劳 动 合 同 编号：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方： 性别： 职等： 出生日期： 年 月 日
身份证号码：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□
原居住地址：（与身份证不同时方填写）
电话： 邮政编码：□□□□□□
现有效联系地址：
电话： 邮政编码：□□□□□□
甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条 劳动合同期限
乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择 。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。
A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零 天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自 年 月 日起至自 年 月 日止。其中，试用期为3—6个月。
B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为 年 月 日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为
。
（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。）
第二条 工作内容和工作地点
1．乙方接受甲方聘用，担任甲方 部门 职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为 。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条 工作时间和休息休假
（一） 工作时间
由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择 。
A． 每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；
B． 综合计算工时；
C． 不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；
D． 其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。）
（二） 休息休假
1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。）
第四条 劳动报酬
1．公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。）
4．公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。
5．乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。
第五条 社会保险和福利
1．根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。
2．甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。（“或”字表明将后而非当下。）
3．员工按规定享有在公司食宿之待遇。（未注明收费还是不收费，让公司主动）
4．符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。（国家相关法规的刚性条款，不能违背。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。）
5．甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。（表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）
6．为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。
7．甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。
8．如遇乙方工伤，甲方按规定办理。（国家相关法规的刚性条款，不能违背。注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。）
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1．甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
2．甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。
3．甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。
第七条 双方权利和义务
（一） 甲方的权利
