选择的责任

家乡有一条河，河里有一条拦河的堤坝，没有桥，这个堤坝就成了连接两岸的交通要道！19xx年长江流域洪水泛滥，大水如猛兽般吞噬了堤坝，两辆拉满沙子的汽车缓缓的由堤坝一段向另一端驶去，湍急的河水瞬间淹没了汽车的轮胎，两岸观洪的人们纷纷为车上的2名司机和4名挖沙工人捏了一把汗！车行还算平稳，正在大家庆幸他们可以避开危险时，前面一辆车的驾驶室门突然打开，司机从里面跳入水中，失去方向的汽车也随之落入水中，第一辆车上三人就这样消失在滚滚的洪水之中。后面那辆车上两名工人恐惧的高声尖叫，就像狮子面前的小绵羊，无助，惊慌……然而车子却没有停止前进，依旧缓缓的向前直至彼岸！

年少时看到这一幕，心中只有对葬送在无情洪水中第一辆车受难者的惋惜，同情，和对第二辆车的人能幸免于难的欣喜。但是看了杨宗华《责任胜于能力》的讲座视频，若干年后的我对于当年那一幕有了新的领悟！第二辆车司机选择了责任，系着一车三条人命，承受着第一辆车坠入洪海的压力，稳稳当当的将车驶入彼岸。然而第一辆车司机却担心自己性命逃避责任，结果将三人葬于洪水！责任是一种选择，在命悬一线时勇于选择责任，扛起责任，才能创造奇迹！逃避责任必付出惨痛代价！

现实中我们都是社会、公司、家庭的一份子，我们都有自己的责任，然而有些时候我们为了趋利弊害常常找各种借口逃避责任，但是

通过杨老师的讲课和上面案利的分析，我觉得我们要选择我们在不同角色下的责任，做社会的好公民，做公司的合格员工，做好家庭的顶梁柱！

第二篇：职来职往观后感

职来职往观后感

江苏卫视开办了一期节目《职来职往》，觉得对我还是有一点启发作用的。这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。

从评委的评价和言语中，我觉得能够面试成功需要3点：一是仪表要端正。长的好不好看不是最重要的，只要穿着整齐，第一眼不要看起来很邋遢的，基本不会有太大的问题。二是态度要谦和。从节目中看出，只有你上来很有礼貌，看到评委就喊老师，听完评委讲话后说声谢谢，不要打断评委讲话，善于倾听，最后都还是能找到工作的。 三是介绍要真实。

我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。以下便是我观看了《职来职往》这类招聘节目后的一些感想与体会。

一， 机会是留给有准备的人。在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行

不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。

二， 注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物，这并不是对你的外貌的苛刻要求，外貌长相是父母给的，我们无法改变，但是健康美好的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们都没有理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装，发型，妆容，站姿，坐姿，眼镜类型，精神面貌，装饰配搭等一系列的要求。 三， 交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，人际交往的态度与技巧就显得格外重要。在招聘过程，招聘者与求职者的良好交流是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢？个人认为要做好以下几点：1， 言语要真诚，不遮遮掩掩。2， 掌握说话的语气与语速。 3， 保持谦卑求学的态度，切忌高高在上。4， 听懂对方的说话内容，切忌答非所问。5， 知之为知之，不知为不知。6， 针对性问答，言简意赅，避免滥调陈腔。

四， 危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对

能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。招聘者往往不会按常理出牌，或者会提问一些关于危机处理的问题，这个时候就是考验我们求职者的危机处理能力了。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。那么，我们应该如何提高自己的危机处理能力呢？1， 保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。2， 采取紧急措施，防止事态发展。3， 坦诚告知，表明诚意。4， 调查情况，收集信息。5， 针对对象，确定对策。6， 评价总结，改进工作。、

五，加强个人素质修养与心理素质磨练。职场如战场，一个成功的求职者必然是一位拥有良好素质修养和心理素质过硬的人。并且只有这样的人才能更好地适应复杂多变的职场生涯，同时也是招聘者的理想对象。

六， 要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。需要有改革创新的意识，我们既要继承前人的优良作风与方法，又要勇于创新和变革，这样才符合社会的向前发展，适应企业的向上迈进，同时也是对求职者的职场要求和个人发展的需要。一个具有创新意识和灵活头脑的员工，必然是企业喜爱的。 以上便是我观看节目之后的一点体会，其实看《职来职往》的时候，还有有更多的感触和体会，一时无法总结出来。对于每期的求职者我都有自己的看法和评价，而现场18位达人的犀利点评也对我有很多的启发和醒悟。

职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道，机会总是留给有准备的人的。