面试经历分享 找工作的时候在网上看了很多的很多帖子，很多笔经、面经，很多经验分享，于是决定要把自己找工作时学到的一些写出来与大家分享一下，悟性不高，谈不上经验，只是经历而已。此外，很多东西，诸如如何制作发送简历、面试时如何着装，无领导时怎么分析题目等等，各种大神已经写得很全面，自认无法超越前人，故避而不谈。因此，这篇文章主要是个人找工作过程的一个描述，叙事色彩浓重，其间可能是涉及个人定位、面试技巧等话题（咳，刚开始写，我也不知道自己会跑去哪里），不喜者慎入。 写完之后发现这里面泄露的信息轻而易举的就可以把我人肉出来，还望各位看在我分享为善的份上手下留情。 【关于简历】
简历其实从去年的寒假就开始制作，前前后后一共制作了五个版本，后期的每个版本也都制作了相关的升级版，或者是简单版，复杂版。废话不说，直接上图。从版本的不断升级上大家就可以看出差别。在此感谢网上各种前辈的分享。（文章中插图太麻烦，直接传空间了http://rc./photo/V14BQRFT3r9Qjz/batchid/1390745409422000 密码是 简历啊简历）
简历很重要，在制作时要考虑两个要素。一方面要能言简意赅的把自己的经历描述出来，所以我在后期都设计了一页和两页的版本；另一方面，要让自己的简历在众多简历中脱颖而出，所以我前前后后设计了五个版本，并且后期设计出来之后就让朋友看看，如果自己觉
得很有吸引力但大多数朋友都觉得不行，就果断毙掉了，咳，确实有好几份简历还没用过就胎死腹中。
1.另外，大家也要学会对一些别人不理解的东西做出解释，以及适当地做出修饰让弱势变成优势。比如关于我的专业（文化产业管理），我在后面的简历中都是这样描述的：所学专业为管理学、新闻学等多个学科的交叉学科，专业知识涉及管理、经济、营销、投资、传播、新闻、多媒体设计等多个方面，复合型程度高，更能企业对人才的全方位需求。
【关于定位】 第一步：列举各种求职要点，结合自身情况进行分析，通过加减分，初步得出自身求职竞争力的大小，并确定要入职的公司的规模。比如我大致列出的要点及分析如下（其实差不多就是简历上展示的内容）：
学校：湖南师范大学，虽为211高校，但旁边是湖大、中南，响当当的985，湖南最好的大学（当然排除国防科大）。与竞争者一比，学校自然是负分。
专业：文化产业管理，当初义无反顾选择的唯一的专业，但作为新兴专业外界知名度甚低，知识体系也只能用“尚待努力”来形容。所以，即使竞争者只是师大的同学，这也是负分。 英语：侧重口语，咳，毫无疑问是硬伤，负了不知道多少分。就是它击退了我去外企的想法。
成绩：专业排名第3（10%），尚可加分，咳，只要不来专业笔试就行，对于学渣而言，这是硬伤。
社会实践：大学就是这么过来的，必然是加分点。
获奖情况：学习、工作上都有拿得出手的荣誉，所以，这也必然是加分点。 …… 当然，我并没有给每一项指标量化，然后每一项都打分，只是大致的想了一下，觉得自身竞争力应该还可以，起码在师大竞争力应该算强的。想想师大每年也都有那么些个人签到了牛x的公司，于是乎便给自己制定了个世界五百强的目标。恕我不自量力，但一直以来都是习惯制定过高的目标，信奉“没有满分的心态就不会有满分的成绩”“朝着满分努力，肯定不会挂科；朝着不挂科努力，挂科的几率几乎百分之百”类似的道理。当然，这些道理是我自创的。事实也确实如此，世界五百强没进，但进了中国五百强，我也知足了。 第二步：结合自身性格、能力、背景等，确定要进的企业性质、职业选择等。