.[20xx年夏季（第八届）北京国际声乐大师笔记整理

成就歌唱梦想，感悟学习快乐！

（每天早起半小时，好的方法要保持）

声乐理念：1、走鼻子声音就差，走咽腔：喉咽腔、鼻咽腔、口咽腔、才会有好声音。

2、唱歌就是吹歌：气息要流动。打嘟，鼻子吸气是主流，才能保证气息下来。

快歌是口鼻并用。

3、声音要进腔，有位置，就像风筝与线的关系，风筝线轻轻一动即可。

4、男高音练习 “ i ”“ e ”最好，男生喜欢唱a,因为他可以乱喊，一唱 “ i ”

就被罩死了，想乱喊就喊不出来。

5、甩腔，yi ye ya 贴着横膈膜想拉皮儿一样拉上去。

6、全身歌唱，大气量歌唱。

7、钢铁喉头。

8、越到高音越推开唱，到点后就靠横膈膜顶住，牙根打开。

9、唱音乐才能拿大奖。

10、高音像水管，水管小压力大才冲的远。

11、气息运用时后肋骨撑开，前肋骨也会撑开。

12、好声音是软的，柔的，有伸缩性，有美感。

13、男高音最忌讳舌根音。

14、声音拉匀、拉深就会有泛音。

15、中低音可以犯错误，高音绝不能。

16、声音要有热情。

17、初级阶段鹦鹉学舌，老师怎么做你就怎么做，不要问太多的为什么。

18、鼻子不是我们的通道。

19、声音轻薄气用劲，点集中。

20、面部放松，表情丰富，最主要是将两块笑筋提起、上牙露出，咽腔自然打开提小

舌、口腔空旷。

21、朦胧练法：忘却周围的环境与他人，甚至忘我只有咽腔，只有声音。

22、 “ i ” “ a ” 联系最重要，一个开口一个闭口，口型变化一定要小。

23、高音的秘诀：张大嘴唱“i”音。a 母音唱圆后送“i”母音，找到咽腔最深处。

24、含胸拔背，高音的感觉。

25、中低声区要竖高音要横。

26、唱歌的要唱自由王国，解开所有的束缚。

27、用内不用外、用下不用上、用后不用前。

28、人的肌肉具有记忆性，如果连续三天唱的是正确的，那么这些正确的东西你

基本上是不会忘记的。

29、要相当好一名声乐教师，首先要给学生定好位，抒情女高，戏剧女高??

30、主动呼吸，被动使劲。

31、声音统一如抛物线一般。

32、声乐艺术是一门人人参与却又最难的专业：a、难于器乐，音乐与文学的结合。

B、人为制造的乐器，变化太多，各部位的变化，各腔体的大小。

33、漏气是歌唱的“第一大杀手”，声音撑大是“第二大杀手”。

34、当你演唱一首歌曲时，就是那首歌曲的主角儿，你要抱着一种给他人讲故事，

讲明这个故事的缘由来演绎这首歌曲。

35、嘴里永远不要有大于这个字的空间。

36、小劲大声唱，如石子儿落水形成的一圈圈的涟漪，而不是大石头砸在地上。 ——和慧

37、一首歌曲中只有一两个地方会全部使出声音。

38、表演方面：

a、上太紧张是因为虚荣心太强，总希望所有人都说你好，不要怕别人看到自己的

缺点，只有先看到缺点，才会看得到进步。

b、眼睛不要怕观众，上台就像进自己家的院子。

c、歌曲处理要注意：刚柔断连，起承转合，

起——平稳

承——深入

转——改变色彩，表达

合——回来

一般来上句陈述，下句说明，转句时要在下句前转身。

39、如何学习新歌：

A、了解歌曲歌剧内容。

B、体会人物个性、心情、背景

C、了解作曲家的构思，旋律、乐句??

