看余世维领导性格视频观后感 根性一:沉稳
表现:冷静、坦然、镇定
培养方法:
1、不要随便显露你的情绪
2、不要逢人诉说你的困难与遭遇
3、在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但不要先讲
4、不要一有机会就唠叨你的不满
5、重要决定或处分尽量与别人磋商,最少要隔一夜再发布
6、走路与说话不要慌乱
根性二:细心
表现:谨慎、缜密、专业、完美
培养方法:
1、对身边发生的事情,常思考它们的因果关系
2、对做不到的执行问题,要发掘他们的根本症结
3、对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议
4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯
5、经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端
6、自己要随时随地对“不足”的地方“补位”
根性三:胆识
表现:强势、果决、冒险
培养方法:
1、不要常用缺乏自信的辞句
2、不要常常反悔,对已经决定的事轻易的推翻
3、在众人争执不休时,不要没有主见
4、遇有不公、不正、不仁、不义的事情,不要一味的沉默
5、面对自恃甚高的干部或员工,要注意他们逾越或犯规的举动,而且要坚持你的原则
6、不要忘记谁是主管,处罚人不要不好意思
7、对已经想好退路的尝试,可以鼓励自己探险。
根性四:积极
表现:坚持、投入、认真
培养方法:
1、每天做一件实事。
2、找一两件无论如何都要坚持的小事(睡前读10页书/写2页日记),养成这个习惯。
3、计划开始实施的时候,要常想有没有又进一步。
4、整个部门或公司士气都很低落的时候,你要很阳光,很乐观。
5、做任何事情,都要表现出很用心的样子,因为有人在看你。
6、事情不顺的时候,要吸口气,喝杯咖啡(茶),重新寻找一个突破口。就是结束(放弃),也要干净利落。
根性五:大度
表现:包容、忍耐、谦和、慷慨、分享
培养方法:
1、不要刻意的把可能是伙伴的人变成对手。
2、对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
3、佛法中的“三施”(财施、法施、无畏施)可以做为学习范本。
4、不要有权力的傲慢以及知识的偏见。
5、任何成果或成就,包括公司的利润,都应该与人分享。
6、必须要有人牺牲或奉献的时候,自己要走在前面。
根性六:诚信
表现:正直、道德、务实
培养方法:
1、做不到的事情不要说,不管对谁。说了,就努力做到。
2、虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。
3、针对客户对公司提起的“不诚信”问题,拿出改善的方法。
4、停止一切“不道德”的手段。
5、“耍弄小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡。
6、除了“劳动模范”,我们更应该推选“诚信模范”。
7、计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。
提醒:
企业最常见的问题:1、定力不够;2、急功近利 CEO的两难:商业伦理与生存底线 关注客户投诉,将其一条条整理出来,贴在墙上,团队共同逐条解决。
根性七:担当
表现:负责、明快、直率
培养方法:
1、检讨任何过失的时候,先从自己或自己人反省。
2、事情或项目结案后,先审查“过错”,再列述“功劳”。
3、认错从上级开始,表功从下级启动。
4、着手一个计划,先将权责界定清楚而且相当。
5、对“怕事”的人或组织要挑明地说。
第二篇:观余世维讲座有感
观余世维讲座感想
观看了余世维先生的讲座使我受益匪浅。从中总结出几点,并深入学习改善自我,主要总结如下:
现今社会和企业都提倡和推行团队精神。犹如机器一样,一架机器一颗螺丝不是一个整体,只有将它们按正确的方法组合起来,相互协调、配合默契地高速运转起来,才能体现它的价值。现今社会已经不提倡个人英雄主义,而是提倡相互配合,互利互助。一个单位只靠几个优秀的领导、技术精英、业务精英是不行的,只有所有员工上下齐力,才能使我们所在的单位欣欣向荣。作为单位职工,我明白一个团结的集体的重要性。我们日常工作中要培养自己的团队,培养一群互利互助,不畏吃苦,高技能、高素质的团队,为单位的发展奠定坚实的基础。如果所有职工都具有主人翁责任感,置集体的利益于个人利益之上,各尽所能,各出其力,一切困难都会迎刃而解。
个人对于团队来说,就像一滴水相对于大海,只有把个人融入到整个团队中才能更好的发挥个人才能和重要性,社会上都在倡导复合型人才,但一个人的精力毕竟有限,不可能聚工作、学习等需要的全部知识和技能于一身。拥有自己的特长和优势,加上所有人的一技之长就不可小视了。只有每个人发挥自己的特长,形成与团队其它成员优势互补的局面,才能显示出整个团队的综合竞争力,更好地促进事业的发展。作为一名普通的员工想要超越平凡,只有靠踏踏实实的努力,认认真真的工作和孜孜不倦的追求!
余博士认为"我以为……"要不得,那是一种辩解,为已经犯下的错,不愿负起责任。我有时候也会这样为自己开脱。其实,我一直都觉得,人应该有点追求完美的精神--从一开始就不让它错!然而非圣贤的我们,孰能无过?那么,犯了一次错,就应该接受教训,不要重复犯错。我们真正该做的和能做到的是:承认错误,负起责任,铭记教训。做任何事,我们都要有责任心,要负起责任。 工作不仅要有责任心,还得讲求效率和效果,而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果,就得有主动的思考精神,平时应多学习,不断充实自己。 说到学习,我想起余博士说:不忙的时候,主动帮助别人。我想,这不仅是一种助人的行为,同时也给了自己一个学习的机会,帮助别人也就是帮助了自己。其实,这里还涉及了一个问题:是否愿意接受别人的帮助?我以前就有过这样的体会:坚持自己
的事自己做,亲历亲为。这一点"坚持"精神无可厚非,但坚持要看事情的性质、要有度,否则,就是固执,要付出代价,最起码浪费了宝贵的时间!事实上,接受帮助也是给了自己一个学习的机会,我们要想超越自己,体现自身价值,就应该汲取别人之长。
工作上严格要求自己,细心谨慎;生活中不能太拘小节,学会宽容。无论何时何地,为人做事都要以诚为本。这是我对自己的要求。"最低成本的做人方式,就是老老实实地做人",这句话真的很有道理。诚实,在工作中也是不可或缺的。我觉得,一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实,对别人诚实。
余博士还讲到遇事不乱,即所谓的镇定、冷静吧。这让我想起大学的班主任,他经常教导我们要"处变不惊"。我一直铭记在心。这是大将风范,也是大家的风范,我们都要学习。
零零散散讲了几点感受,再看看自己,不足之处还有,欣慰的是,在参加第三梯队的一年多的时间里,我学了很多东西,只要努力,每个人都有机会施展自己的才华,最重要的事是,首先做好自己的工作,不断充实自己,使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。
外一科 朱冠鹏 2011-10-12