看完《杜拉拉升职记》电视剧版一个人读者心中有一千个哈姆雷特,每个观众都会在看完后有着自己的不同的感想有的人羡慕杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽蜕变也有人为杜拉拉在能够在事业和爱情得到

。可双丰收而感到高兴。而我所感则是:DB公司给了杜拉拉一个很好的能够充分展示自我的机会和平台

以这样说,是DB造就了杜拉拉这样成功的职场女性;同时反过来杜拉拉也给DB公司创造了辉煌。 在电视剧中,我们领略到了DB那些豪华的办公楼严密的组织结构雷厉风行的职业经理人变幻莫测的职场气氛,优秀的企业文等等,DB既展示了外企大公司的万千气象更展现了一种上流社会的浮华与诱惑。这意味着普通的民众只要经过不不懈地努力,你照样可以拥有这样上层社会的生活。初入职场的杜拉拉面对这一切欣喜若狂应接不暇,她在内心酝酿着巨大的梦想为了升职成为她最大的追求。虽然杜拉拉被不断而来的的打击弄得头破血流但拉拉在自己内心构建了一个自己的方向她把 DB当成一个冒险家的乐园而她自己就是一个勇敢的冒险家误打误撞闹出了不少的笑话凭着先人的职场秘籍和不屈的那股倔劲以及一些小小的运气先后经历了前台、秘书、HR的一个职业历程她在职场中在职场赤裸裸的争夺中经过千锤百炼,终于以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽蜕变 对于企业来言活的重重考验需要像杜拉拉那样的优秀人才但是像杜拉拉那样的只是小众既具备才能又能经受住生在同一个公司是不可能出现那么多的杜拉拉所以广大职场人士如果想取得成功,就得具备必要的职场技能。 看完了这部电视剧后

1坚持不懈、积极乐观我从中得到了以下几点感悟 找一份好工作更难是迈向成功必不可少的要素。 在当今社会现找一份工作难找一份有很好前途的好工作更是难上加难但杜拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的DB公司工作。为实现自已的职业追求创造了更好的机会。其中最精彩的是在公司为迎接上司集团高层领导视察准备整体重新装修时面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前拉拉以不卑不亢、有条有里的气势进行了恰到好处的处理而为了工作杜拉拉经常时忙到了很晚爱拼才会赢甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力但是她依然让自已虽保持一颗快乐客观的心就是因为杜拉拉这种敢拼敢打的精神公司装修才能如期完成

功劳被上司玫瑰夺走但是她的工作能力却得到了同事们的一致认同。 2. 做好当下每一件小事把握就隐藏在身边的机遇。 杜拉拉的那种职场人都必须具备的敬业精神也体现在她能做好每一件小事。

初进DB时虽然工作性质更多的只是打杂但她毫无怨言。拉拉在收获意外的惊喜之余也得到了总裁的赏识从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的HR新人来说拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质是值得所有人学习和体味的。一些80后新鲜人常常有着眼高手低、抱怨不受领导重视个道理不屑于干那些寻常琐碎小事的缺点因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一何谈平地起高楼! 3. 带着一颗能把简单的事做专业了也是一种水平。更何况没有坚实的基础

善良真诚的心去工作。 待人热情真诚、关心他人这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出当电梯终于停下来拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时她不但不生气反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事让王伟对其留下了深刻的印象指挥

并能在公司装修搬家过程中没有一再地刁难拉拉而是听从了拉拉的带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时难受之余她接受了任务并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人

多和员工沟通谈心、关心员工生活做为HR不应该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些也能让员工更信任我们并能在今后的工作中更加努力。而对待离职员工

也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续这对公司今后工作改善是大有益处的更多地是可以与其做一次深入的离职面谈了解他对公司的看法

而如果有能力的话再为其推荐一份新的就业机会通过HR自身行为在离职员工中树立一个好的企业形象而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。 4. 积极进取不断提升职场竞争力成功永远之属于有准备的人。 杜拉拉之所以惹人爱还是在于她有明确的职业目标和人生理想并一直为这一目标不懈的奋斗着她参加各种人力资源管理专业知识的培训以弥补自已专业和能力上的不足。她善于把握职场上的每一个机会以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人所以时刻准备着的她的成功是必然的。 除此之外《杜拉拉升职记》还告诉我们了许