D、先按照自己的想法唱，再听大师的见解和歌唱，然后融合自己的东西。

教学方法：

女高音问题一：气堵、气急、气重

5 3 1353 | 1 － | |

打嘟 慢吸气呼出来 吹一吹在唱 唱一唱再吹

女高音问题二：鼻音

5 3 4 2 | 31 27 | 1 － | |

Mi ma mi ma ma

提笑筋贴着大牙唱，好声音在大牙上

男中音问题一：男中音唱出男高音的音色 5 4 3 2 | 1－－－|

Miao 叹下 磅礴 放松

Gao

565 454 | 343 232 | 1 － | U a u a a

Yi ye yi ya a

男高音声音问题一：声音靠后

用手指将上牙扣住，太笑肌向前弯腰。

男高音声音问题二： 声音发紧

练习打嘟即可

男高音问题三：声音与状态气息脱离 135 153 1 135 153 1

Yi ye lia lia ye

气息使劲往前吹

第二篇：快乐工作成就未来梦想

现在很多公司老板感慨招人越来越难，管理也越来越难，这跟中国现在的大环境是息息相关的。一方面，三十年的改革开放，快速的经济增长，按照现在时髦的说法就是，以前二十年是个代沟，现在五年就是一个代沟了，年龄的差距造成了现在老板和员工之间的沟通越来越困难。另一方面，近年的通货膨胀也加剧了用工的矛盾，企业在通货膨胀的环境下盈利越来越困难，但是工资的费用却节节上升。很多时候不是招不到人，而是公司对于工资增长的承受能力比不上通货膨胀的现状和员工心理预期的双重增长的速度。

所以在这样大背景下，不管是老板还是员工，都应该意识到这样的问题。不仅应该尝试着改变自己的观念，而且要站在对方的立场和角度上去思考和解决问题。老板和员工不是对立的，对立的关系只能导致企业运营的失败。因此虽然说这篇文章主要是写给年轻人的，试图去帮助年轻人树立一个正确的从业理念，但是这也给老板们提出了一个课题，如何转变观念以留住员工，确保企业的顺利运转。

一：年轻人的心态

年轻人有着创业的冲动和梦想，这是个好事。不想当元帅的士兵不是很士兵，这个社会就是靠无数年轻人的梦想和努力来推动的。但是现在社会竞争加剧，留给年轻人创业的空间越来越小，如果没有坚实的基础，年轻人很难创业成功。前段时间跟一位苍南的朋友聊天，他说现在年轻人受西方的理念影响很深，都

比较讲究独立。我说独立是个好事，但是西方人讲究独立，不仅是思想上的，而且是经济上的，所以思想的独立是建立在现实的基础上的。而我们的独立是

思想上的独立、经济上的不独立，这样畸形的独立使得我们这年轻一代人的思

想都建立上虚幻的基础上，根本无法体会到社会的残酷性。

跟很多人聊过，发现孔夫子当年励志的话“三十而立”害了现在很大的一部分年

轻人。三十岁前应该成家立业，成了很多人给自己订立的目标，也成了社会评

判一个人是否成功的标准。“人生七十古来稀”，一方面古代人寿命较短，平均

年龄应该不超过60岁，所以30岁也就走完了人生一半以上的历程，另一方面

古代人出道都早，所谓“十载寒窗”，古代人最多也就是念十年书，十七八岁就

应该要出来接触社会了，到30岁时自然就要开始立业了，所以孔子喊“三十而

立”在当时是有其道理的。而两千年之后社会的变化何其大，从三周岁上幼儿园

到大学毕业，要学习十九年，等你大学毕业时已经二十二周岁了，虚岁要二十

三了。在象牙塔当中出来的年轻人，缺乏社会及工作的经验，如果没有社会背

景或家庭关系的话，在短短几年间根本很难能够创业成功，三十岁的创业梦想

何其远亦。

学习、工作和创业是人生竞争的三部曲，竞争的强度也是由低到高。学习和工

作生涯，都是基本建立在同龄人的基础上。在从小到大的学习中，你的竞争对 ?

