挑战?不可能完成?的工作

勇于向?不可能完成?的工作挑战，是事业成功的基础。西方有句名方；?一个人的思相决定一个人的命运。?不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。

拖延有很多外表的伪装——懒惰、漠不关心、健忘、工作过量——但这种伪装的后面通常有一种情绪：恐惧。

如果你打算得到那份工作或得到晋升，或者想让自己的业绩更上一层楼，你是否会担心自己不知道如何去实行？你是否会在意别人会怎样说？你是不是害怕别人会不接受你？对于当前的目标，你是不是担心自己缺乏足够的技能和经验？

恐惧导致拖延，而拖延则导致更深的恐惧。拖延者常常被工作的分量和复杂性所吓倒，他们害怕自己无法完成任务，结果就会不自觉地把工作一拖再拖。

这种类型的拖延源于对自己的质疑，是一种过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪。主要表现为对自己的能力、不识、品质等自身素质和能力评价过低：心理承受能力脆弱，经不起较强的刺激；谨小慎微，多愁善感。

这种自卑心理是压抑自我的学生精神枷锁，是一种消极、不良的心境。它消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人锐气钝化，畏缩不前，从自我怀疑、自我否定开始，并以自我消沉、自我埋没告终！许多人虽然具备种种取得成功的能力，但是却有个致命弱点；对自己不够自信，缺乏挑战困难的勇气。他们以为，要想保住工作，必须保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲运一些好。所以当他们面对 不时出现的困难工作，总是一躲再躲，而不敢主动发起?进攻?。如果困难的工作?不幸?轮到自己的头上，他们总是想方设法拖延，结果，终其一生，也只能从事一些低层的平庸工作。

如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变这种畏手畏脚的自卑心理。每一个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。 勇于向?不可能完成?的工作挑战。是事业成功的基础，西方有句名言?一具人的思想决定一个人的命运。?不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。

遗憾的是，多数员工谨小慎微、惧怕未知与挑战，而勇于向?不可能完成?的工作挑战的员工少之又少。

一位老板描述自己心目中的理想员工时说；?我们所急需的人才，是拥有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人?。所以，收于向?不可能完成?的工作挑战的?职场能勇士?和事事求事安稳的?职场懦夫?在老板心目中的地位是截然不同的。

?职场懦夫?永远不要奢望得到老板的垂青，如果你羡慕别人的晋升，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。在复杂的职场中，正是秉持?挑战不可能完成的工作?这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才脱颖而出。

如果你也希望像他们样声速晋升，那么池一件人人看似?不可能完成?的艰难工作摆在你面前时，不要抱着?避之惟恐不及?的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，以致迟迟不敢动手去做。

你首先要对自己有信心。不断重复?根本不能完成?的念头只会让你真的不能完成。就像一个高尔夫球员，不停地嘱咐自己?不要把球击入水中?，并想像球掉进水中

的情形，在这样的心态下，你能指望他打出去的球往哪里飞呢？

相信自己，从根本上克服这种无知的障碍，走出?不可能?这一自我否定的阴影，用信心支撑自己完成这个在别人眼中是不可能完成的工作。

其实，很多看似?不可能完成?的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它?普通话?后，你常常可以想出很有条理的解决反方案。

即使挑战之后没有让?不可能完成?变成?被完成?，也千万不要沮丧失望。聪明、成熟的上司，一定不会只看结果，他在决定你是否应该受到器重时，还会观察你的敢于挑战困难的工作态度和勤于思考的工作作风。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然结果。所以，你依然是老板喜爱的?职场勇士?。同时，你所经历的、得到的，都有是胆怯观望者们永远也不可能得到的，而这些都有是你去向成功的资本。

第二篇：挑战不可能

挑战不可能

如果思路陷进了不可能的沼泽，就很难走出来。 大多数人都是有志于表现自己的，但是真正勇于表现自己的人却不多。原因就是他们被过多的胆怯和不自信所束缚。他们的内心一直都处于跃跃欲试的状态。但是往往却害怕失败而不敢妄自行动。由于害怕那些流言蜚语而变得胆小怯懦。畏缩不前，如此这般犹豫，等待，他们只希望有一种神秘的力量将他们内心彻底释放，并赋予他们自信好希望，然而，仅仅有这种强烈的渴望有能解决什么呢，如果他们依然坚持自己的传统模式，认为大多的事情是不可能的，那就真的不可能了。