优秀员工观后感

一、生活中要学会推崇

推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于推崇身边的人，更要学会推崇自己的学校、自己的家乡，乃至推崇自己伟大的祖国来提高自己的身价，增强学校和自身的核心竞争力。也让我们明白了一个人只有在诚垦推崇他人的过程使自己不断得到进一步提升和完善。

二、工作中要勇于承担责任

金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，那又何苦啊！还不如承受一时之痛换个长期轻松。

三、为人做事要讲原则

俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。遇事

要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办；对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。

四、努力做好自己能做的

努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李老师的讲座，我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体村名，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，要记住一时的激情不是财富，但是，持久的激情一定会创造财富，任何一个团队，死气沉沉不会创造出佳绩来，我们要把自己定位于成长和快乐，始终让自己保持快乐的工作心态。为增强团队的凝聚力和提升全体社区干部工作的执行力而共同努力。

第二篇：《三个月成为优秀员工》读后感

青涩的蜕变

从学校到公司，由学生变为员工，由“消费者”成为“生产者”，位置与身份的种种变化，让我们一下子难以适应，如何能够得到上司的认可，如何能够与同事更好的交流、沟通，如何才能更好的开展工作等，当读完了《三个月成为一流员工》这本书后，似乎许多的问题都有了答案。

善始者始繁，克终者盖寡，当我们未出校园或初出校园时，总是豪情万丈，指点江山。可当我们真正进入社会，进入公司，成为一名最普通的员工时，成天无所事事或做着琐碎、重复的事情时，曾经的梦想已经离我们越来越远，当初的激情已渐渐褪去，剩下的也就只能是岁月的大车轮。但也有那么些人——他们勤勤恳恳，任劳任怨，在平凡的岗位上做着平凡的事情，经过了漫长岁月的打磨，他们最终成功了。 小时候我们看电影，总是喜欢用谁是好人、谁是坏人来给予评价，随着年龄的增长，慢慢的我们发现世界上本就没有绝对的事情，但是那些非黑即白、非对即错、非好即坏的观点还是深深的藏在我们的心中。三个月成为一流员工在一些管理者看来那是水中月，镜中花，他们依旧守着那通过岁月的老轨道培养机制，对一些短时间内有较大突破的方法充耳不闻。

其实对那些初入社会的应届生们，他们的社会阅历、工作经验都为零，用菜鸟形容一点都不为过。但正是这样，他们的可塑性才最强，才有可能在最短时间内有较大提高。对于他们来说人生的第一份工作是很重要的，而第一份工作的前三个月或许将影响一生的工作态度。《三个月成为一流员工》这本书为初入职场的菜鸟们提供了快捷径，它从四大转变上来展开论述：

一、从“学校人”到“社会人”

学校与社会是两个不同的个体，却又有着千丝万缕的联系，学校是社会的缩影，却又不能完全体现社会的属性，我们总喜欢把社会比喻成一个大熔炉，不管你之前是什么样的，进入这个大熔炉后，你都将被动或主动的失去原有特性，这也就是适应的另一种说法。难怪比尔·盖茨说：要想改变世界，首先得去适应世界，只有充分了解、适应了世界后，才有可能改变世界。

二、从“知识人”到“能力人”

有知识，高学历的人，并不等于就有了做好事情的能力。这里我想通过一个故事来讲解，大意是这样：某生产肥皂的大型国有企业，他们发现有些包装盒里没有肥皂，是空的。于是就请来了一个博士，组织了一个攻坚项目团队，历时半年，耗资几百万，开发出了全自动检测仪，当有空盒子经过时，机器手臂就将其拿掉。同样的问题也出现在了一个乡镇小企业里，一个工人花了90元买了个大功率风扇，空盒子经过风扇时就被吹掉。我们应该学习的是如何最简便、最经济的解决实际问题。

三、从“个体人”到“单位人”

“80”后，“90”后等许多都是独生之女，独特的成长环境决定了他们是以自我为中心的一代，“走自己的路，让别人去说吧”这是说得最多的一句话。如今进入了社会，成为了公司的人，要做到个性的张扬与公

司文化的结合，多用我们公司、我们部门、我们团队等字眼，对于快速的角色转换是有帮助的。

四、从“自然人”到“职业人”

现有的教育体制决定了我们毕业的时候还不知道自己的兴趣爱好，只有通过不断的摸索，实践。当你选定了公司，选定了职位后，就真正有了属于自己的行业，就应该力争做到做一行，爱一行，精一行。

俗话说“万事开头难”，对于刚入职场的我们，总会碰到许许多多不如意的事情，解决之道是:摆正位置，调整心态，只有内心足够强大的人才是真正的强大。