手只是局限在你同级的人。你能不能考上大学甚至是名牌大学，你的竞争者都是同级的同龄人，跟其他人无关。所以你能够考上大学，只是证明了你在同级人之间是个优胜者。而工作方面的竞争，你是在上下五岁之间这个年龄段的人群中进行的，这个竞争人群相应就扩大了很多。你在工作中能不能获得晋升的机会，你就要在这个年龄层的竞争中脱颖而出。而如果你是创业，那你面对着的将是不同年龄段的人，跟年龄就无关了。很多竞争者甚至比你长上一两辈，在资金、阅历、社会关系和创业年限上都远超过你。作为年轻人，如果你没能在学习和工作这些竞争比较窄的领域中胜出，你凭什么在创业的竞争大环境中生存？很多成功的创业者都是在达到职业生涯巅峰、经过深思熟虑后选择创业，这样的人不管是年龄还是心态，不管是经验还是人脉，都达到了一定的高度，所以比较容易创业成功。而现在的年轻人因为不满意工作的现状而选择创业，因为逃避而创业，创业成功的几率可想而知。

二：快乐工作的内容

“快乐工作”这个词已经听说了十几年了，应该说每个人有每个人的理解。十年前我就一直给别人讲快乐工作的概念，现在能够把他写下来，也算完成了一项心愿。应该说，不管是公司还是个人都需要快乐工作，快乐工作对于公司和个人而言是双向的。作为个人，需要树立快乐工作的观念；作为公司，要去创造快乐工作所需的文化和环境。

公司的运作需要打造一个团队，而在打造团队文化的过程中，我们提出“快乐工作”的概念。它的内容主要有四点：

1. 工作开心；

2. 学会本领；

3. 赚更多钱；

4. 体现自身价值；

1、工作开心

工作开心这里指的是你认同你的公司，你喜欢你目前的工作，你喜欢你的工作环境和合作团队。往细处讲，你和同事、领导间关系融洽；你明白你的工作职责和目标；你知道完成目标获得什么奖励，没完成会得到什么处罚；你胜任你的工作并能够顺利完成，知道在困难到哪里去寻求帮助。

很多时候，年轻人择业的误区是看工作是否轻松，能不能多赚钱，其实这点是很错误的，一个好的环境和团队对于新人来说是非常重要的，他能够帮助你树立良好的工作作风，养成良好的工作习惯，以此帮助你快速的成长。一份轻松的、不能让你学到本领的工作只会浪费你一生最宝贵的时光，等到你年长一事?

无成时，你才追悔莫及。还记得六十年代出生的那批人吗？七十年代没有好好念书，八十年代没有好好工作，九十年代就面临着下岗和生存的问题，中国在这个时段也出现了整整一代人的知识断层，何其可怕。

2、学会本领

在此我再三强调，年轻时学本领远比赚钱重要得多。赚钱是大家工作的共同目标，而如何多赚钱，很多人都存在着误区。很多人都将希望寄托在能够找到一家好公司，这是何其错误的。从我看来，个人能力的增长和职位的提升才是赚钱的唯一途径，靠运气而不是凭实力赚到钱反而会害你一辈子。

这里举一个例子，一位朋友的妻子原来在某外资企业分公司上班，做的是收款的工作。十年前转账汇款还不是很普遍的时候，需要业务人员直接到经销商处取现金，多的时候包里要踹上十万的现金，然后坐车回公司交账。这个工作责任大、风险高但是工作轻松，每个月收入也不错，有3000元，但后来被领导排挤换上领导的亲戚后就失业了。失业后她就做了很多份工作，比如促销小姐、业务员等，每份工作都很辛苦，但是工资都在1000元上下，因此她就经常性地换工作。为什么？因为她未能很好地调整她的心态，曾经的一份工资高和轻松的工作使得她在心态上发生了很大的变化，再做辛苦且钱少的工作就没法干了。

因此，三十岁之前学本领才是王道，等你三十之后结婚生子了、父母老了、工作责任大了的时候，那时候学习就成了非常奢侈的事情了。创业是件好事，但想创业的人更应该努力地工作，学习各项创业所需的本领，积累创业必要的人脉关系，在三十岁之前达到自己职业的巅峰才是你未来创业的保障。

