人事管理暂行办法

第一条…………………………………………总 则

第二条…………………………………………人员职位职责

第三条…………………………………………员工招聘制度

第四条…………………………………………人事绩效考勤

第五条…………………………………………人事档案管理

第六条…………………………………………员工薪资管理

第七条…………………………………………员工假期制度

第八条…………………………………………员工福利制度

第九条…………………………………………员工纪律处分

第十条…………………………………………员工例会制度

第十一条…………………………………………附 则

总 则

1、为加强队伍的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使人事管理工作有章可循，特制定本制度。

2、适用范围：本规定适用工程队的全体人员。

3、除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办法执行。

人员职位职责

根据实际情况工程队设立以下职位，并同时规定管理权限及职责：

1、工程队队长(即工程队总负责人)（以下简称队长）

岗位职责：负责协调与甲方关于工程施工、后勤保障等相关事务的衔接工作，负责管理其他工程管理人员，负责管理人员的考勤及绩效，负责签署工程队的重要文件，负责主持各种会议，负责工程队的人事管理等。工程队的一切事务工程队队长均有权直接管理。

2、工程施工管理员（专业班班主）

岗位职责：负责协调安排队长下达的作业任务，负责管理所负责管辖班组的人员及安排作业人员的现场施工，监督施工进度，记录班组人员考勤，负责班组人员的后勤保障，保护作业人员的人身安全，负责所需物料的领取、发放，与其他管理人员协同合作保证项目的正常运转。

3、财务管理人员（会计与出纳）

1会计岗位职责：管理项目的所有财务账目，审查所有的岗位职责：○

报账凭证，监督采购物料的质量及价格，调查采购物料的购买价格是

否合理，监督所有物料的库存量，协同出纳做好财务的审查管理工作，协同审查员工考勤并按规定审查发放员工工资及借支，其余细则参照

2出纳岗位职责：管理好项目的所《财务管理制度》第二章第二条。○

有资金，管理项目的全部有形和无形资产，审查所有支出凭证，监督采购物料的质量及价格，调查采购物料的购买价格是否合理，监督所有物料的库存量，协同会计做好财务的审查管理工作，协同审查员工考勤并按规定审查发放员工工资及借支，其余细则参照《财务管理制度》第二章第三条。

4、采购员

岗位职责：负责调查所需物料的市场价格，负责与供货单位的物料采购，监督采购物料的质量，负责物料的入库审查工作，与其他管理人员协同合作保证项目的正常运转。

5、库管员

岗位职责：负责管理库房的安全、防火工作，负责所需物料的入库、发放工作，详细记录所缺物料的种类及欲采购数量，负责相关管理人员的其他审查，与其他管理人员协同合作保证项目的正常运转。

6、后勤管理员

岗位职责：负责管理除施工作业外的其他人事事项包括：员工食宿安排、员工娱乐设施安排、员工心理健康及生理健康的建议及指导，负责所有员工的人身安全，与其他管理人员协同合作保证项目的正常运转。

员工招聘制度

1、项目的所有管理人员及作业人员的招聘及任免由队长负责。

2、本工程队聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊需求岗位例外。

3、项目管理人员的录用必须经过项目股东的一直同意，方可上岗。

4、项目各工种或工段的分包由股东商议确定，但所有员工必须遵守工程队的规章制度。

人事绩效考勤

管理人员考勤：项目所有管理人员每天工作时间不得少于8小时；时间规定：早上8：00~11：30下午2：00~5：30，工作有特殊性质或按实际情况有其他安排的不受本时间的约束。上班时间开始后迟到10分钟~30分钟内，扣当日工资的20元，超过30分钟~2小时内的，扣当日工资的30元，超过2小时以外，视矿工处理，扣除当日工资并罚现金100元，早退与之相同。当月全勤者，有全勤奖励，奖金50元，所有管理人员必须按实际上班时间签到，按实际下班时间签退，由队长直接监督。

作业人员考勤：所有由工程队直辖的作业人员与管理人员并同考勤，其余分包作业人员由分包工程队负责，可不受本制度约束。

人事档案管理

工程队所有管理人员、直辖作业人员，分包管理人员及作业人员在正式上岗之前必须提供真实有效的身份证明、健康证明等按要求提供的其他证明文件，并由队长统一保管。

员工薪资管理

管理人员薪酬：所有管理人员月薪金额度经全体股东商议后决定，起薪日为正式上岗日期后的第三天，每月薪金的发放按足额发放，不抵扣诚信保证金，如管理人员违反工程队相关制度可按制度进行处罚在薪金发放时一并扣除。

作业人员薪酬：直辖作业人员薪酬的金额及发放方法由全体股东商议后决定可不受本条约束。分包作业人员薪酬的金额及发放方法由全体股东商议后决定可不受本条约束。

员工假期制度

管理人员：管理人员最少工作时间按每周按6天x8小时计算，特殊情况除外，即每周可休息一天，休息天数可累计最多不超过三天，由于工作的特殊性如遇国家规定传统放假节日，不得休假，项目全体休假除外，管理人员休息前必须向队长申请并由队长安排其他管理人员替补其工作，如遇特殊情况所有管理人员不得休息，如在假期中的所有人员必须马上到岗。如需请事假、病假等，必须由队长同意方可离岗。

