳动合同的终止和解除

第十七条 经甲、乙双方协商一致，可中途解除本合同，并且互不补偿。凡单方提出解除的，按对方经济损失的一倍以上补偿给对方，最多不超过乙方的12月工资。

第十八条 劳动合同所约定的终止条件出现，本合同即终止，甲方可不支付经济补偿金和生活补助费给乙方。本约定的终止条件为：

（1） 本合同所约定的期限已满，且不得解除合同的情形之内。

（2） 乙方到了法定的退休年龄，或乙方全部丧失劳动能力或乙方死亡或甲方宣告破产和倒闭。

（3） ＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十九条 乙方擅自离职3天后，甲方可单方即时解除本合同，予以开除处理，无须支付经济补偿金等，并可追究乙方的违纪责任。

第二十条 有下列情况之一的，合同一方可以随时书面通知对方解除劳动合同：

（1） 乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（2） 乙方被判刑、送劳动教育，以及有“贪污、盗窃、赌博、打架、殴斗、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题被甲方作出开除处理的，故意损坏公物的，因失职给甲方一次性造成1000元以上损失的，屡次违法劳动纪律、工地纪律及规定教育不改的”等；

（3） 乙方服兵、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；

（4） 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，分割乙方合法权益行为的；

（5） 甲方有连续2个月以上不支付乙方工资的；

（6） 经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的；

（7） 甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；

（8） 法律、法规规定的其他情形。

按本条(1)-(3)项解除合同的，甲方无需支付经济补偿金给乙方；但乙方出境定居时，甲方按规定需支付退职金。按本条（4）-（7）项解除合同的，甲方除支付工资外必须支付经济补偿金给乙方。属条（8）项情形而解除合同的，按法律、法规的规定进行处理。

第二十一条 有下列情形之一的，解除劳务合同乙方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；

（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调制安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难须裁剪人员的；

（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职：（1）乙方因婚姻或家庭困难而要照顾家庭；

（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；

（3）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

一方提出解除合同如未能提前30天书面通知对方的，未通知方应按乙方当年正常一个月工资的标准，支付未能提前通知的违约补偿金给对方。

本条中属甲方辞退（1）-（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金；其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按国家相关规定支付医疗补助费；因乙方不胜任工作辞退的，经济补偿金最多不超过12个月工资。属本条乙方辞退（1）-（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形解除本合同的，按法律、法规和甲方单位聘任乙方前公示规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

第二十二条 有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员

会确认已部分丧失劳动能力，本人要求继续在甲方工作的；（3）乙方患病或因工负伤，在规定医疗期内或者医疗期虽满但医院认定为仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在乙方享受法定节日、各种休假及补休中的。

第二十三条 确定解除或终止本合同后，需在规定的期限内办理解除或终止手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件等。

八、 违反合同责任

第二十四条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策给予适当赔偿。

九、 调节与仲裁

第二十五条 双方在履行本合同发生争执，应先协商解决。协商无效的，带齐相关资料（身份证、工卡、劳动合同等）应先到建设方申请调解；若协商无效的，带齐相关资料到地属社区居委会申请调解；若再调解无效的，带齐相关资料到地属镇区区社会事务办、劳动分局、规划建设办申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服，可于收到仲裁裁决书15日内，向地属人民法院起诉。

十、 其他

第二十六条 本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家。省有关劳动管理规定相抵触的，按规定执行。

第二十七条 双方约定（不够写可加附件）

（1）甲、乙双方对本合同约定的工作制度，劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就工作和加班时间、月工资和加班工资标准等再追究对方责任。

（2）凡一方在施工过程中出现故意损坏公物、罢工或怠工，并造成甲方发生损失的，甲方可以立即开除乙方，乙方须按造成损失的两倍以上补偿给甲方。

（3）甲、乙双方向社会承诺，都必须遵守《信访条例》，凡违反的自愿接受政府及其部门从严、从重、从快、从简的处理。

（4）＿＿＿＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（5）＿＿＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（6）＿＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（7）＿＿＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（8）＿＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 本合同一式四份，均具同等法律效力，有施工总承包方、甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章、印模） 乙方（盖章、印模）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿ 代表人：＿＿＿＿＿＿＿

鉴证机构：

施工总承包（盖章） 建设单位（盖章）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿ 代表人：＿＿＿＿＿＿＿

签证地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签证日期：＿＿年＿＿月＿＿日

第二篇：东莞市劳动合同范本1

劳

动

合

同

书

甲方（用人单位） 名 称：_______________________ _ 法定代表人：____________________ _ 通讯地址：_______________________ _ 经济类型：________________________ 联系电话：________________________

： 姓名：_________________________ 身份证号码：_____________________ 户籍地址：_______________________ 联系电话：_______________________ 乙方（劳动者）

甲已双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》以及国家和省的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。

一、 合同期限

（一） 合同期限

乙双方同意按以下方式确定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。（二）试用期限 甲、

双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期。

（2）试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动都只能约定一次试用期。）

二、 工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：_______________________________________________________。

（二）乙方工作内容确定为：专业技术类/（___）工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（四）乙方工作地点：_______________________________________________________。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如果甲方需要乙方到本合约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、 工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的正常工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，每周至少休息一天。

（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____（填：“是”）年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期，总工时_____小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及单位依法自行补充的有关工作、休息、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规定的计算方法支付工资。

四、 劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同的约定的标准。

1.计时工资：_____________元/月（_____________元/日）；

2.其他形式：_______________________________________________________。

（二）乙方试用期工资为_____元/月（不得低于前款约定工资的80%或单位同一岗位最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方在每月的 _____日前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、 社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费_____元（标准不低于最低工资标准的80%；未约定的，按最低工资标准的80%确定）

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工伤亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家的地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全的健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、 劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更或者解除按劳动合同。

（二）乙方在合同期限内违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的，甲方可以视同乙方严重违反规章制度，有权予以解除劳动合同。

（三）乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容。

（四）双方变更劳动合同内容的，应当签订《变更劳动合同协议书》。

（五）《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、 经济补偿、医疗补助费的发放

解除或者终止全合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、 通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程相互发出或者提供的所有通知，文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列期的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、 因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可在法定时效内向有管瞎权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、 本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、 双方需要约定的其他事项。

业务：按公司下达各业务年度目标处理及政策（另见附件一）

_______________________________________________________。

_______________________________________________________。

_______________________________________________________。

十三、 双方可以另外签订合同附件。

本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有。

法定代表人：

年 月 日 年 月 日 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）