企业管理理念_领导管理_企业领导管理标语
“推动拉动不如主动,引发促发更需自发。”
含义:领导者管理下属的最终目标就是把不敬业的员工变成敬业的员工。
跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含义:领导者要学会以“旁边者”的角色经常审视自己的言行,才能
领导的最高境界是“无为而治”
恩威并济,面善心恶;
含义:“恩威并济”是极为有效的领导方式,恩即善,威即恶;‘面’指平常的行为,‘善’指能够尊重对方,替对方着想,‘心’是指企业规章制度,‘恶’是指能够专断决心不顾人情。
火气过大,常会把道理烧个精光。
含义:一个人在气头上,常会感情用事以发泄不快。作为领导者要避免发火,尽量心平气和;而下属亦不要试图当时辩解,等上司冷静下来再说。
领导之间的磨擦,往往会在下属那里听到噪音。
领导变革 不破不立
预防为主,防微杜渐
含义:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补的机率减小。
知人善任 事半功倍
含义:领导者要善于发现下属的长处分派其胜任的工作,做到人职匹配,懂得去信任,懂得放权,懂珍惜,就能团结各种强的力量,从而让管理工作变得更有效率。
预防重于治疗
含义:能防患于未然之前,更胜于治乱于已成之后,由此观之,企业问题的预防者,其实是优于企业问题的解决者。
执行力是企业成长的助推器;
含义:企业的成长主要取决于它未来拟定长远的发展思路与制度的落实性,发展思路与制度得不到贯彻执行,“成长”将会停滞不前。
企业要学会尊重执行,只有这样才能使组织运行顺畅。
授人以渔不如授人以欲
含义:太容易到手的东西没有人会珍惜,很多时候,一个头衔一点奖励,哪怕官职再小奖品再薄,也不要轻易授人,最好能够激励部属们通过公平竞争的手段去获得。
化危机为转机。
含义:一流的领导管理者应当正视职场的风暴,才能化危机为转机,强化组织的团队力量。
千里之堤,溃于蚁穴
含义:公司的整个运营体系犹如一个大堤,如果不加洞察和正视,许多细节问题也有可能牵一发而动全身。
员工第一,才能客户第一
含义:当公司真正做到“员工第一”的时候,员工才会真正地做到客户第一,所有的这些都必须发自内心,而不是互相欺骗。
管理是一种严肃的爱
含义:管理就是帮助你去掉身上的不良习惯养成容易成功的习惯,这对很多人来说是痛苦的过程,所以说这是一种 “严肃的爱”。
磨练越大,福气越大。
含义:合理的是训练,不合理的是磨练,磨练的机会越多,以后的成就可能会越大。
执行力是竞争力最终体现
以一当十并不难,难的是以十当一(团队精神)
你希望员工怎样对待顾客,你就怎样对待员工!
1 卓越的领导者:用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定。
2 要在下属的汗水还在额头上的时候,就给他们提供赞赏。
3 勇于负责的人会产生领导魅力,就有机会负更大的责任。
4 身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。
5 领导力就是激励员工自觉跟随领导的行为组合。
6 聆听——成功领导者的特质。
7 领导力是对部署的影响力,是促成目标及时达成的能力。
8 领导力是能够激发团队成员的热情与想象力,一起全力以赴达成目标的能力。
9 领导力的最高境界是能够让下属自发的为公司目标努力工作。
10 领导力就是给下属分派任务、并影响其全力以赴去完成的能力。
11 领导者要学会授权,而不是一味的下命令。
12 执行力是建立在领导力的基础之上,没有领导力就没有执行力。
13 领导力提升的方法:以身作则,严于律己,严格要求他人。
14 成功的领导者是一个成功的执行者和成功的督导者。
15 高效的领导力来自于对细节的掌控能力。
16 领导者要善于了解和发现部属的需求,增强自身的领导力。
17 高效的领导力来自于可行的规划力和改善力。
第二篇:公司企业管理理念标语
1、管理就是行动,管理就是树立榜样
2、认为没有问题,进步就要停止,退步就要开始
3、领导有权限,管理无界限
4、要为解决问题找方法,不要为逃避问题找理由
5、观念的超越才是真正的超越
6、好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导
7、正确指导+强制执行=管理
8、培训员工是唯一的出路
9、管理的第一个功课,就是先管好自己
10、质量是我们生存的基础,创新是我们发展的根本
11、班前准备,班中维持,班后整理
12、用心做事,方能成就大事
13、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果
14、管理者更应重视对一线人员的培训
15、多建管理工程,少建管理模式
16、顾客满意是企业永恒的追求
17、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
18、我们有两只耳朵,是因为:需要倾听左右的意见
19、好员工:想公事,做实事,不出事
20、只有想不到的事,没有做不到的事
21、不会做小事的人,永远做不出大事
22、有效果比有道理更重要
23、管理者是事业成败的关键
24、减少了开支,就是增加了效益
25、管理者怕的就是不知道自己怕什么
26、工作要简化,不要简单化
27、开会是为了解决问题,而不是重复问题
28、管理职责化,工作标准化,办事程序化
29、工作三要素:责任人、时限、结果
30、一个木桶能装多少水,是由最短的木板决定的
31、成功与失败同在,竞争与超越并存
32、看不出问题是最大的问题
33、要么自己革自己的命,要么市场革你的命
34、第一次就做对,第一次都做对
35、管事先管人,管人带作风
36、观念决定思路,思路决定出路
37、先处理重要的事,后处理紧迫的事
38、谁要砸企业的饭碗,先砸掉他的饭碗
39、规范管理科学化,创新管理全员化
40、坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务
41、人的差异化,管理的标准化
42、坚持原则,实现优质
43、管理者要是坐下,部下就躺下了
44、想到了+做到了+做好了=100分
45、加强沟通与交流,促进支持与合作
46、经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人
47、零库存,零浪费,零不良,零故障
48、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话
49、认同企业使命,全情投入工作,铸就公司辉煌,促进个人发展?
50、稳定促发展?创新出财富
51、倡一流服务、建一流企业、树一流形象
52、创造社会价值、实现自我增值
53、产品质量化?服务产品化,创新持续化?管理人性化?
54、诚为本,和则兴;技至精,业竞成?133和行业共成长,与社会同进步
55、以诚信为本,用业务立根,效创新为法,服务共赢,追求卓越