作为一个家里背景只有几亩薄田的穷屌丝，又有着从入学时一无是处到各种折腾各种努力之后（咳，我是后来听女友说他们之前都喊我是“搞传销的”）成功逆袭俘获女友交到兄弟当上主席拿到特奖的经历，毫无疑问，私企是我最好的归宿。而结合自己喜欢挑战不喜欢常规事务的性格，在经历过各种纠结之后，选择营销作为自己的职业、 关于行业，确实自己眼界有限，在前期并没有做太多的考虑，本着走一步看一步的态度，基本上是各种行业都投递了简历，只有快消，选择的少一点以外。对了，还有与药品、饮食等相关的行业都没有考虑，谈及原因，只是个人对药品食品安全还是存在顾虑不想坑人，当然这有点夸张了。
【关于网申】
网申非常重要，但过程很痛苦，各种项目都需要一遍遍输入，咳，突然想到有一套网申后的性格测试题我做了一遍又一遍。网申的技巧前辈们也都说了不少，比如把个人评价、项目经验、求职信等都做个模板，每次稍加修改复制粘贴。这些，我也就不说了。
不过有个做法倒是很想跟大家分享，就是我制作了一个详细的求职记录表，每次网申之后都作好记录，包含了申请时间、申请单位、行业、职务、薪酬、笔试及面试地点、工作地点、时间节点、招聘流程、宣讲会、申请网站、网址链接、备注、结果等一系列信息，防止日后遗忘，及时提醒自己。废话不说，上图。
【关于面试】
只参加过两次群面，一次单面，在这里就讲述一下这三次的经历吧。
NO.1：表现极差的无领导
第一次参加无领导，虽在之前看过不少无领导小组讨论应注意的事项，但还是犯了诸如打断别人讲话等最基本最忌讳的做法。相信诸位不会犯我这样低级的错误。
讲到这个，控制不住要对这一次无领导的表现鸣个冤，主观上控制不住这个冲动，诸位请理性，直接跳过毫无营养的这段。那次无领导我的感觉就是在“打群架”，数次打断全部出于两种原因：1.大的
框架还没有就钻到牛角尖阐述细节；2.再重复别人说过的话，或者是在说一些可操作性不强的想法。所以，我承认我有错，但我只承认80%的错。作为一个当了三年每周至少三次会议的学生干部，确实容忍不了那些做法。咳，请原谅我的猖狂，会议上所有不符合“具体可行执行力强”的想法都会被我打断，社联的崽子们都知道的。另：仅是个人主观感觉，毫无人身攻击之意，望不要借题发挥做过多解释。
N0.2：在各种大牛当中成功做了leader的无领导
提前半个小时到达面试地点，等待的过程中破天荒的跟后面的一个哥们聊了起来，后来我们成了很要好的朋友，此为后话。不过，群面表现不错也多亏了他。我俩刚好一组面试。
首先是自我介绍，被各种大牛震惊，貌似除了我以外基本都是湖大中南的，研究生的比列也很高，创业的，做主席的，大有人在。震惊之余，我调整好节奏，准备了下自己的自我介绍，决定走装逼路线，于是便有了下面这段“大家好，我叫xxx,毕业于湖南师范大学，管理学学士，中共党员。下面我从三个方面对自己进行一个介绍（分点阐述，显得有思路，最重要的是方便倾听）：学习上，专业排名第三，曾获特等、一等奖学金，十佳学习尖子等荣誉（基本是按照摆事实，讲成绩的思路说的）；工作上，曾担任过社联主席、社长、新生班主任等职务，担任主席期间院社联以排名第一的身份跻身优秀社联分会，担任社长期间把一个濒临注销社团带成了优秀社团、百强红旗团支部；生活上，在同学中有较高的威信，无论是推优入党，还是竞选
社长主席，都是以全场最高票的身份通过。我的自我介绍到此结束，谢谢”。
接下来是审题，我们那组的题目大致是“唐僧师徒四人去西天取经，路上碰到一个妖怪，四人无论如何努力都无法通过，如果想顺利通过，必须牺牲一个。问，牺牲哪一个最合适？”。