直辖作业人员：由队长及工程施工管理员共同视实际情况安排，如遇特殊情况不得休息。

分包作业人员：由队长视实际情况安排，如遇特殊情况不得休息。

员工福利制度

管理人员：逢国家规定传统放假节日按实际情况发放过节费慰问品等，管理人员可享受人身意外保险。

直辖作业人员：由队长及工程施工管理员共同视实际情况安排。

分包作业人员：由队长视实际情况安排。

员工纪律处分

重要岗位纪律规章细则：

1、工程队队长：不得玩忽职守，下达所有指令必须经与相关人员商议后执行，必须顾全大局不得包庇、纵容下属员工。

2、工程施工管理员:不得擅离职守，不得向作业人员要求为其办理私人事务，不得不顾作业人员人身安全，不得下达浅表性错误指令，如因错误指令造成财务损失的照价赔偿。

3、财务管理人员：不得中饱私囊，财务数据必须透明，不得支付未经审查的财务开支，不得收取回扣，如因财政问题造成损失的照价赔偿。

4、采购员：不得鲁莽狂购，所有采购物品必须与相关管理人员商议，按需购入，不得收取回扣，如因物品质量问题或计划浪费的照价赔偿。

5、库管员：不得管理散漫，库房必须随时保持清洁，随时记录入库、出库物品，做到及时入库及时发放及时回收及时上报，如因管理混乱造成损失的，照价赔偿。

6、后勤管理员：后勤管理是所有员工后勤的保障，员工除工作之外的所有事务都与后勤有关，后勤管理员除及时妥善的安排员工食宿外还应适时安排员工的娱乐活动，监督伙食质量，严禁铺张浪费，严禁安排赌博活动及其他危险的违法的业余活动，如因安排不当直接或间接造成损失的照价赔偿。

7、其余员工或上述条款未及提到的原则上的违规行为，按实际情况

处罚。

员工例会制度

为保障项目的稳定运行，及时解决存在的问题，共同探讨技术的创新，对后期工作的合理安排建立例会制度：

1、日工作总结会：每天下班后全体管理人员参加总结会，剖析当天工作存在的问题，对当天突发事件的发生商量解决办法，做到当天事当天了；对明天的工作进行预期安排，做到计划及时、处理及时、效率及时。如遇加班情况日例会可推后至正常下班日后，所有管理人员必须参加并且必须做详细的会议记录，否则按旷工处罚。

2、周总结会：每周指定一天作周总结会，主要是总结一周工作的完成进度，剖析工作存在的问题并商议解决对策，对下周员工的休假做简单的预期安排，及时修订各规章制度，通报各工种相关报表等，所有管理人员必须参加并且必须做详细的会议记录，否则按旷工处罚。

3、月总结会议：月总结会议在薪金发放日召开，主要总结当月所发生时间的情况，总结当月工作的进度，财务人员并报告当月详细的往来总账并提供账本供参会人员核查，所有管理人员必须参加并且必须做详细的会议记录，否则按旷工处罚。

附 则

1、以上人事暂行规定可根据实际情况作修改，但不得违反项目合作的总纲领。

2、上述规定中所涉及到金钱的（如处罚与奖励）收入计入项目总收入内，支出计入项目其他开支内。

3、以上规定如与其他规定不能并行的，按实际情况例会商议后决定。

4、本规定自员工上岗之日起执行。

工程队于20xx年6月15日

第二篇：建筑装饰工程有限公司人事管理制度

装饰工程有限公司人事管理制度

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

一、 工作守则

1、公司员工，应严格遵守公司的各项规章制度。

2、每位员工都要存高度责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

3、员工要具备创新能力，不断努力学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

4、要有敬业和奉献精神，愿付出、快节奏、高效率是所有员工的敬业要求。

5、要善于协调，融于集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

6、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

7、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

二、 考勤管理制度

1、周一至周六为工作日，周日为休息日。

2、时间规定：早上8：00~11：30

下午2：00~5：30

3、上班时间开始后迟到10分钟~30分钟内，扣当日工资的20元，

超过30分钟~2小时内的，扣当日工资的30元，

超过2小时以外，视矿工处理，

早退与之相同。

４、当月全勤者，有全勤奖励

三、请假制度

1、请假必须提前告知上级领导，三天以上（含三天）必须以书面形式告呈，待批准方可离岗。

2、对于突发性事件的发生，必须告知领导，待批准方可离岗。

3、连续矿工3天或累计矿工5天者，公司有权给予辞退。

四、工资、福利、奖惩

1、工资的发放：每月15号前发放上月工资和上月绩效提成。

2、当月全勤者，全勤奖励50元。

3、矿工半天扣其当日工资50元，一天扣其当日工资100元，依次类推。

4、根据国家规定的节假日，公司将发放适当福利。

5、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者给予处罚。

6、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者给予处罚。

7、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违法规范给公司业务或效益带来损害者给予处罚。

五、报销制度

1、每周星期一凭报销单，方可兑现。

六、办公室物品管理制度

1、办公室物品有：笔、纸、本、计算机，订书机等。

2、物品采购指定专人负责，办公室物品的采购，原则上由办公室统一安排，特

殊物品需告知上级。

3、每月月初进行物品采购。动态调整，保证常备物资库存的合理性。所有物品选择多方厂家进行比较，择优选择。

4、员工领用办公室物品，需填写领用单，办公室有权控制每位员工的物品领用总支出。

七、工地管理制度

1、工地管理者早上，下午必须到公司报到，特殊情况除外。

2、经查不在岗位，利用岗位之便，玩忽职守，视矿工处理。

八、辞职、辞退

1、辞职者需提前半个月，以书面形式告知。

2、辞退者需提前半个月告知。