去无限接近“无底洞”的那个“底”

——浅谈“新闻自由”

谈新闻自由，我想先从自由说起。“自由、平等”是人类社会长期探讨与追求的共同主题，平等意在社会个体无阶级等级的挂碍可以自由交往、享受同等待遇，也不妨把它归入自由的范畴。人们重视自由，把它与生命同价甚至看得比生命的存在更为重要——“无自由，毋宁死”已经成为越来越多人的信仰。 传播与收受信息的自由、表达与交流的自由，是人类自由的灵魂，是一切自由的动力和中枢。 而新闻传播事业作为人类追求信息自由流通和信息共享的产物，“自由”一词便不可避免的成其核心之

一。追求新闻自由，在一定程度上，可以说是人类追求幸福美好生活、社会追求文明与进步的必经的一个过程或者必需的一个途径。

纵观历史，“新闻自由”口号在资产阶级反对封建主义的斗争中被提出，资产阶级革命胜利以后被载入法律，一路至今始终被重视和并且还在不断完善。封建主义被资本主义或者社会主义所取代证明新闻自由对于社会进步具有重大意义。新闻自由，是新闻传播业乃至整个社会必须也必然的努力目标。

被圈住的死水只有等待干涸，只有有进有出不断流动的活水方能澄净与盈满。新闻需要自由，正如水需要流动，有了自由的新闻才有鲜活的生命，才能存在于发展。

新闻的自由是公民个体可以自由的表达观点和发表言论，是新闻媒体可以自由地选择报道内容和呈现事实。在法律上部分体现为表达权、出版权等自由权力。自由表达的一个重要作用就是舆论监督，对于揭发检举权力机关和执权个人的违法腐败行为有巨大作用；它还可以在一定程度上暴露法令法规的缺陷促使国家的相关部门进行完善以保障公民更好的生活和社会的和谐有序。“楼脆脆”、“躲猫猫”、抗拆自焚等事件均可以在一定程度上反映出舆论无可替代的监督作用。“水门”事件等事例说明着新闻自由的另一个重要作用，那便是揭露谎言还原真实，没有新闻自由恐怕难言真理与真实。

另外，在谈新闻自由的时候，有人提出“观点的公开市场与自我修正过程”，我认为这个观点很好。人幸运的拥有头脑与思想，这是人得天独厚的优势，那就不该浪费，也不该一味限制。人人心中都有自己的一套“真理”，人人也应该有表达、公开交流、进而更正、完善这套真理的权力——无论对个体生命还是人类整体的发展这都将起积极作用。

洛克与卢梭在谈新闻自由的时候强调人性中理性的作用。但是由于教育和环境等条件的不同，很难保证所有人都足够理性，也就是，愚以为，人类整体的理性还处于一个不成熟的阶段，很容易受感情或者无限膨胀的欲望的影响而做出一些不理性的行为。于是“新闻自由”有时便不可避免的

成为政治工具，或者为利益所驱使。利用新闻自由去损害新闻自

由，纳粹德国为煽动战争狂热而制造大量虚假新闻便是突出例子，它屏蔽掉真实，实际是一种愚民与欺民的行为。所以进行新闻行为的人必须要有高度社会责任感，不违道德与公理——诚实就是最基本的。

而有了责任与道义的限制，新闻的绝对自由就不存在了。实际上，要取得绝对的“新闻自由”几乎是天方夜谭；若是真的达到了所谓的“绝对的新闻自由”，那也只能再次证明“物极必反”的正确性。另外，新闻既然是一种以人为主体的社会活动，即使极力避免也只能削弱而不能消泯其主观色彩；新闻自由又必然使从事新闻的个人和媒体越来越多，各自观点又不尽相同（有部分可能还是不负责任的虚假新闻），必然要使收受者无所适从，而根据手表理论，人需要选择一个真理去相信才能保证其内心的安定。于是，新闻在出炉前就需要进行一个初步筛选（目前多是国家政府机构，这或许仍有缺陷）以使受众能有一个比较澄清的较小的选择范围。因此，所以新闻自由只能是相对的自由，不会也不该存在绝对的自由。新闻自由应该被控制在一个有弹性的范围，缓慢的放开，不能唐突地想要毕其功于一役。新闻自由应该要和人类的整体理性和素质共同成长。

