盐城市大道网络科技有限公司
试用期劳动合同
甲方： 盐城市大道网络科技有限公司
乙方： 身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，试用期为两个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方从事 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内，并需完成既定的工作目标。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、甲方的基本权力与义务：
1.甲方的权力
·有权要求乙方遵守国家法律及公司的各项规章制度；
·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
·在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；
·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
·试用期满，乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
·试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，方予以办理；
·试用期，乙方需请假，必须做好相关手续办理，否则一律按旷工处理。旷工超过2天者，试用合同自行解除。
2.甲方的义务。
·为乙方创造良好的工作环境和条件；
·按本合同支付给乙方薪金。
六、乙方的基本权力和义务：
1.乙方的权力
·享有国家法律法规赋予的一切公民权力；
·享有当地政府规定的就业保障的权力；
·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；
·对试用状况不满意，请求辞职的权力；但须提前七个工作日通知甲方，协商解决。
·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
·具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力；
·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
2.乙方的义务。
·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
·维护公司的声誉、利益的义务。
七、其他需要说明的事项
1、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿。
2、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章（签字）生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
签署地点：
签约时间： 年 月 日
第二篇：试用期解除劳动合同有哪些限制
试用期解除劳动合同有哪些限制 试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。
有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。