《员工优秀靠什么》读后感
最近利用业余时间阅读了徐文钦著的《员工优秀靠什么》这部书，感触颇深，正如书中所说“当今企业最需要的不是资金，不是技术，而是最优秀的员工。”优秀员工对企业的价值是不可估量的。比尔 . 盖茨说过：“如果有一天早晨起来，微软被大火烧了个精光，给我20名最优秀的员工，一切就可以从新开始。”成功的企业从打造优秀员工开始，而对职场人士来说，成功就得从优秀员工做起。
先现将自己的体会整理如下，以期共同分享指正：
首先我对“成功”这个词有了新的认识，我认为“成功”，就是你完成了你为自己所设定的阶段性目标。而并非简单的拥有房产洋车、拥有很多金钱才叫成功。
下面我就成功从优秀员工做起，也就是如何做才能去完成自己所设定的目标，即如何去获得成功。我认为良好心态加非凡能力是取得成功的必要因素。
现实社会中的人才形象的比喻成三类即：精品、半成品、毒品。“精品”类员工既有良好的心态又有超凡的工作能力，他们不需要别人的帮助、指导和催促就能独立的完成自己的工作任务；“半成品”类员工心态良好而能力不足，他们需要领导或同事们的帮助和引导才能完成工作任务；最可怕的是“毒品”类员工即：有能力缺心态不正，他们在工作中往往会成为败坏和谐工作氛围的破坏分子，传播不良工作情绪。我们在以后的生活中都要争做“精品”，哪怕是做“半成品”都不要做“毒品”，因为“半成品”类可以通过培训学习就可以转化
为“精品”类员工，这一点至关重要。
作为一名商业银行的员工，如何才能成为“精品”类员工？是摆在我们面前一大难题，我认为可以从以下几点做起：
首先要有敬业精神。所谓敬业，就是要敬重自己从事的工作和事业。只有爱岗敬业，才会努力去工作，才会带着激情去工作；只有爱岗敬业，才会主动去学习，用心去思考；只有爱岗敬业，才会处处想公司所想，急公司所急。一名员工，如果没有爱岗敬业的精神，工作、学习就会显得消极被动，时间长久，就会使自己被边缘化。一名敬业的员工，不仅会“干一行，爱一行”，还会“干一行，精一行”，这样的员工才是对企业有用的员工，才是一名优秀的员工。
二是端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。米卢曾经说过：“态度决定一切”。你有好的工作态度，领导自然会看在眼里记在心里。人人都想升职，但真真能升职的只是少数，因为贵在坚持。
三要有正确的时间观念，如何正确的利用有限的时间做最有效的工作，也就是书上说的；在工作时间内做最有生产力的事。抓住工作重点，合理利用时间，加以分类归纳，提高工作效率。再就是增加工作时间，人与人之间的区别在于8小时之外，赢在别人休息时。
四就是正确把握自己对工作的定义问题，是要自己把工作当成事业还是当成职业的问题，当成事业时肯定会全力以赴，而一旦就位成职业，就可能会应付交差，积极性大打折扣。一定要知道，我们的每一分付出，都是为自己而做，因为成功者都会比一般人多付出一点点。
五要具备团队精神。佛祖释迦牟尼问弟子一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”见弟子们答不出来，佛祖说：“把它放到大海里去。”个人，相当于一滴水，而一个优秀的团队相当于大海。如今社会，分工越来越细，竞争越来越激烈，所以比以往任何时候都更需要团队协作精神。只有把个人融入到团队之中，凭借团队的力量，才能完成许多个人单打独斗不能解决的问题，只有靠大家的力量，企业才能顺利发展。
总之，我清楚的认识到，要想成功，必须有良好的心态加出色的工作能力，遇到难题不是去转移问题而是想办法解决问题。也就是美国总统杜鲁门所说的—“皮球提到此为止”。公司请我们是来解决问题的，不是请来转移问题的，因为成功者把问题难题当作是通往成功路上的垫脚石，而不是我们理解的绊脚石。
真正做到以上几点，并且持之以恒，相信未来是美好的，是光明的。
科技保障部XX
第二篇：《怎样做一名最优秀的员工》读后感Microsoft Word 文档
《怎样做一名最优秀的员工》读后感
保安部：尹俊
通过读了符江老师的(怎样做一名最优秀的员工)一书后，使我更加的体会到做一名优秀员工的重要性，在一个三人组成的团队里，有一个人是创造价值的，是最优秀的；有一个人是没有创造价值的，是平庸的；还有一个人是制造负价值的。由此看来，对于公司来说，优秀员工绝不可缺。公司稳健发展，离不开优秀员工；公司做大做强，离不开优秀员工；公司克服危机，重现辉煌，也离不开优秀员工，看过这本书后我谈一下自己对做一名优秀员工的认识。
一、 要勇于承担更多的责任。对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都公司赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏。
二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就要用负责务实的精神，去作每
一天中的每一件事；一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
三、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
四、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
五、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
六、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质。
七、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。