3、赚更多钱

创业需要资金，工作目标也是为了更好地生活，所以赚钱的目标也是快乐工作的一个选项，这点我们不虚伪。工资是你能力的一种价值定位，通过你自身的努力至少比同龄人的平均水平要高些。但是谨记住一点，工资其实是你自己赚来的，公司只不过提供了一个平台，你通过为公司创造更多的价值来提高工资水平，才是你自身价值的体现。

4、体现自身价值

快乐工作的意义不仅在于得到，更重要的是在于付出。记得一句佛家的话是这么说的：“最大的快乐在于布施，最大的幸福在于知足。”，在此有必要讨论一下快乐的源泉。如果你的快乐是建立在得到的基础上，比如说加薪、得到礼物等，那你的快乐就是建立在别人的身上或不确定的因素上，那你的快乐就是被动的、偶然的；而如果你的快乐是建立在付出的基础上，通过力所能及地帮助别人，使得别人得到快乐并分享别人的快乐，那你的快乐就是主动的、长久的，那你就随时随刻都能获得快乐。

快乐工作的要点是体现自身的价值。常怀一颗感恩的心；因为你的存在其他同事会更加的快乐；积极宣扬社会公德，做些力所能及的慈善事情和好人好事。小到一个公司或家庭，大到这个社会，因为你的存在因此变得更美好，你也因此获得了长久的快乐源泉。

三：快乐工作的含义

以上说了快乐工作的四点内容，从中可以看出，快乐工作并不意味着轻松地工作、轻松地赚钱，快乐工作的真正含义是指“在逆境中寻求突破、在进步中体验快乐。”

说一个百米赛跑和110米栏的故事，这个故事我在课堂上也经常讲到。现在世界上百米跑得最快的人是博尔特，百米记录为9.58秒。现在以整数10秒来计算，增加50%的时间，也就是15秒，我相信大部分年轻人都能在此时间内跑完100米，年轻时的我更是不在话下，百米成绩可以跑进13秒。那另一种情况，110米栏的风云人物刘翔曾经的世界记录是12.88秒，我们也以整数的13秒来计算，增加50%再多点的时间，也就是20秒，请问年轻时的我能不能完成？答案明显是否定的，即使给我30秒的时间我也没有把握来完成。因为我们没有专业地练过跨栏，高栏我们根本跨不过去，只能勉强跳过去，所以30秒我也完成不了。

事实上，社会也是这样。如果把社会和人生比作是100米的赛跑，前面都是一片坦途，终点是一座金山，跑到终点就能获得平分金山的资格，那我相信所有人都能够或快或慢完成，都能够分享到胜利的果实，那对于个人而言也就失去了奋斗的动力了。但是这个社会更像是110米栏的比赛，每一个栏架就好比一种困难和障碍，只有跨过去才能够获得继续的资格。但是无数的人在一个接一个的困难和障碍下低头、跌倒和退缩，真正能够到达终点分享金山的人只有极少的一部分，也就是现实当中处在财富金字塔顶端的那部分人。

这个社会是个充满困难和挑战的社会，但是困难和挑战更像一把双刃剑，是具有双重性的。你能够战胜他，他对你就是个机会，他能帮助你阻挡和淘汰一部分的竞争对手；反之你就被淘汰。快乐工作需要你在困难面前不断地前进，通过自身能力的提升来战胜困难。对付困难最好的办法就是战胜他，而不是让他成为你一生的阴影。以前一个业务员跟我抱怨说他非常讨厌做陈列（业务基本规范的一种），我跟他说解决方法有两种：一种就是你再也不做业务了，你也就没有这个烦恼，但是我不保证另外性质的工作会不会给你带来差不多的难题；另外一种就是战胜它，在短期内坚持把陈列做好，把业务做好，寻找机会升到销售经理的职位，那你就不用再天天面对了。问题的答案是二选一，逃避，你可能终身都要面对这个阴影；战胜它，获得将任何困难踩在脚下的经验和动力。 ?

