夜游四海觅知己

航行八方若比邻

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公会发展计划书

一、 公会凝聚力

公会不单单是一个娱乐所，它已经变成我们在游戏的一个家，我们要多多交流，特别是各个大区之间的交流很少，壮大公会，维护公会是我们的职责。

二、制定各项公会制度

制定一系列的制度，针对公会的各项活动，一些奖惩制度。

三、公会规划

对公会一个月内的各项事宜进行安排和策划，对公会发展做出一些策划以及安排

四、行政管理制度 其中包括:公会原则,公会口号,公会行政管理人员的选拔办法及管理办法,公会全体成员管理实施细则，公会内部后勤制度，对外宣传及联络制度。

1. 公会原则 不因玩家技术及经济能力高低来分亲疏，公会以团结更多志同道合玩家为准则。 不因职务高低资历新老，来判定公会内部事务的准绳，公会以公会属于每个公会玩家为原则，公会会长无权解散公会需全体公会玩家通过才可解散。

2. 公会口号用于对外宣传，对内激励士气。

3. 公会行政管理管理人员的选拔及管理办法

论坛开设一个专栏用来接受队员对管理人员的投诉和建议，并每天更新3天内给出回复，

情况比较严重的请在YY公告或论坛上公示。

4. 公会全体成员管理实施细则 ：

1.进入歪歪语音频道，修改好马甲格式等

2.进入论坛注册账户，关注公会各项通知

3.进入游戏必须上YY。

五、认真贯彻公会的各项活动通知

1.公会下达的指示要认真对待。

2.各个管理人员认真做好分内工作。

公会应分出

基础部门： 外交、YY建设、论坛建设做好公会对外的各项宣传。

督察部门：监管各个战队的发展，定期对各个战队的发展进行考察，提交给公会高层管理，评选出优秀战队进行嘉奖和表扬，有比较和竞争各个战队发展才能更快。

策划部门：策划公会下个月的发展和未来走向，定期向高层提出计划，由高层来进行讨论和修改，其中包括每个月公会的娱乐活动，比赛活动等，高层通过之后下发到各个战队，由战队负责进行执行。

任命副会长监管各个部门，然后督察部门要有回避制度。

第二篇：浅谈网游公会发展

【夜魅网游公会】浅谈公会发展 层出不穷的网游公会比比皆是，好多都放弃了曾经坚守的誓言，在“欲”的侵蚀下，渐渐被熏染的无比利益化。试问，没有支持，公会如何坚持，究竟凭借什么在瞬息万变的公会界立足？一、人员的累积好多公会选择激情式的管理方式，比如说，今天某某游戏要开始进入了，许多公会嘴上冠冕堂皇的说着誓为兄弟谋福利，不抛弃，不放弃，不忘记。可是在开服之后，我们广大的散人就成了被遗忘的群体。大家在繁忙的筹备下一次入服，渐渐忽略掉了这些曾经被他们放在心上的散人，这样能不令我们寒心吗？公会的会长们，一个公会若想长期发展，难道就是不停的用这样的人海战术，在更替中流失吗？其实在我看来，我们不妨想想公会成立的初衷，因为有“情”。在一个公会最初成立的时候，我们往往只在意这一群和我们相知相惜的兄弟，可以一起游戏，可以一起聊天，简单而单纯的相处。人就是如此感性的动物，会因为一种坚持，一种情感，而选择坚守。而我们呢？在良莠不齐的网游公会中，我们究竟还有多少坚守？我们是不是早就忘记了我们曾经为之骄傲并且发誓要念念不忘的事情，是否早就在我们说豪言壮语的同时，就已经被我们遗忘了呢？公会的存在，是因为有人，如果没有人员的累积，我们如何发展？二、公会的诚信度孟子曾经说过：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”正所谓，今天付出诚意，明天收获信誉。公会的诚信和信誉，是在荏苒的时光中，不断附加起来，让人追随并且不悔的力量。我们会因为相信别人，而无比靠近，贴近彼此的心，为了这个公会而一起努力奋斗。一个人的力量终究是渺小的、微不足道的，而为了那种彼此托付的诚信，我们选择为之一起努力和奋斗，这就是我们的信仰。没有日的精心，月的酝酿，哪会有持久的辉煌？若无日月更何来明日之说？公会的发展并不是一朝一夕的，而一个公会的诚信度，不管是自己的会员，还是合伙的伙伴，都会为此而打上情感票，若是没有漂亮的招牌，便没有吸引人眼球的本事，更别提发展了。三、公会的文化公会的传承，并不是一种模式的继承和发展，更重要的，是一个公会在成长过程中，所酝酿出来的文化。就比如我们曾经说过的口号：“不抛弃，不放弃。”言语的力量总是太过单薄，而经过时间的沉淀，养成的一种灵魂内在，便是这个公会不可覆灭的文化。不管它是否会一直支撑，不管他是否会走向消。，但是，只要有这样一种文化的存在，便会在消逝的时

