工作小结

我自20xx年大学毕业以后，一直就职于xx公司人力资源部，最初任职的岗位是人事专员，后来担任员工关系主管，目前主要负责薪酬福利。我们公司是xx集团在大陆地区的销售业务总部，主要产品有笔记本电脑、平板电脑、一体机、手机、主板、显卡、光驱、显示器等。

我工作至今已经五年多了，刚进公司时，从事的是最基础的日常人事工作，简单而繁琐，但是为日后的发展打下了坚实的基础。在经过一年的锻炼后，我开始接触员工关系这块，从简单的解除劳动合同到部门的裁员，以及劳动仲裁、法院的诉讼，我都处理得有条不紊。在主管员工关系的同时，我还兼管员工福利，主要负责社保公积金、商业保险等。从20xx年开始，我负责主管华东地区的所有薪酬福利事宜，随时更新公司的薪酬福利制度。

在公司的这五年来，我各方面能力都得到了极大的提升。尤其是在人力资源管理方面，从刚毕业时的懵懵懂懂，到将理论与实际慢慢结合，在几年的工作摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和应用水平，如今总结一下，主要有以下几个方面：

一、劳动关系

从我入职以来，我独立完成了多项规章制度的修订，其中包括《员工手册》、《出差外派管理办法》、《主管外派管理办法》、《绩效考核作业办法》、《考勤制度》等，其中最有成就感的就是20xx年进行的《员工手册》修订，整个修订过程是漫长和艰辛的，持续了3个月左右，期间我咨询了12333、劳动律师，参考了各种书籍，以确保程序合法有效。虽然很繁琐，但是从中让我深刻体会到了人力资源工作的谨慎性和细致性，决不能忽视任何一个环节，与此同时也锻炼了与各部门的沟通和协调能力。

除了规章制度的修订外，我任职以来，一共处理过一次劳动仲裁和二次法院民事诉讼，劳动合同解除的案子不计其数，每次都顺利为公司解决棘手的劳动争议，减少公司损失，维

护企业的良好形象。从开始地小心翼翼，到后来的有条不紊，在每次的处理过程中，我都积累了自己的实践经验，丰富了自己的理论知识，把理论和实践有效地结合在一起，提升了自己的职业素养。

二、薪酬福利

随着公司不断的发展，离职率的增加，发现公司现有的薪酬体系存在很多弊端，根据台北总部的要求，我们开始着手进行薪酬体系的改革，通过参加薪酬公司的调研，学习他们的方法论，与本公司的实际情况相结合，运用到薪酬体系改革上。我们根据人员的工作岗位、技能水平、工作掌握程度、绩效考评情况等对人员重新分类分等，做到人事相宜、人岗匹配。待人员新的职等职级确认后，与薪酬公司提供的行业数据作比对，制定一份新的工资表，确保公司员工的薪酬水平不低于行业水平，使我们公司的岗位更具有竞争力，同时对员工起到更大的激励作用。这次调整是一次大规模的改革，它涉及到了人力资源规划、招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等各方面，对我来说是一次很好的学习机会，让我有机会重新审视一下公司的薪酬体系，同时也巩固了人力资源管理的各模块知识，让理论充分运用到实践中，丰富了我的实战经验，也提升了理论水平，促使自己能在人力资源工作领域更上一个层次。

纵观5年多的人力资源工作生涯，我虽然参与了人力资源有关的各项工作，但发现自己还有很多需要学习的地方，在工作中也深深体会到人力资源的各个模块工作是紧密联系的，不仅如此我们在平时工作中要认真学习掌握相关的法律条文和政策，同时在实践中合理的使用，这是人力资源从业人员所必须做到的。所以，这次我报名参加了人力资源管理师的培训。通过这段时间的学习，不仅帮助我重新回顾了人力资源，而且还从经验丰富的授课老师身上学到了很多HR实务操作技巧，让我受益匪浅。在今后的工作中，我会把学到的这些理论知识和自己的实际工作更好地结合，更好地在人力资源管理的岗位上为企业的发展做出自己的贡献。

第二篇：人力资源专员面试 介绍语

人力资源管理专员的面试 面试官：您好！很高兴你能在前面过关斩将来到了这里，想必是你经过了不懈的努力而换来的成果。现在能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗？

应聘者：您好！真的，我很幸运来到了这里，来应聘的都是些能人。来应聘之前我在网上看了贵公司的一些简介还有一些网友对贵公司的评价;还基本了解了些贵公司在近段时间里的业绩。

面试官：恩！很好！那你能谈谈您对本公司的看法吗？在那么多的公司中，是什么理由让您选择了贵公司？

应聘者：是的，在我来贵公司应聘时看过很多的公司，但我最终选择贵公司，主要原因是贵公司的企业文化很好,还有就是贵公司对员工的一些培训和福利很好，这样能更好的得到发展，最后就是近段时间里的业绩，这也是让我选择贵公司的理由之一。

面试官：您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？ 应聘者：我平时比较喜欢上网还有看书、旅游等。我的爱好有很多喜欢电脑，平时有时就自学一些电脑的简单维修和一些系统维护、调试和从装等，还有看一些管理类的书籍，如《管理学院》、《柳传志自传》、《细节管理》等，放假了还喜欢到处跑跑，放松一下心情。我来到贵公司希望能用我的专业知识减少贵公司的用人成本，并且希望能在贵公司学到更多的知识，为公司带来更多的利润。 面试官：您从你的角度说说人力资源管理。

应聘者：人力资源管理主要是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源管理在我们的生活中随处可见。在公司人力资源管理通过对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程

序和方法等来降低公司的用人成本，营造一个良好的企业环境。让公司里面的每一位成员团结互助，把公司的生产降到最低。

面试官：假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？

应聘者：我首先会说这样事情的后果，看他们是不敢承担。再就说明这样你们都没好处，有什么事情比赛之后随便你怎么处理，现在重要的是比赛，不是你们闹矛盾的时候。还有就是比赛后的奖励，要是你们能很好的配合，打赢比赛之后你们将有意外的奖励等。

面试官：您胜任本岗位的依据在哪里？

应聘者：首先我是人力资源专业毕业的，具有很好的专业知识；再就是我有很好的工作经验，在大学实习期间在公司我的专业知识得到了很好的运用，并在公司学到了很多我们在学堂上学不到的知识，给公司减少很多的用人成本。

面试官：您所期望的薪资待遇是怎样的？

应聘者：试用期：1500-2000 转正后：2000-2500

面试官：若您被录用，何时可来上班？

应聘者：通知录用的当天。

面试官：恩！谢谢！你的面试完毕。