生活中逃避真的不是解决问题的方法，特别是年轻人。许多年轻人不喜欢一份工作，就想着换另外一份工作，我的解释就是“天下乌鸦一般黑”，任何工作都有着不同程度的挑战，你不挑战面前的，你就必须面对未知的。一些成功的业务人员都曾经跟我分享过快乐的经验，他们觉得成功地说服一个客户拿到订单是种非常的快乐和满足的感觉，越是困难的单子获得的成就感就越高，所以快乐工作就是要求你在逆境中不断地突破自我，在战胜一个接一个的困难中体会到成功的快乐。

四：快乐工作的规则

快乐工作不仅给我们带来了一个全新的工作理念，实际上也在每时每刻地改变着你的生活。为了能更好地实现这一目标，员工应该遵守以下工作准则：

规则1、您正在进行的是一份事业而非工作

将目前从事的工作当做事业来做，这才是真正的从业之道，这才是快乐工作的精髓所在。如果你把工作只当做工作来做，那你就只能拿到一份相对应的工资；把工作当作事业来做，你可以回报更多，你可以跟随公司的成长而得到额外的好处，并能够通过良好的习惯来提升自己的能力，你可以在公司发展时首先获得机会。别小看一个机会，每个人都是在工作中不断成长的，而一个机会可能会改变你一生的命运。

很多年轻人跟我辩解说，虽然现在工作不努力，但是如果我自己当老板时一定会努力的，这其实是一个谬论。当你工作时，不仅身边有很多人配合，碰到问题可以帮忙解决；而且有很多人监督你，保证工作的顺利完成。而当你成为老板时，这些帮助和监督都不复存在，你只能靠你的能力和热情。根据木桶盛水原理来分析，你的成就将取决于你最弱的一项能力，当你面对诸多的困难时，你可能就束手无策，由此导致了消极的状态。不信你看看街上看店的老板，哪个不在上网玩游戏。难道他不想做大自己的事业吗？非不想也，是不能也。真理是这么说的：优秀其实是一种习惯，做人做事都是这样的。

很多年前，一个台湾老板跟我说过“吃亏就是占便宜”的道理，但是那时候我也是似懂非懂。讲个古老的鸡和蛋的故事，世界上到底先有鸡还是先有蛋，这个争论由来已久，当我在课堂上讲到这个故事时，很多人都笑了。确实如此，争辩是毫无意义的。其实先有鸡还是先有蛋并不重要，重要的是有了第一只鸡，就会有第一个蛋，反之亦然，然后生生不息。但是现实中鸡和蛋的争论却在继续，不断地上演着各种各样的版本。比如说老板和员工经常存在这样因果的矛盾。老板们认为，只要员工努力工作，创造出一定的成绩，我就给员工加薪；而作为另一方，员工们认为只要老板加薪，我就会加倍地努力工作。但很遗憾现实中很多时候不管是老板还是员工都不愿意先迈出这一步，就如同先有鸡还?

是先有蛋的争论一样，期待着对方先付出，最终导致了双方的对立和双输。其实只要老板和员工哪方能够先付出，你就会发现结果就是美好的。先吃亏的一方并不意味着永远的吃亏，比起那些永远不肯吃小亏的人来说，先吃亏的人反而最终获得了便宜，这就是这个道理的真谛。华为的老板说过一句话：“公司欢迎雷锋，但我们绝不让雷锋吃亏。”，企业需要雷锋式肯吃亏的人，但是这种人是公司的宝贝，作为公司都会珍惜这种人才。

九十年代我需要一套财务的进销存软件，这在当时是非常稀有的。当时一位做软件的人开价5000元，因为软件设计容易，但是维护、修改和定型非常费时间。这个价格是我所不能承受的，陪同我的朋友就自告奋勇，他说他能帮助我设计这套软件。然后他就买了一本Access的软件设计书，之后半个月就设计好了软件。就如同预计的一样，软件和硬件不断地出问题（当时计算机也是他协助买的，硬件维护的工作理所当然由他来做），他就一次次无怨无悔地跑来跑去，来帮我解决问题。这个人情可就大了，这件事情我也一直记在心上。后来一次到了上海跟他聊起的时候，他也说了一番道理让我感慨不已。他说他大学是学化学的（清华毕业的），但是非常喜欢计算机，喜欢程序设计，也想在计算机行业发展，但是苦于没有合适的机会。这次帮助我的经历使得他定下心来学习程序设计，最终实现了其职业生涯的转型，现在他已经是银联POS机软件组的金牌设计了。

