厨师面试技巧
近日,成都新东方烹饪学校迎来了又一期的毕业季,10级大厨精英班的同学们陆续开始踏入社会,开始与成都新东方烹饪学校合作企业进行面试,有的同学平时表现良好,但是在面试的时候由于紧张等原因导致面试结果不甚理想,今天就教大家如何在面试中做到尽善尽美,充分的表现自己。
首先,“善”在面试中的表现是,遇到冲突和矛盾关系时,要善意地推测他人的语言和行为。简单地说就是要站在他人的角度,从人性善的方向考虑问题。
这点在人际关系类题目和压力危机类题目中运用得最多。在人际关系类题目中,常遇到他人误解自己、为难自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情况。比如,“你工作优秀,受领导表扬,但是评优的时候,同科室的同事却没有评你,你有什么看法?”在压力危机类题目中,考官故意设置令你尴尬的局面。比如,“我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事?”再比如,“你所报考的职位有三个人同时进入面试,其中一个对你说:另外那个是通过不法手段进入面试的。对此,谈谈你的看法。”
这时候,我们就需要善意地推测人际冲突和压力危机的来源。
对于第一道题,人际冲突来自于“同事”对“我”的评价与“我”心里预期的不同。之所以不同,我们可以做如下推测:“可能是因为他们最了解我,而我也确实存在许多工作上或者其他方面的不足,还有不少需要改进的地方,所以同事们本着对我负责的态度没有选我。或者是因为我平时与同事间交流少,同事们没有完全了解我,所以对我的工作情况不是很清楚,所以我认为最大的问题在我自己身上,对同事们没有选我的做法,我能够理解。”这样推测既合乎常理,又便于展开答题,如果认为同事是处于嫉妒或反感没有选自己的,不仅说明自己心胸狭窄,又容易造成接下来的话题越来越糟糕。
对于第二道问题,压力来自于考官的诘难。考官为什么令自己难堪?我们应该想到考官不是故意为难自己,考官只是想考查自己面对尴尬问题是否够镇定,是否能保持理性。只要明白这点,将这种突发事件作为一种社会现象看待,同时善意揣摩其中有错误行为人的行为(有人考试找熟人关照自己是不对的,但是也说明现在很多人都非常重视这次考试,我也很重视这次考试,但是我不会这么做,然后说明自己是如何做好充足准备的)。这样,不用急于澄清自己,就可以从尴尬中摆脱出来
第三道题目也属于压力危机类题,但是不同的是,压力来自于题中角色的一句话,因此要化解其中的压力,就需要善意推测题目中那个角色的想法。“可能是这位考生过于重视这次考试,心情太过紧张,极端地担心到这次考试的公平性,对于他的心情,我能够体谅,我会对他进行宽慰,也相信这次考试的公开公平性”。
总之,善意地推测他人的言行举止,具体到面试题目中就是揣摩考官的善意、题目中为难自己的角色的善意、题目中犯错误角色的好的初衷、题目中消极问题好的一面等等。
其次美的方面。面试要求中的“美”包括形象美、语言美和内在美。形象美对男士的要求是整洁、高雅,对女士的要求是端庄、大方。着装礼仪是否得体在一定程度上影响着面试结果,所以考生在这方面要下些功夫。语言美则要求考生注意语言规范和文明用语。在面试考场中,
因为是现场答题,所以答题用语方面有一定的要求,比如,如果不是引用他人的话,最好不要用“你”,而换成“我”“我们”“大家”或者是“一个人”。所谓“内在美”是指考生要尽量展现自己最完美的一面。有这么一句话,说人都有两面性,一面天使,一面魔鬼。在有可能是人生转折点的考场上,何不尽现自己天使的一面呢?
总之,面试考场状况瞬息万变,只要大家领悟好真、善、美的要义,以不变应万变,成都新东方烹饪学校相信每位学子必定能从容突破面试难关。
第二篇:面试技巧
面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。1.自我介绍技巧应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题,要掌握几点原则: 1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。 2:实事求是,不可吹得天花乱坠。 3:突出长处,但也不隐瞒短处。 4:所突出的长处要与申请的职位有关。 5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。 6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。 自我介绍范文 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去,这也是我对公务员认知的最好诠释,所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!2.刁难问题回答技
巧对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。 慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。 1.封闭型提问 例:你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。 3.假设型提问 例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4.控制型提问 例:你以为我们的改革怎么样? 分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。 出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的! 5.否定型提问 例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧? 分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。 出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。 6.连珠型提问 例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应
试者某一方面的情况。 出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。