西安标准起重机械有限公司

聘用合约

甲方：（单位名称） 单位性质乙方：（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、 乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工种岗位为：

二、本合同期限采取下列第( )种形式：

1. 有固定期限。合同期为 年，即从年月日起

至个月[续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。

2. 无固定期限。合同期从试用期为个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。

3. 以完成

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。

月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴

（其中1． 元、2． 元、3. 元等）；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价） 或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、 日、月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位

的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月 日。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会

保险，缴纳社会保险费。

五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳

动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、，法规及甲方制定

的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制定，甲方可根据情节轻重。给予不同的处分，直至开除。

甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的i

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

（六）犯有其他严重错误的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一） 在试用期内的；

（二） 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

（三） 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的；

（四） 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

十二、 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三） 符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；

（四） 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修

改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成

部分。

十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后

果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十

五条中订明）。

十五、双方认为需要规定的其他事项：

十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商

解决。双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等

自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、

法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证。双方必须严格

履行。合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份交劳动部

门备案，均具有同等效力。

甲方： （ 乙方： 法定代表：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

第二篇：微型企业用工合同

用工合同

甲方：

乙方： 身份证号码： 甲、乙双方平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

一、乙方自愿接受甲方根基实际情况安排的工作。

二、本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

三、工作内容及工作条件：

１、甲方聘用乙方为平价超市综合服务岗位，工作任务导购、管理等。

２、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。 ３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

四、劳动报酬及休息：

实行月工资制度，每周休息天。底薪元/月。

五、保密条款：

乙方在合同有效期内应当对所有资料及超市商业秘密承担保密义务，不得做本超市司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后1年内应当对本超市的一切商业秘密、资料承担保密义务。

六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议：

１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

２、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；

３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

４、被依法追究刑事责任的。

八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方： １、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

２、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不

能就变更达成协议的；

３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议。

十一、双方的违约责任：

（１）任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为 三倍工资 的违约金；

（２）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。

十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

十三、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

2014.年11月1日 2014.年11月1日