一套标准的广告公司规章制度

目 录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入··广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）

2、惩罚：

（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（2）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资

金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企

业工龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

（3）定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

第二篇：广告公司规章制度11.10

Q/DL 梁平县顶立广告有限公司企业标准

4、遵守员工职务行为准则。

5、爱护公司财产。

6、文明、诚信，团结、友善。 公

1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。 司2、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。 规3、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。 章 4、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操 管5、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。 理 6、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。

7、违反公司业务流程、管理程序、不遵守管理规定。制

8、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。 度第六条 公司员工工作期间不得有下列行为：

9、从事可能损害公司利益的兼职。

2010-09-01发布 2010-09-05实施

发布 梁平县顶立广告有限公司

目 录

第一章 总则………………………………………………………………………3

第二章 员工招聘与培训育………………………………………………………3

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

劳动合同管理……………………………………………………………4 工作时间与休息休假……………………………………………………6 工资福利与社会保险……………………………………………………7 劳动安全卫生与劳动保护………………………………………………8 劳动纪律与员工守则……………………………………………………9 奖励与惩罚………………………………………………………………10 保密制度与竞业限制……………………………………………………11 附则…………………………………………………………………………12

第一章

总 则

（为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以订立本规则, 凡本公司所属员工都应该自觉遵守本规则。）

总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条 规章制度所称的公司是指梁平县顶立广告有限公司；员工是指梁平县顶立广告有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通职员）。

第三条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第五条 各部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。

第二章 员工招用与培训教育 员工招用与培训教育

第六条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第七条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第八条 员工应聘公司职位时，必须年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

第九条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

第十条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第十一条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，可实行职前培

训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第十二条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一周至2月：合同期限不满6个月的，试用期一周；合同期限满6个月不满一年的，试用期一周；合同期限满一年不满两年的，试用期一周；合同期限满两年以上的，试用期1个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第十三条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工正式入职之日起二周内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十四条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第十五条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第十六条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第十七条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第25条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第十八条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第十九条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定

第25条支付）；

第二十条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第17条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第16条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十一条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第二十二条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第19条第二款的规定赔偿公司的损失。

第二十三条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第二十四条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第18条的情形除外）。

第二十五条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第二十六条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第二十七条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

第四章 工作时间与休息休假

第二十八条 公司实行每日工作8小时、每周工作56小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第二十九条 员工每天正常上班时间为：

上午 8：00～12：00，下午 14：30～18：30（根据实际情况经公司与员工协调可以调整上班时间）

第三十条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时。

第三十一条 员工加班加点应由经理、主管安排或经本人申请而由经理、主管批；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第三十二条 员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：每月有1天，可根据公司工作需求调休。

（2）员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

（3）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天

第五章 工资福利与劳动保险

第三十三条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷29天，小时工资＝基本工资÷232小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数；中午加班减半个小时就餐时间，上班期间外出坐车时间计算为基本工资，下班时间后坐车时间不计算加班工资。

第三十四条 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、加班工资、全勤奖。（备注：奖金及其它工资另外计算）

第三十五条福利待遇 1、中午以及晚上加班在22：00点以上者，有夜餐或餐补。 2、公司设立全勤奖60元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

第三十六条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第三十七条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第三十八条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，以及依公司规章制度对员工进行的处罚，可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第三十九条 员工依法享受节日休假工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第四十条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（2）扣除依法赔偿给公司的费用；

（3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

（4）劳动合同约定的可以减发的工资；

（5）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（6）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（7）员工请事假而减发的工资。

（8）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第四十一条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。

第四十二条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第四十三条 公司实行安全生产责任制，部门主管对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理）对全公司的安全问题负责。

第四十四条 法律、法规、规章对女职工和有其他特殊待遇的从其规定。

第七章 劳动纪律与员工守则

第四十五条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由经理签卡方能有效；

（4）有事、有病必须向经理请假，不得无故旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退15分钟以上的，应办理请假手续，否则均以旷工半日论处；

（7）迟到5分钟以上的，扣罚5元，迟到30分钟以上的，未办理请假手续的视为旷工半天，扣罚半天的工资；；

（8）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（9）员工因故辞职，应提前一个月向经理提交《辞职申请书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

（10）无故旷工1天者扣罚3天工资,无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发资遣费；

（11）员工辞职由经理批准，辞职获准后，凭签发的《离职通知书》办理移交手续。 第四十六条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入或逗留公司办公区及施工区，必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司或客户财物；

（7）提倡增收节支，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经经理许可的除外；

（12）遵守企业的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第八章 奖励与惩罚

第四十七条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

第四十八条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第四十九条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（1）对于技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的，奖励50元-100元；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的，奖励50-100元；

（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的，奖励200元；

（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的，奖励200元；

（5）对企业利益和发展作出其他显著贡献的，奖励500元；

第五十条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃企业规定和纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第五十一条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；

（3）不戴工作牌或不穿工作服进入工作区的；

（4）擅离职守或串岗的

（5）消极怠工，上班干私活的；

（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（7）浪费公司财物或公物私用的，不按操作要求野蛮施工的；

（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（10）携带危险物品入公司的；

（11）在禁烟区吸烟的；

（12）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

（13）违反公司规定携带公司物品进出公司的；

（14）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

（15）工作时间打瞌睡的；

（16）对客户的态度恶劣的；

（17）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第五十二条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；

（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司秩序和员工生活秩序的；

（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；

（4）上班时间打牌、下棋的；

（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第五十三条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；

（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司或客户财物，造成公司及客户经济损失1000元以上的；

（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第五十四条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

第九章 保密制度与竞业限制

第五十五条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

第五十六条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第五十七条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、施工流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、技术文档、操作手册等等。

第五十八条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、、财务资料、进货渠道、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、经济合同、合作协议等等。

第五十九条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

第六十条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第六十一条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经经理批准。

第六十二条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向经理报告。

第六十三条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司经理，不得随意移交给其他人员。

第六十四条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第十章 附则

第六十五条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第六十六条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第六十七条 本规章制度已经过讨论和审议通过，且将向全体员工公布。

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

第六十八条 本规章制度自2010 年09月05日起生效

梁平县顶立广告有限公司发布

20xx年09月01日