光中，永久弥留。因而，在打造自己公会的同时，不要因为表面的成绩而沾沾自喜。请明确自己究竟要的是什么，然后，将自己的精神，注入自己的公会中，不折不挠的，不离不弃的，坚守着。这便是会长赋予自己公会的生命力，让它成为一个真实存在的“人”。不会因为人员的流失而消逝，反而会愈加鲜明，因为已经深深地存在于每个成员的心里。坚守的就不再是自己，而是一群愿意为你付出的人们。一个团队的好与坏，取决于他最初的指挥官。就好比亮剑精神，狭路相逢勇者胜，果敢顽强的作风，赋予了这个团体卓越的战斗力。而公会的打造，也是同样的道理，一种文化，一种精神的融入，会使其拥有生命，拥有魅力。四、管理的制度作为一个公会的会长，我认为不敛权是很重要的，适当的下放职权，培养自己的管理团队，有助于整个公会的发展与持续。但是，在此期间会存在很多问题，下面我将我的所见所闻整理如下:（一） 接待部作为整个公会的门面，是散人游客第一个接触的部门，接待部门的态度和运行模式，直接给了访客最直观的印象，即是我们所说的第一印象。其实我们很多人都有一个通病，会用自己所为的“酱油号”去各个公会观摩或者娱乐，这些人当中，往往有其余公会的会长，或者是外交部门的人员，再或者便是一些高管。就是因为如此，所以接待部门是否有秩序，是否尽职，会给兄弟公会一个最主观的反应，或者说，接待部门可以从侧面反映出一个公会的管理力度。 一个优秀完备的接待部门，会为本公会引来更多的人际资源，合作伙伴，甚至是友情赞助。若接待部门闲散，没有责任感，从小了说，会让别人反感，从大了说，便会在某种程度上，阻碍自己公会外宣的正常运作，甚至是兄弟公会的关系，因而，对于自己公会的管理，请先注重一下，接待这张响亮的招牌。（二） 人事部/行政部其实，就我个人的理解，人事部，相当于整个公会的后勤部门。要对人员的流入和输出有一个大致的了解，并且各个人员的任职，离职，以及公会整体运营有一个大致了解。只要人事部门对公会的整个大致流程有一定的了解，那么会从客观上，便减轻会长身上的担子，同时也保证了整个公会的正常运行。行政部门，是公会日常工作的管理部门，或者说，是会长职权的发言人，他们的工作比较繁琐，日常所及，遇到的麻烦，通通都要解决。很多公会也将人事部和行政部进行整合，成为一个部门。（三） 外宣部/统战部如果说接待部是公会内在的门面，那么外宣部，便是

一个公会的外在招牌，就我个人而言，我认为外宣可以分开外交和宣传。外交，即是和兄弟公会、媒体平台、游戏官方之间的关系。宣传，即是以文字的形式，向大家传达和展示，本公会精神面貌，游戏概况，以及活动的开展。所以外宣部是否给力，对一个公会的发展，有着至关重要的作用。统战部，打个比方说，没有冲锋陷阵的军官，就不会用司令的整体统筹。统战部人员是否优秀，是否让人信服，往往能够影响公会的人气，他们是和游戏者最直接接触的一群人，换句话说，一个优秀的统战团队，若是离职，便可以带走大数量的游戏者，因而，在选择统战指挥人员的时候，还望各公会会长，慎重行事。五、职权的运用公会高管，是会长权利的具体体现，或者说是某一层次上的分支。我喜欢四个字，居安思危，不是怀疑，不是不信任，放手去让他们做，但是要有限度，至少你要对整个公会的大致情况有清楚的了解。给予高管足够的权利，去进行日常工作的管理，但是不意味着是全部放权，甩手掌柜不适合公会的运行。一个会长，可以平易近人，可以不问世事，可以言谈举止温润儒雅，但是同时，一个会长也必须会骂人，不以权利压人，但是不代表着放弃自己的威严，请不要让自己的管理牵着自己的鼻子走，因为你才是整个公会的管理核心。以上内容，都是我的浅谈，如果有什么不合理，或者和大家有什么出入的地方，请大家谅解，这只是我个人的理解。夜魅网游公会：小蕾