1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩；
2．不断完善绩效激励措施，使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚；
3．如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训（包括但不限于观看录像的培训方式）或调整岗位（策略：调离岗位是培训手段而非惩罚）等帮助，乙方应当接受这些培训/帮助；
4．甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料（策略：避免乙方以隐私权的诉求）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利；
5．为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。
（二） 甲方的义务
1．按照双方约定支付乙方劳动报酬；
2．按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利；
3．依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动；（有规定，执行；暂无规定，制定规定后再执行。）
4．创造条件提高乙方的思想素质和业务技术水平；
5．关心员工的身体健康、心理健康和家庭生活幸福。
（三）乙方的权利
1． 按照双方约定领取劳动报酬；
2． 按照双方约定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利；
3． 依据公司规定享有参加相关的学习培训、参与民主管理和提出合理化建议的权利；
4． 依据公司规定享有参加公司组织的相关娱乐、健身、社交活动的权利；
5． 接受和领取公司授予的各项奖励。
（四） 乙方的义务
1．遵守公司的规章制度及各项管理规定，服从甲方的管理和工作安排，认真真履行自己的工作职责，严格按规范作业，亲自完成甲方部署的各项工作任务，达到甲方要求；
2．积极参加企业文化建设和制度建设，规范言行举止，严守甲方的商业机密和其他一切保密事项，积极参加公司组织的各项活动；
3．如实向甲方提供有关本人履历及在职工作情况的各种信息，并确保所有信息均属事实。在公司专项整改和项目工作有需要时予以全面配合；
4．乙方一经进入公司，即成为企业大家庭中的一员。时时为公司着想，处处关心集体利益，努力为公司多做贡献，是每个家庭成员应尽的义务。乙方将本着这些理念在公司工作和生活，并随时保持甲方可以直接取得联系的状态。
第八条 基本职业要求
1．尊重他人：一切违规违纪行为都是对遵章守纪者的蔑视和侮辱。甲方需要的是能够与团队融为一体、齐心合力的员工，乙方应当据此不断调整和改善自身的工作和行为方式，使之符合规章制度和企业文化的要求，并与团队价值观及公序良俗相吻合。如乙方特立独行甚或违规，必将遭到大家的疏远或鄙弃，由此而对乙方所造成的不良影响及后果由乙方自行承担。但如上述情况是属于团队不良所造成，乙方应及时主动按照规定程序向公司书面检举，经公司调查属实者，甲方将按规定对团队不良予以处罚。
2．爱护公物：乙方作为集体中的一员，应爱护公司财物，因为公司的利益最终将体现在员工的集体利益中。乙方如有损毁或因看管不当等遗失公司财物及因乙方过错造成公司损失的，乙方应予以赔偿。若乙方涉嫌触犯刑律，甲方有权移送相关司法部门解决。
第九条 劳动合同的履行
诚信是为构建和谐社会对企业和每个公民的基本要求。甲、乙双方均应本着诚实守信的原则签订和履行合同。甲方坚持：凡在合同中载明的约定事项以及合同有效期内甲方法定代表人在其权限范围内所做的关于员工待遇的承诺均需兑现，如因管理人员疏忽造成遗漏或错误，甲方除及时追究有关人员责任并进行修正外还可对受损员工按标准予以一定的补偿。同时，乙方承诺：任何时候均不会以任何理由否定已协商一致并同意按受之劳动关系、工作条件及其关联事实，若乙方背信而主张任何对既往权利的追溯行使，乙方自愿将在职期间所获得之甲方所给予的工资之外的公司特有福利待遇全部退还给甲方，并将可能出现之个人利益得失自动归于服务于甲方时所在之团队。（再次强调双方的义务）
第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一） 有下列情况之一的，本合同的相关内容可以作相应的变更：
1．甲方转产、停产、重大技术革新或调整经营方式的；
2．甲、乙双方协商一致同意变更的；
3．由于不可抵抗力致使本合同无法全部履行的；
4．乙方无法履行本合同约定的工作职责的。
（二） 有下列情况之一的，甲方可无条件解除本合同：
1．乙方在试用期内被考核为不符合录用条件的；
2．乙方严重违法、违纪或违反甲方规章制度的；
3．乙方未经甲方法定代表人书面批准而在外兼职的；
4．乙方违反本合同约定或未履行应尽义务的；
5．乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成明显损害的；
6．乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7．乙方被公安拘留、判刑、劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、怠工等不良行为，或散布流言造成人心动荡、恐慌的；
