陌陌做的是比微信更伟大的事情

陌陌的用户数在昨天突破了一亿，花了两年半的时间。对我们来说，这是个挺不容易的成绩。因为我们是一个真正意义上的创业团队，做的是一款纯粹的移动互联网产品，既没有干爹，也没有亲爹，从三四个人到三四百人，从零到一亿，每一步都是自己走出来的，我们有理由为此感到一点骄傲。

在这天发生的一件小插曲，让我非常的感慨。为了庆祝突破一亿，市场部做了一个开机画面，用的slogan叫“你是陌陌一亿分之一”，但是遭到了很多用户的投诉，他们抗议说是不是觉得他们很渺小。一些同事觉得这是大题小作，我并不这么认为，而是迅速改成了“陌陌一亿，感谢有你”。

我们的用户多数都是年轻人。根据国际统计局的定义，15-33岁的都叫青年，这个年龄段基本上涵盖了我们所有的用户，他们产生这样的牢骚，让我很惊喜，我觉得他们有自己的想法和自尊，他们的声音应该被重视，因为他们代表的是最有生命力的能够带来社会改变的群体。我很关心他们到底是怎么想的，他们的价值观是什么，他们的诉求是什么，在这个处在割裂和变化的社会结构中，他们希望自己的位置在哪里。 我一直觉得陌陌做的是远比微信要更加伟大的事情。现在的中国，正在变得更加开放，更加具有流动性，不断向现代社会转变，然而不同道德体系之间所存在的张力以及旧有的社会传统和观念都在制约着这一过程。著名社会学家吉登斯曾经表述过这样一个看法：现代性的一个

必要条件是个体信任向社会信任的扩大，而这也是现代社会和经济得以健康运行的关键机制之一。

微信所代表的那种社交行为，依然是封闭的，沙龙式的，或者电话簿式的，从亲属、同事，再到更加广泛的朋友圈，都是如此。在这种社交关系里，“个人信任来源于长期与同一群人的互动中，因此它建立在低流动性和范围狭窄的社会互动基础之上。在这样一个熟人社会中，道德标准是由双方的社会距离决定的，陌生人被看作是潜在的敌人而不值得信赖。”这段引言来自于阎云翔《中国社会的个体化》，我觉得他准确的表达了我对微信的感觉。

然而中国在进步，个体信任必将要过渡到社会信任，社会信任包含了对社会制度的信任，对专家以及精英的信任，以及，相信与陌生人的互动是平和与无害的。陌陌能够拥有一亿用户，现在依然保持快速的增长，正是因为它契合了这种社会大环境的过渡，而且在努力推动这种变化，也就是更多的年轻人渴望与他人互动并且相信这种互动的价值。但两年多过去了，那些思维僵化的人依然把约炮神器的帽子扣到这款产品之上，他们既看不到宏观社会的转变，也不关心微观颗粒的想法，只会将自己的猥琐感觉加诸在陌陌身上，并且为此口诛笔伐，不屑一顾。

幸好这些人无关紧要，终将被淘汰。更多的人，越来越多的人，会用手指投票，因为他们知道自己想要什么，以及陌陌这款产品能够给予他们什么。国家目前正在大搞城镇化，本意还是想摊薄流动人口，但极度不均衡的区域经济发展导致中国特色的城镇化最终还是要回归到西方式的城市化。那些有生命力的人，不管是富士康流水线上的年轻工人，

还是刚刚步入社会的大学毕业生，他们从南到北，从西到东，向城市涌入，去改变自己的命运。

在这个移动和变迁的过程中，他们摆脱了原有的社会身份和属性，并且重新和社会进行摩擦，用时髦的话来说叫脱嵌。由于城市的密度，人与人之间会产生更多频率的互动，而陌陌，给予了他们这种互动更加便捷的可能。福山说过，人的社交性不是社会或者历史带来的，而是天生的。基于这种本能，在陌陌上，无数之前互不相识的年轻人向彼此伸出了手，或者基于距离汇聚到了一起，建立了层出不穷的志愿者群，打工群，娱乐群……他们，或者说我们，正在积极创造新的关系，发起更大范围的互动，推动社会信任的建立。而微信，依然在维护着旧有的关系。