多职场的良言和禁忌以下我列出其中对我感触最深的 1.职位和薪酬除了自己努力工作以外还要靠自己的争取。杜拉拉多次向斯科特提出升职要求。 2.人犯了错误总得付出代价

的职场,不是简单的道歉就能弥补。 3.不要怕吃亏吃小亏没什么大不了尤其是在竞争激烈不要落井下石在别人有困难时但你帮助别人一把别人会十分感激并在你需要帮助时为你雪中送炭。 4、李文华、Vivian都是在杜拉

因为杜拉拉拉的职场中给过她很多指导和帮助的人。但很遗憾的是Rose和李文华都因为各种复杂的原因

的升职而离开公司。杜拉拉不想踩着别人的肩膀往上爬但这是职场一个无奈的现实不是拉拉可以改变的。 5.职场斗争的恐怖程度远远超过我们能想象的范围之内规则也远不是没经历过职场摸爬滚打过的人

如可以掌握的。但这却是我们即将步入职场的新人在成长中必须要经历的一个环节。 6.再天真单纯的人

果想要升职也只能在职场的嗜杀中变得强大也会变得复杂环境改变个人。 7.虽然你可能不想但是在公司发展个死党是件很必要的事。个人的力量再强大也比不上小集体的力量联盟才能对抗职场中的各种挑战。 8.无论是在职场还是做人都要记住诚信和责任这两个词这才是根本。 9. 当自己对顶头上司有意见和看法时应积极和其沟通而不是使用越级申诉的方法这在大企业中是大忌这会让自己跌入

内容简洁明要深渊。 10. 和老板谈话之前要理清思路先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么

这才是老板需要的好员工。 从《杜拉拉升职记》中所学到的加上我在课堂上所有的知识

理论要想真正成为好的员工要有过硬的职场技能要做到适应能力强我总结出这样的快速与上快速融入工作环境

级建立一致性思路清晰主动快速地完成任务并积极汇报工作情况坚持学习在压力和困难中快速找到最佳解决方案。 其实在现实中我们每个人都可能成为杜拉拉每个人都在做各种各样的杜拉拉只是想要在职场华丽升级让自己稳重求胜

我们还需要别样的杜拉拉

第二篇：杜拉拉观后感朱民华

先升值，再升职

——电影《杜拉拉升职记》观后感

昌乐外国语学校 朱民华

看完电影《杜拉拉升职记》后，我觉得真该向杜拉拉学习，那么，学什么，怎么学？

杜拉拉的成功，主要得益于她不断地自我升值，并能抓住机遇，展现自我。我们应该像她一样，先升值，再升职。怎样才能实现自我升值呢？看看杜拉拉是怎么做的，我们就知道答案了。

首先是敢于吃苦，并保持工作的激情。杜拉拉对工作的渴望是那样强烈，所以找工作的过程也就非常辛苦了。“总是面试、崩溃、反复面试、反复崩溃”，这样的词语撞击着杜拉拉的眼睛和心情。当终于成功进入DB——这个全球500强企业的时候，你看杜拉拉的高兴劲多大！她在舞厅里人群中不停地喊着“我录取了”的时候，观众就能体会到杜拉拉对这份工作的珍视，或许，此时，我们就会隐隐约约地感觉到杜拉拉的工作激情了。杜拉拉的吃苦精神贯穿始终，在杜拉拉担当装修任务的过程中，有一次，她坐在楼梯的角落里，匆匆吃饭的时候，感到震撼的，不仅有影片中正好路过的王伟，还有所有的观众！当然，一时的激情不算什么，关键是持续的激情，才能发挥出强大的力量和影响力。影片自始至终都表现了杜拉拉对工作的持久的激情和智慧、汗水！电影中有一个感人的情节：王伟问杜拉拉：“你这么拼，为了什么？”，杜拉拉是这样回答的：“这不是工作么，是工作就要做好！”而且还说，“努力才有成功的可能，不努力连可能也没有。”