接下来是审题阶段，沉浸了1分钟左右，坦白讲，我还没找出令自己满意的理由，顺便讲一下，我的看法是牺牲猪八戒。这时，进来之前认识的那个哥们率先发言打破沉默，他就坐我旁边，湖大某学院的学生会主席。（后来他告诉我，当时他也没理出思路，而且是第一次无领导，敢于牺牲自己的大无畏精神啊）
接下来是漫长的讨论过程，诸多细节不加阐述。只谈我的几个做法。一、发言之后有人提议，提前设定角色，以便讨论。我果断提出发对，理由如下：现在大家彼此并不了解，如果这样确定未免有点唐突，在讨论的过程中，每个人的分工及角色自然而然就会展现出来。大家表示赞同。咳，其实我完全是出于私心说这句话的，因为我想做leader，而在这个时候，作为一个“低学历者”，在诸多大牛之中，绝对不可能会被推选为leader。二、主动承担计时员的角色，主持人宣布了讨论时长之后即低头在纸上对这段时间进行了划分。举个例子，如果是总时长30分钟，那么1分钟度题，12分钟各自陈述观点（每人1分钟），3分钟汇总信息得出一致结论，8分钟为结论寻找论据，3分钟推选总结者并简要陈述论据让大家补充，3分钟总结陈词。然后我会在每个时间点都提醒一下大家要进入下一个阶段，并对
上面的论述进行简要总结，时间不宜太长，30秒以内，否则大家会有意见的，把握不好就玩火自焚了。通过我的这些阐述，大家应该可以明白我做计时员的用意了吧，在为后期总结争取群众基础。顺便提一句，当时我们小组就我和湖大的那个哥们两个人在过程中不断看时间。三、善用总结性语言，抛出一些看似牛逼实际大家都懂的理论性词语。比如针对这道题目，我当时就讲“我觉得这个题目归根到底是要打造一个团队，而在一个团队当中，一定要有这么几个角色，领导者、执行者、润滑剂。”之后便把师徒四人的角色套进去，留下一个，是要牺牲的。经过如此包装之后，不仅利用自创的理论为自己的论点提供了论据，而且还通过强调“团队”，想面试者传递我重视团队协作的信息（每个人都知道这是团队协作，但真正提出团队、团队协作概念的却很少）。四、及时悬崖勒马，纠正自己的观点。在讨论之前主持人已经明确不能采取举手表决的方法得出结论。有鉴于此，在讨论过程中，我简要记录了每个人的结论，把师徒四人的得票数都做了一个统计，最终沙僧的得票高于猪八戒，这与我的结论不同。在要统一结论的时候，我发言大致如下“现在大家的论点都已经阐述过了，在这个过程中我记录了一下，得票情况如下……为了结束时间快速得出结论，我建议采用少数服从多数的方法，牺牲沙僧。（引导不同意见者顾全大局做出妥协）虽然我还是觉得牺牲猪八戒会好一些，因为……但我尊重大家的意见（向面试官传递并不是我结论是错的，我是为了大局做出退让）。接下来我们就赶紧汇总一下牺牲沙僧的理由吧（引导进入下一步）。五、最后推选总结人，又是一片寂静，还是
旁边的兄弟打破僵局，提议我做总结，于是其他人纷纷表示同意，我就成功做了leader。后来想想，幸亏他的那句话，不然我不一定能做总结。再想想，如果有人提议一个人做总结之后，定不会有人提出反对意见。（除非那人太怂，太怂别人也不会推荐的），否则反对的人就有点太傻了。六、后面面试官问了我一个问题，好像是如何评价我们的这次讨论。当时没想到考官会问这个问题，也确实是讨论完了之后就放松没总结了，回答的略怂。分点不清晰，逻辑有些混乱。现在我想想，这个问题大致可以从以下几个方面回答：首先是评价讨论过程，中间穿插赞扬几个印象深刻而且表现确实很好的人；然后评价讨论结果；最后表示感谢，感谢面试机会，感谢这道题目，感谢这群人，让我受益匪浅。