央视记者柴静和著名学者易中天有过这样一段对话。大致如下：

易中天问柴静：于丹讲的庄子，你觉得是真正的庄子吗？ 柴静回答：是就是无底洞的那个“底”。

易中天：就是说，永远也找不到那个“真实”？

柴静：对，但是可以无限接近。

“无底洞”的那个“底”，我想，用此形容“新闻自由”也未为不可。毕竟，新闻是个庞杂的体系，我们的社会需要兼容，同时也需要统筹，而如何去取得一个最佳的平衡，便是我们需要不断去摸索的。

部分人对于国内新闻自由在一些方面过分受限的现状存在不满，这是必然的，但是绝不能因此激进与冲动，唯有理性才是寻求改变的良好助力。我们需要的是踏实、耐心、理智地去找寻和无限接近“新闻自由”这个无底洞的那个“底”。

第二篇：口号的意义

? “六个一线”即：领导在一线指挥、力量

在一线凝聚、干部在一线工作、组织在一线考察、

问题在一线解决、经验在一线总结。

? “四种能力”即：学习提高的能力、思考

创新的能力、自己动手的能力、执行落实的能力。

? “十戒”行为准则：戒拉帮结派、戒

内部公关、戒谋取私利、戒内部赌博、戒瞒

上欺下、戒玩忽职守、戒拥权自重、戒夜郎

自大、戒铺张浪费、戒互相倾轧

? “六为”：忠诚为上、执行为先、制度为

本、公正为基、精细为优、文明为荣

? “四抓四促” 抓学习教育，促党员队伍

政治素质提高。抓班子建设，促基层组织凝聚力、

战斗力增强。抓廉政建设，促党员干部自律意识

提高。抓机制建设，促党员干部队伍创先争优意

识提高。

? “四要十二不准”：

（一）要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度

? 不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；

? 不准在上班期间上网聊天、打电话聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、闲谈与工作无关的事、到休闲娱乐场所活动；

? 不准在工作日午间饮酒，借检查工作、调查研究之名到下

级单位或其他单位吃喝、消遣；

? （二）要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业

? 不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通； ? 不准带与工作无关人员到办公室使用机关电脑、传真机、复印机等办公设备；

? 不准简单地以文件传达文件，可发可不发的文件坚决不发；

? 不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付；

? （三）要提高服务水平，秉公办事、务实清廉 ? 不准对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴； ? 不准参与打麻将、打#9@k等有金钱输赢的赌博活动； ? 不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私；

? （四）要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量

? 不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，可开可不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开； ? 不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退，在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话或让

手机乱叫乱响。

? “四好班子”：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好

? “架子队三化”：常态化、专业化、系统化 ? “三化管理”：标准化、集约化、精细化

? “六比六创” 比安全生产、比工程质量、比生产进度、比效益成本、比班组建设、比标准化管理

? 一比优质工程，创国际企业新品牌；二比安全生产，创大型企业新形象；三比自主创新，创现代企业新实力；四比成本控制，创上市企业新效益；五比员工素质，创一流企业新特色；六比协作队伍，创和谐企业新业绩。 ? 比质量、创精品工程，比安全、创安全工程，比进度、创施工记录，比技术创新、创工艺工法，比资源节约、创环保工程，比团结协作、创和谐工程”

? “五好党支部”领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好 ? “五带头党员”带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

? “五型五化” 机关：学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型。工作流程化、岗责标准化、考核系统化、平台信息化、管理规范化

? “五种能力”建设：战略决策、国际化经营、项目管理、风险控制和处置突发事件

? “三重一大” 重大事项决策、重要人事调整、重要项目安排、大额资金（5万元以上） ? “三会一课” 定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。 ? “三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪）， ? “五先五最” 科学理论先学习，觉悟最高；规章制度先执行，作风最硬；岗位技能先掌握，能力最强；工作任务先完成，业绩最优；企业精神先弘扬，形象最好’

? “四种作风”、深入、严谨、务实、自律

? “五种风气”、勇争第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的

心气、健康文明的习气

? “八个倡导、十个不准”