8．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
（三） 有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：
1．甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．甲方未按照双方约定支付劳动报酬的；
3．甲方未按照合同约定为员工办理保险的；
4．甲方未批准乙方符合条件的书面申请致使乙方不能享受到相关福利的；（加上“符合条件”限制，避免个别职业修养欠缺的员工钻空子。）
5．因各种原因导致乙方难以与所在团队融合的；
6．乙方与甲方协商一致获准辞工或提前三十天书面通知甲方辞工的；
7．甲方违法强迫乙方工作，或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
8．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（四） 有下列情形之一，且不属于本条所述其它例外情形的，本合同终止：
1．固定期限合同期满的；
2．甲方破产、解散或者被撤销的；
3．乙方退休、丧失劳动能力、失踪、死亡或被法院宣告死亡的；
4．以完成一定工作任务为期限的合同约定的工作任务已经完成的。
属于上述第1款之情形者，若甲方未对续约基本条件作出降低之声明，且甲方在合同终止前与乙方协商续约事宜时，乙方如未做出明确的续约表示或未如约与甲方协商，视为甲方维持本合同合格要约而乙方不愿续约。
（五） 有下列情形之一的，本合同可以延续：
1．合同期满双方协商一致同意续订的；
2．合同期满前甲方向乙方提出续约，且乙方不属于本条第（二）（三）项及第（四）项1、2、3、4款之外所述之情形的，双方同意本合同期限自动延长与初次相等期限而继续有效。今后依此类推；
3．乙方在合同期内参加由甲方出资的培训或享受甲方提供的其他特殊（此福利内容视情况而定）福利待遇者，应视情与甲方另行签署相关协议，该协议自动成为本合同的组成部分。如在该协议中，对乙方的服务期另有约定，且约定的服务终止日晚于本合同终止日的，乙方应另外履行所处长的服务期直至约定的服务终止日。如甲方放弃要求，则合同终止且乙方不再延续；
4．乙方在合同期内主持或参与某个项目或系统工程的工作，而这项工作预期完成时间要超过原合同约定的服务期限，乙方如参与此项工作（策略：对关键岗位或关键技术性人才的一种预防措施），即表明同意自动延长原合同约定的工作期限至此项工作完成。
第十一条 违反劳动合同的责任
为体现合同的严肃性及各自诚意，甲、乙双方共同声明：任何一方违反本合同任一条款，均视为严重违约或违纪，且首先适用于双方关于合同履行诚信之约定。甲方对乙方的应付款项以货币的方式支付；乙方对甲方的应付款项，甲方可在预备支付给乙方的报酬或乙方存留于甲方的其他款项中直接扣除，如不足时由乙方另行以货币形式向甲方支付。
第十二条 商业秘密的保护
1．乙方确认在签署本合同之时与其他任何第三方均已不存有劳动关系。如乙方对第三方承担有保密义务，乙方确保在甲方工作期间将会使用的任何知识与技能均不会侵犯第三方的商业秘密与知识产权。否则，一切责任均由乙方承担。
2．不需另外签订竞业禁止协议之乙方亦应当遵守甲方有关商业秘密的规定，并对在本企业工作期间所知悉的商业秘密无条件承担保密义务，该义务随着乙方之任职积累而递增。未经过甲方法定代表人书面同意，在任何情况下乙方均不得对公司保密资料和电子文件进行探听、查阅、拷贝，或通过电邮、QQ、MSN以及故意或非故意传播等，不得以任何形式使非权限人或第三人得知甲方商业秘密资料。
3．为便于乙方区分和辨别，将甲方商业秘密的主要内容列举如下：
专利技术、工艺设计、艺流程、市场策划方案、营销网络、客户资料、售价、折扣、成本、商业计划、经济合同、财务统计等资料；各类图纸、方案设计文档、其他设计文档及相关文档；人事档案、工资资料、企业内部文件、电子邮件、公司内部网站资料、管理规章制度以及所有保存于公司工作用电脑、服务器或档案室、办公室的文件资料等。
4．乙方在离职前需由甲方安排脱密的，乙方应按约定的提前时间以书面形式提出申请，在此期间甲方将采取相关的脱密措施，包括合理安排乙方调离原工作岗位等。
5．除甲方商业秘密进入公知状态外，乙方的保密义务不因本合同的解除和/或终止而免除。乙方在职时间已领公司给付的相关费用并确保在离开甲方后二年内以任任何形式用到的任何信息、知识或技能均不侵犯甲方的商业秘密与知识产权。
6．乙方如有违反竞业禁止条例及保密约定，泄露或侵犯甲方知识产权、技术秘密或其他商业秘密的行为，应承担不低于六个月收入的违约金，如该违约金不足以弥补甲方损失，乙方应继续承担赔偿责任，包括但不限于甲方因调查该侵权行为所支付的调查费用，以及聘请律师费用等。情节严重构成犯罪的，甲方将提请司法机关依法追究其刑事责任。
（策略：设置这一条的目的是不需另与劳动者签署《保密协议》和《竞业禁止条约》了，在劳动合同中体现此项内容，除对有保密义务和竞业禁止要求的员工限制外，对没有保密义务和竞业禁止的其他员工也起到教育和警示作用。）
第十三条 离职手续