再然后就面试结束了，和刚认识的兄弟一起吃了个饭，工作能不能拿到无所谓，交到这么一个兄弟确是极好的。
NO.3：表现略怂但顺利通过的单面
关于单面，我能讲的，就是三个方面了。
第一，在入场之前翻阅了公司的资料，想出了一个自认为非常妙的自我介绍。“我叫xxx,来自湖南师范大学，管理学学士，中共党员，曾担任院社联主席、社长等职，竞选均为全场最高票通过，曾获特等奖学金、十佳项目经理等荣誉称号。我跟碧桂园还是很有缘分的，19xx年碧桂园成立的时候我出生，20xx年碧桂园上市我刚好上高中，20xx年碧桂园走出国门进驻马来西亚我恰巧迈入大学。碧桂园的每一个重要节点也刚好是我生命中的一个个转折点，今年暑期也很有幸
能够在碧桂园的物业公司实习了一个多月，希望接下来的日子也能够继续结缘，为碧桂园的发展壮大作出努力。”个人觉得这个自我介绍相比于那些拙劣的拍马屁还是好得多了。一方面，确实显示出有缘分；另一方面，也显示出我在这之前功课做得很到位，很有诚意。 第二，带去了一份自己卸任主席时写的述职报告（咳，这里面可都是硬料），只可惜进去的时候还是有点小紧张，忘记进门就递上去了，聊了半天才羞涩的递给HR，然后接下来有几分钟就是我给HR讲我的那些“施政方针”，HR看着材料提一些问题了。有点遗憾的就是当时确实还是紧张，发挥的并不是很好。不过这个做法大家可以借鉴，带一份自己的一份成果或者材料过去，有机会把被动提问变为主动回答，掌握主动权之后，就什么都好办了。咳，当然能不能成功要看HR对你的材料感不感兴趣了。另外，我走的时候还是把我的这份材料留给了HR。当时的面试表现我自己并不是很满意，如前所说有点紧张，但最终还是顺利签约，现在想来可能也与我那份自认为有很多“硬料”述职报告有关。 第三，回想起来，在整个面试过程中，有一个词被我无数次的提起，就是“团队”，我想这个应该也给我加分了。倒不是当时因为面试刻意要提这个词，这与我的经历也有关吧，从社团到社联，一直到当时正在做着的辅导员助理，其实一直都是带领着一个团队靠着团队的力量去攻无不克战无不胜。
【写在后面】
再后来经历过一次谈话之后我就顺利拿到了offer了，然后我就签约了。 这个过程中陆续也接到了蓝月亮、美的、联想、世联、招行等等的笔试或者面试邀请，只去美的笔试了一下，纯粹是想过去体验一下笔试是什么感觉，后来让我去面试我也没去了。说这段完全不是为了装逼，我也知道自己有几斤几两。那么我说这段的目的是什么呢？用自己的经历告诉大家不要太贪婪。贪婪是病，得治。何必要那么不满足，拿到一份合适又满意的offer之后还要去跟别人去抢那些少的可怜的名额，你又不会签，如果真的再次拿到offer自己又陷入各种纠结各种痛苦当中，自认为很可怜地去争取各种人的意见，殊不知这在别人眼中看着是多么的刺眼，赤果果的炫耀啊。各种对比各种权衡之后放弃了其中一个，成功地让一个异常渴望这个岗位的人失去了机会。咳，仅仅是在描述自己的价值观，并非诽谤，更无中伤之意，各位看官切勿对号入座。提示在此，不喜勿念。
能顺利拿到offer，可能也是平常积攒的人品。
当然，从拿到offer到决定签约也并不是草率之举，不可大意。千万不要因为我上面的那段论述而受到影响。我之所以那么痛快也是因为它能够给我带来目前我想要的生活方式，我觉得我会很喜欢这份工作而且可以表现的很出色。适合自己的，才是最好的。
最后的最后，祝各位找工作一切顺利。
咳，个人风格所致，行文可能很混乱，还望见谅。