陌陌与微信，就像一对沉默的螺旋，舆论的声音压倒性的站在微信这边，而陌陌，作为一个名不见经传的创业团队的产品，则几乎消失在了公共图景之中。但没关系，其中一根螺旋的价值并不会因此而有一丝一毫的减少，那隐藏于后的声音和力量也不会因此而消失。就像张楚唱的那样：你还年轻，他们老了，你想表现自己吧？

第二篇：微信小故事

一、管人用人育人留人之道

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

·1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

·2.光环效应：全面正确地认识人才

·3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

·4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

·5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

·6.酒与污水定律：及时清除烂苹果

·7.首因效应：避免凭印象用人

·8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

·9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才

·10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上

·11.特雷默定律：企业里没有无用的人才

·12.乔布斯法则：网罗一流人才

·13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才

·14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

二、以人为本的人性化管理

古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

·1南风法则：真诚温暖员工

·2同仁法则：把员工当合伙人

·3.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

·4.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境

·5.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理

·6.坎特法则：管理从尊重开始

·7.波特定律：不要总盯着下属的错误

·8.刺猬法则：与员工保持“适度距离”

·9.热炉法则：规章制度面前人人平等

·10.金鱼缸效应：增加管理的透明度

三、灵活有效的激励手段

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我

和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

·1.鲶鱼效应：激活员工队伍

·2.马蝇效应：激起员工的竞争意识

·3.罗森塔尔效应：满怀期望的激励

·4.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施

·5.保龄球效应：赞赏与批评的差异

·6.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

·7.默菲定律：从错误中汲取经验教训

·8.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风

·9.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励

·10.横山法则：激励员工自发地工作

·11.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中

·12.威尔逊法则：身教重于言教

·13.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

·14.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感

·15.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性

·16.激励倍增法则：利用赞美激励员工

·17.倒金字塔管理法则：赋予员工权利

·18.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

四、沟通是管理的浓缩

松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

·1.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

·2.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式

·3.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证

·4.威尔德定理：有效的沟通始于倾听

·5.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

·6.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人

·7.特里法则：坦率地承认自己的错误

崇尚团队合作精神

比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。

·1.木桶定律：注重团队中的薄弱环节

·2.苛希纳定律：确定最佳管理人数

·3.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力

·4.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑

·5.蚁群效应：减掉工作流程中的多余

·6.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力

·7.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和

·8.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加

六、决策是管理的心脏

管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。 ·1.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提

·2.吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半

·3.手表定律：别让员工无所适从

·4.皮尔斯定律：完善培养接班人制度

·5.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风

·6.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分

·7.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义

·8.布利丹效应：成功始于果敢的决策

·9.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延

·10.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位

·11.哈默定律：天下没有坏买卖

·12.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力

·13.青蛙法则：时刻保持危机意识

·14.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制

·15.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化

·16.帕金森定律：从自己身上找问题

七、创新是企业的生命

创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统;只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。

·77.达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品 ·78.路径依赖：跳出思维定势

·79.跳蚤效应：管理者不要自我设限

·80.比伦定律：失败也是一种机会

八、竞争决胜的智慧与策略

21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。 ·81.犬獒效应：让企业在竞争中生存

·82.零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢

·83.快鱼法则：速度决定竞争成败

·84.马太效应：只有第一，没有第二

·85.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营

·86.猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强

九、成也细节，败也细节

细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。

·87.破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题

·88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损

·89.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败

·90.海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的

·91.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱

打好营销这张牌

没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。

·1.韦特莱法则：从别人不愿做的事做起

·2.凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销 ·3.“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意 ·4.鱼缸理论：发现客户最本质的需求

·5.长鞭效应：加强供应链管理

·6.弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意 ·7.250定律：不怠慢任何一个顾客

·8布里特定理：充分运用广告的促销作用

·9.尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者