很多年以前在电视上看到一个厨师，当时电视台记者正在采访他。这位广东的厨师在各地教人家学做粤菜，闯出了一定的名气。电视台记者问了这样一个问题，说你这么尽心尽力地教人家的粤菜，不怕有一天人家超过你嘛？这个问题有点意思，自古流传“教会徒弟，饿死师傅”的道理，花猫教老虎，尚且流一手爬树的本领了。但是厨师的回答更有意思，他说：“我不怕。我在教他们的同时，我也在不断地学习别的菜系的优点。粤菜本身就是融合了各个菜系的优点而在不断地创新的。只要我不停止学习和创新，他们能够学到的只是我现在的本事，而无法真正地超越我。”

这三个例子从不同的层面说明了一个道理，不管是工作、帮助别人还是教别人，很多时候先付出的一方并不见得最终吃亏。如果你没有家庭背景，也没有运气抽个500万大奖，创业之路很多时候就靠朋友来提携。所以通过额外的付出去交100个朋友，最终总有一个朋友会给你回报的。作为年轻人，在工作中不断地通过额外的付出去积累经验和人脉，这就相当于一种长期的投资，为你的未来打下坚实的基础。而作为一个过来人，这是个重要的忠告。

规则2、个人应该融入并适应公司的游戏规则，而非公司适应你；

再优秀的公司都有不合理的事情存在，但是存在即真理，任何不合理事情的存在总有它的道理，不要随意抱怨，更好的方法是了解他的背景，伺机改变。一个组织即是个团队，肯定存在着各种各样的利益冲突。你首先必须要获得大部?

分人的认可，逐步地掌握话语权和领导权，然后才能逐步地动手术，最后等你根基稳固后再寻求改革，这才是正确的做法。

个人应该首先适应公司，对于公司内部盘根错节的利益和冲突进行了解，而不是对公司的条条框框马上进行抨击。强如我原先台资企业的付总，在外资企业创下赫赫功绩，号称一辈子没有失败过，但在管理台资企业时就操之过急，采用突然死亡法来进行激进的改革，半年多失败，本人也黯然下台。拥有实权的人况且需要了解和适应公司，更何况我们这些年轻人。

另外，每个公司都有每个公司的难处，很多时候老板都没有意识到或者不爱当众说明，由此造成公司很多不合理的现象出现。只有当你真正融入这个组织后，你才会了解领导者的难处，然后才能在有限的条件下、能力范围允许下去寻求针对性的改变。

规则3、尽可能地与公司进行思想交流；

沟通技巧是工作中一项重要的能力，这点在学校里是没有教的。很多优秀年轻人走上社会到处碰壁，更多的是因为缺乏沟通技巧，并恃才而傲。应该说，作为公司或同事，都是欢迎新员工进行平心静气的沟通，这样公司和员工之间就能进行更深入的了解，避免未来出现误会和冲突，这有利于快乐工作的运作。但是很多现在的年轻人并没有意识到这点，有时候还刻意去回避跟公司同事和领导之间的沟通，这其实是非常错误的。职位的提升不仅看你的业绩表现，更多的是你是否获得老板的认可、是否有着良好的同事关系。老板的认可其实是个非常重要的因素，有时候我会很直白的说，工作的目标并不是你业绩做多高，而是让老板满意，销售中对待客户亦如此。

规则4、公司的规则并非一成不变，随时欢迎员工提出建议和异议，但尽量提出信服的理由。公司会认真考虑后做出决定，不管是否更改均会说明公司的立场；

在此提醒要注意提意见的方式。提意见和抱怨相比，提意见要注重场合，不要在公众场合提意见，最好是私下里跟领导单独交谈，这样比较容易得到接受；然后一个异议后面要跟着自己的想法或解决的建议，这是良好的提意见方式，公司绝对支持。相反，没有任何实质意义的、不负责任的抱怨就是不提倡的。公司通常通过相互的沟通来共同了解和解决公司的问题和难处，共同提高，而不是相互间的抱怨和压制。

