学习部招新面试问题
1,自我介绍, 第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等
2,谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,学生会要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!
3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿, 影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!
4,你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识
5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
6,你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!
7,找一些考察临时应变能力的试题,没有固定答案的,就是考察新人是否自信,是否有临场应变能力!
8,你对学习部的了解?这个问题其实也是考察他的应变能力,了解固然好,不了解,正好利用这个机会告诉他什么是学习部,学习部的目的和宗旨!不光是面试他,也让他对学习部有个认识,系学生会学习部负责经常性收集和反映同学们对学习,学院教育的意见建议,作好老师与同学之间的桥梁工作;注重加强服务性,组织同学们参加四六级等各类型的培训讲座,并向同学们介绍各种资格认证考试内容、方式;开展收集交流专业书目等服务性活动,丰富同学们的学习生活;加强对先进学习方法的推广交流,通过特色活动,如辩论赛,读书节,大学生论坛等,营造良好的第二课堂活动氛围;引导同学关注专业学习,加强与兄弟系学生会学习部以及相关部门的联系,促进学术交流的发展。
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第二篇:学习部面试材料
2011信工学习部招新面试材料
【主要要求】
面试的主要考察的重点是 新生的品行,是否肯踏实严谨,是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等,招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。不要招打酱油的人员。
【面试主要流程】
1.自我介绍:用简短的语言介绍出姓名、班级、个人特点 第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等。一般自我介绍后,几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!
2.谈谈你心目中的大学生活?
你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!
3.谈谈你自己的性格,优点和缺点?
考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
4.其余随机问题
主要考察临场应变能力和快速反应能力,这里的题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?
(随机题库)
·高中时候有没有社团经验和学生会经验
·曾经有什么社会实践经验?
·是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
·你对学习部的认识?
·如果进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展? ·你为什么来报学习部?而不去其他部门
·你希望与什么样的上级共事?
·如果没有选上,有何想法
·如果部门事务和学习冲突 你会如何选择,原因
【选拔要求】
要求干事比较踏实肯干,不浮夸,有严谨的工作态度。但是要有一两个头脑灵活的,需要活跃气氛,出点子的人。控制男女比例,需要一定的男生做体力活。不要太腼腆羞涩的,不利于考勤活动。