正是基于这样的看似简单却特别重要的看法和思想，杜拉拉才这么能干，而且是这么持久的努力。想想我们自己，一时的热血沸腾，一阵的心血来潮在工作中经常出现过，只是缺乏这份对工作激情的持久和执着，那自然就难以给自己一个升值的保障过程了。所以，关键是要把对工作的激情延续到每一天每一刻，从而奠定工作的精彩和辉煌。

对工作的激情还要融入到执行力度中。执行力是联结行动和行为效能的纽带和桥梁，执行力度不够，一切都是幻影和泡沫。影片中王伟的那句：“事情我交代完了，你需要的是执行，马上，立刻！”不止一次地出现在荧屏上，加上那么快的、干净利落的工作节奏，无不让人深深地感受到工作执行力度的重要和必要。搬家的时候，杜拉拉碰到了一个 “大问题”，就是销售部的阻挡。只是一个行政秘书的杜拉拉在此时表现出了极强的执行力度来。她严厉地向销售部经理王伟下达了“限时通牒”，将工作力度执行到底！还有海伦被炒的时候，执行者就是杜拉拉，本来杜拉拉和海伦是很要好的朋友，但杜拉拉把工作和人情分的清清楚楚的。工作要执行到底，但是杜拉拉利用自己的人脉资源，在炒掉海伦后给她另找了个好工作。在这个做什么事情都有SOP（标准作业流程）的国际性大企业里，讲究的是效率、监督，还有创新这三个诉求出发，那么，大家试想，如果没有充分的执行力度，如此庞大的企业，怎么能够支撑的住、发展的好、持续的久呢？我们昌乐外国语学校既是一个新建的学校，也是全县规模最大、设备全省一流的学校，让这样一个有着新起点、有着大发展前程的学校在各方面都能够蒸蒸日上，充分的执行力度将是多么的重要和必要的

啊！

其次是甘于吃屈，有大局意识。当玫瑰因为心情不好，对杜拉拉提交的方案一顿训斥后，杜拉拉没有生气，没有抱怨，没有顶撞，而是及时进行反思，她在晚上的博客中这样写道：“玫瑰虽然严厉，但她是一个好老板，好老板的标志就是能从她身上学到东西，而好员工的标志就是——和领导保持一致。”杜拉拉就是这样理性地对待工作中的批评，究其深层原因，就是有大局意识，以工作为重的理念在支持着她有这样甘于吃屈的大度和大气。就这一点来讲，这是我们最难得的一种素养。

还有一幕也是很感人的，当杜拉拉勇挑重担，完成装修任务，功劳却成了玫瑰的时候，说实话，作为观众，此时，我都为杜拉拉感到不平，甚至是愤怒，可是，你看杜拉拉是怎么做的：当海伦说：“看看人家，病的是时候，回来的也是时候，傻了吧。”杜拉拉却什么都没有说，只是微笑着看着这一切，看着风光的玫瑰从身边走过……

再次是敢于表现，抓住机遇。有句话说的好，“不表现就不能被发现，不被发现就不能实现。”别在意那些世俗的眼光，若总是活在别人的目光里，真是一种人生的悲哀。公司的装修任务，复杂、沉重，又困难重重，面对这样的一个“烂摊子”，玫瑰选择的是递交所谓的“诊断书”，请假休息三个月，其他人都以忙为借口，逃避这项任务，而杜拉拉却感到表现自己的机会来临了。她毛遂自荐，勇挑重担，主动提出了自己的独到的见解，并拿出了具体可行的方案，然后立即投身到任务的执行中。她在博客中写道：“如何让老板重视你？不仅要

做好，而且要展示好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。”

当你是小鸡，别人是火鸡的时候，别人当然看不起你。当你是火鸡，别人也是火鸡的时候，别人看不起你也是正常的。当你是大鹏的时候，别人还是火鸡的时候，你才不会被看不起了。杜拉拉，从一个不起眼的行政秘书，依靠个人的奋斗和团队的力量，发展到销售总监秘书，再到HR主管，直至HR经理，最终被所有人认可和“仰视”，这个升职的过程，无不向人们同时展示了一个道理：不断地自我升值，是不断升职的基础和内因动力！

先升值，再升职。人生就要不断地自我升值，当你提升到足以担当和实现更大责任和价值的高度时，才会不断地升职，就像杜拉拉！