本合同无论何种原因被解除和/或终止，亦无论乙方何种原因离开公司，双方约定乙方均不会劝离其他在职人员，其本人应按公司之相关管理规定及双方协定经提前申请后办理工作交接手续，交接工作由甲方确认合格后予以结算。当乙方按照协定时间提前通知离职并以审慎之心态全面交接其工作职责及内容以保证公司业务之连续时，甲方将给予乙方离职交接奖励。如乙方自行离开公司且超过规定期限仍未办理有关工作交接等手续，即表明乙方自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置。如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务。
（策略：对离职员工两个要求，一是不劝离其他员工；二是做好工作交接。当然，在离职期间这两方面都做得较好的员工，可以视情况考虑给予一定的“离职交接奖励”。）
第十四条 调解与仲裁
双方履行本合同如发生争执，首先协商解决；协商不一致的，可在规定时间内向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁结果不服的，一方或双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
（策略：出现劳动纠纷，用“首先”，强调协商是第一选择；协商不了的，从合同上规定在甲方所在地解决，以便于甲方操作。）
第十五条 双方约定的其他事项
1．乙方在甲方任职期间或利用甲方资源为甲方所起草、签署、制订之一切记录、计划和相关文件，无论是何种形式的电子文档或印刷文档或手书文档，亦无论是否署有乙方真实姓名或别名，其所有权、著作权、版权或其他直接或派生之权利与相关利益均属于甲方。
（策略：避免某些离职员工带走或销毁在公司任职时其所做的工作资料而给公司工作造成影响。）
2．乙方提供的本合同中的现联系地址，为乙方在甲方工作期间甲方书面送达相关通知、约定的唯一有效地址，乙方若变更联系地址，应当即时书面告知甲方，若乙方未书面告知甲方而变更联系地址，导致甲方邮寄的文书、物品、汇出的工资、补贴等无法送达，则由此引起的所有责任及损失均由乙方承担。
3．本合同有效期内，若乙方在非经甲方应允的情况下离开工作场所超出48小时未能与甲方保持联系，为保障乙方人身安全，避免不必要的事故隐患，甲方可在乙方的原居住地及其他甲方认为可能联系得上的地方，发布乙方照片及寻人启事，乙方同意接受上述方式之甲方帮助。如果乙方或其亲属因此而受益，由此产生的费用由乙方承担。
4．甲方在国内设分支机构并根据项目发展进行建设，如除东莞外仍有其他分公司，双方之约定及公司规章制度除特别列明外，均应适用于各分司之全体员工。
5．乙方入职或签署本劳动合同之前，已经仔细阅读过与本人利益有关的公司规章制度，包括《员工手册》、《企业文化手册》等，并通过浏览网站及其他资料，对公司的基本情况、道德风尚、行事风格及本岗位的工作标准和要求等均已了解。乙方以本合同签署之方式明确表示，对上述内容已经理解并愿意接受相应规范的约束。
6．对于本协议签署后甲方所颁布或者修订的规章管理制度及相关规定，甲方将予以公示。公示的形式采取以下任何一种即被双方确认为公示有效：在内部网站或自动化无纸办公系统平台发布、电子邮件通知、公告张贴、发放员工手册、讲解培训、试卷考核等。
7．乙方承诺，为充分体现乙方的职业素养及道德水准，并使个人在甲方工作期间所获得的有关知识与技能得以良好的传承，尽量减少其他同事及接任者今后工作的困惑及对其本人职业素养的错误评判，乙方如需在合同期内辞工或离职，除未按约定时间提前书面通知甲方需要承担不低于一个月工资的违约金外，还将根据自身不同职等及所肩负责任之程度按下表期限提前口头知会甲方，以使甲方有足够的时间安排接续人员并做好相应的准备。但在同时，甲方亦承诺不会因为乙方未做到承诺的口头知会时间而要求乙方对甲方赔付经济损失。根据乙方的职等，口头知会甲方的时间请参照下表执行。
（策略：往往有这种情况，某个岗位的人员辞职了，造成工作中断或者该岗位的继任者一时工作理不清头绪，为避免此种情况，鼓励准备离职者按上表时间予以先知会，让公司有所准备。此条不是强制性，但以求教育员工，避免某些员工急促离职而给整体工作带来影响。）
第十六条 其他
1．本合同在履行过程中若因环境、资源、条件变化等原因造成某些条款无效和/或不可执行，其应与其他条款分离且不影响本合同其他条款之效力和/或可执行力。
2．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3．本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商期间不影响本合同的履行。
4．其他约定： 。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人（签名）： 乙方指印： （ 手 指）
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
《劳动合同》签收条
本人已仔细阅读本合同全部条款，同意与公司签署《劳动合同》，并承诺严格遵守本合同之约定，切实履行本人的义务。
签名：
指印： （ 手 指）
日期： 年 月 日
说明：此签收条公司保留。
（策略：此种签收条一定要有，这是劳动者表明已同意与公司签署合同的又一证据。）