规则5、在一项工作开始时可以讨论各种可行性，一旦决定某种方案就必须遵照执行；

一个经典的例子：在演讲时我会隔着会议桌问对面的同事：“从我这里到你那里有多少种走法？”，只隔几米的距离，但在没有前提条件下答案是无数种。一个想象力丰富的同事是这样回答的：“我转身下楼奔机场，做飞机绕地球一圈，然后跳伞从窗户进来到你这边”，虽然南辕北辙绕了地球一圈，但这确实是一种走

法。在这个社会存在数理科学和人文学科的区别。数理科学的答案是具有唯一性的，但是人文学科是没有标准答案的。不同的经济学家在不同的前提设定下能够得出不同的结论，这就创造出不同的经济学流派，而相反答案的科学家可能都会获得诺贝尔奖。

中国人有个习惯，即使不同意该观点，也不会在会议上明着说明，而是在行动时消极怠工，这是非常坏的习惯，一定要杜绝。作为年轻人，讨论问题时一定要积极，在提反对意见时理由要充分，不要怕得罪人。相反激烈的辩论有时能够让我们挖掘出潜在的威胁，因此避免风险和陷阱。但是一旦方案确定，就要求同存异，大家共同努力去完成。

规则6、在同时存在多种可能性和完成方案时，按照公司要求的做，不要自作主张；

我们每天都要走路坐车，但却没有意识到一个问题，为什么人和车都要靠马路的右边走？香港的人和车都是靠左边走的，到底靠左边走好还是靠右边走好呢？实际上这个争论毫无意义，就像你每次出门应该先迈左脚还是右脚一样，问题的关键是大家要统一朝着一边走，并达成共识，这样两车交会时就能够自然的避让，不会出现撞车的情形。

在现实中，两点之间最近的不一定是直线，比如说中间隔座山。只要大家能够统一思想，稍微一点的弯路（弧线）可能是可以接受的。但是不能各行其是，出现内耗，最后形成一种互相起反作用的方案（折线）。所以说，内耗比起稍微差点的方案对于事件发展的阻碍要严重得多。在不存在对错的情况下，按照老板或上级的习惯去做事，强调和谐、和平及共同的方向，这样一个公司才能得以快速的发展。

规则7、主动争取学习和尝试的机会；

很多人都在抱怨，工作单调，年复一日，缺乏乐趣，这其实就进入了一个误区。每项工作都有提升的可能，每个人都有提升的机会，关键还是看个人。恩师级的好老板其实是可遇而不可求的，关键还是那句话：“师傅领进门，修行靠个人”，自己要去提升自己的能力，自己应该创造和争取机会，这才是快乐工作的真谛。

规则8、寻求家庭的理解和支持；

古人云：“父母在，不远游。”，这句话在当今社会不太实用。作为年轻人，我建议还是尽量能够在父母没有老，没有家庭负担时能够到大城市去闯荡一番。增长见识和眼光，这对于人生未来的发展有利。很多时候，现在公司也经常会有外派的机会，很多人就因为怕离开家而放弃这样一个很容易获得晋升的机会。所以家庭的理解和支持，对于年轻人的成长其实是非常重要的。

? 孔子在两千多年前喊出的“三十而立”，符合当时的时代要求。而今天在此我更觉得“四十而立”的概念更准确。联合国在多年前已经将青年的年龄延长到40岁，给自己定个目标在40岁之前创业都还来得及。套句时髦的话：“年纪大怕什么，黄忠六十跟刘备，德川家康七十打天下，姜子牙八十为丞相，佘太君百

岁挂帅，孙悟空五百多岁西天取经，白素贞一千多岁下山谈恋爱！和他们比，你们还年轻着呢…”所以20多岁的年轻人，你未来的路还长着哩，现在急什么。

这篇文章的架构来自我平常对于快乐工作的演讲稿，所以当我写这篇文章时，仿佛自己身临其境，感觉我就在站在一群年轻人面前在进行演讲一样，语言都一样的直白。希望这篇文章能够对于当前年轻人工作理念能够有所帮助，那我就知足了。