? “十二项文化工程建设”，即以“忠诚企业”为重点的精神文化，以“安全生产”为重点的行为文化，以“精细管理”为重点的制度文化，以“尊重业绩”为重点的效益文化，以“品牌建设”为重点的形象文化，以“和衷共济”为重点的团队文化，以“令行禁止”为重点的执行力文化，以“开放包容”为重点的“走出去”文化，以“人才是第一资源”为重点的理念文化，以“鼓励创造、宽容失败”为重点的创新文化，以“领导心里有职工、职工心里有企业”为重点的和谐文化，以“工程优质、干部优秀”为重点的廉洁文化

? “五同”同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬

? “六纳入”从组织建设、思想教育、党的活动、学习培训、日常生活、激励帮扶

? “五个集中”，包括：资金集中管理、物资集中采购、设备集中采购、劳务资源集中管理、商业保险集中投保。

? “三工”：尊重劳务工、关爱劳务工、依靠劳务工

? “1152” 架子队设队长、党支部书记、技术负责人、副队长、安全员、质量员、材料员、试验员、劳资员各1人，技术员2-3人，领工员3人，

? “五抓五到位”，即“抓体系建设，机构人员到位”、“抓制度建设，法律法规意识到位”、“抓资金保障，安全投入到位”、“抓过程监管，检查培训到位”、“抓科学施工，技术方案到位”

? “三保一促” “保安全、保质量、保稳定、促发展”

? “三整治一提高”：招标投标专项整治、质量安全专项整治、投资控制和资金管理专项整治，进一步提高监察工作有效性。

? 三个要求：“明形势、重责任”、“重执行、不争论”、“守规矩、当先锋”。 ? “三亮”“亮身份，亮职责、亮风采” ? “三不让”不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上，不起学不让一名职工看不起病

? “四个规律”科学发展的规律，国有资产监督管理的规律，企业发展的规律，经济运行的规律

? “五重五有” 重落实，有声势重特色，有亮点重配合，有合力重总结、有推广重督办、有提高

? “五抓五重五有” 即抓班子，重带队，引领发展有活力；抓基层，重基础，带领发展有榜样；抓产业，重民生，推动发展有突破；抓机制，重规范，管理工作有创新；抓廉洁，重正气，干部作风有转变。

? “创先争优”创建先进基层党组织，争做优秀共 产 党员

? “四变四不变” 领导体制变化了，但党对国有企业的政治领导不能变；治理结构变化了，但党委的政治核心作用不能变；经营机制变化了，但发挥党组织的政治优势促进国有资产保值增值的职责不能变；产权结构变化了，但职工群众的主人翁地位不能变。 ? “五必上”重要干部问题必上党委会研究确定，企业改革发展重大问题必上董事会研究决策，涉及职工切身重要利益问题必上

职代会讨论通过，提请董事会、职代会通过的重要问题必须先上总经理办公会研究讨论，所有上党委会、董事会、职代会、总经理办公会的重大事项党政主要领导必须事先沟通，达成共识。

? 党政领导“双向进入、交叉任职”、政工干部“一岗两能”、行政干部“一岗双责”。充分发挥“把好方向、出好思路、管好干部、带好队伍、建好企业”的作用，把党的组织资源转换为发展资源，把政治优势转化为科学发展优势， ? “五同步”，即项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目经理同步配备、项目党组织工作制度与项目管理制度同步制定、项目党组织工作与项目部管理工作同步部署、项目党组织工作绩效与项目部经营绩效同步考核

? “四个一流””（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）职工队伍

? 纪委“四种意识”增强政治意识，永远做党的忠诚卫士，增强忧患意识，全面履

行反腐职责，增强宗旨意识，切实维护人民利益，增强大局意识，为科学发展保驾护航 ? 纪委“四种能力”提升创新能力，不断开创工作局面，提升操作能力，务求惩防体系建设实效，提升统筹能力，凝聚强大反腐合力，提升履职能力，锻造纪检监察铁军 ? “国资委四个规律”：科学发展、企业发展、行业发展、自身发展

? “国资委五种意识”：忧患、责任、发展、创新、廉洁

? “国资委五种能力”：化解风险、应对危机;深化改革、推动发展；加强基础管理、打造国际竞争优势；抓班子、带队伍；加强和改进企业党建工作

? “三如”危机意识：如临深渊、如履薄冰、如坐针毡

? “八出”出模式、出队伍、出人才、出效益、出文化、出经验、出市场、出信誉

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