储备干部面试问题：

1、 我们为什么要雇请你呢？

2、 你认为自己最大的弱点是什么？

3、 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

4你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”

9、你对加班有什么看法？

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗？

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂??”。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说??”记得回答前先说这句话。

第二篇：某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)

某公司储备干部（管理人员）面试指南

职位：储备干部（管理人员）

招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。

考察重点：

1、 语言表达能力；

2、 组织能力；

3、 人际相处能力；

4、 上进心；

5、 对公司现有文化及价值观的认同程度。

具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：

问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。

判断内容： 评分标准：

1、 自我介绍时不怯场，显得大方得体； 1、 以上4项全部符合——10分；

2、 能有条理的述说自己的专业学习情况； 2、 符合3项——8分；

3、 谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身 3、 符合2项——6分；

爱好等； 4、 符合1项——4分；

4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选； 5、 基本不符合——0-4分。

问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。 判断内容： 评分标准：

1、 能清楚讲述五个以上专业课程； 1. 以上4项全部符合——10分；

2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在； 2. 符合3项——8分；

3、 在述说专长所在时符合逻辑； 3. 符合2项——6分；

4、 讲述时要点清晰，条理分明 4. 符合1项——4分；

5. 基本不符合——0-4分。

问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？

判断内容：

1、 详细述说当时的情形；

2、 分析冲突发生的原因及事件的结果；

3、 承认自己在冲突过程中的责任；

4、 反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；

问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。 判断内容： 评分标准：

1、 描述出难相处的人的特征； 1、 以上4项全部符合——10分；

2、 讲出合理的相处方法； 2、 符合3项——8分；

3、 讲述事例； 3、 符合2项——6分；

4、 所讲述的事例符合常理。 4、 符合1项——4分；

5、 基本不符合——0-4分。

问题五：请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折？

判断内容： 评分标准：

1、 讲出事例； 1、 以上4项全部符合——10分；

2、 事例符合常理； 2、 符合3项——8分；

3、 挫折确实存在； 3、 符合2项——6分；

4、 表明自己事后能从挫折中有所收获； 4、 符合1项——4分；

5、 基本不符合——0-4分。

问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。 判断内容： 1、 讲出事例； 2、 介绍当时的背景情况； 3、 讲出当时所采取的行动和措施；

4、 讲出结果。

评分标准： 1、 以上4项全部符合——10分； 2、 符合3项——8分； 3、 符合2项——6分； 4、 符合1项——4分； 5、 基本不符合——0-4分。

问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。 判断内容： 评分标准： 1、 所讲述事件体现其计划性； 1、 以上4项全部符合——10分； 2、 所讲述事件体现其组织才能； 2、 符合3项——8分； 3、 所讲述事件体现其控制能力； 3、 符合2项——6分； 4、 所讲述事件取得预期效果。 4、 符合1项——4分； 5、 基本不符合——0-4分。 问题八：请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇？为何（不）继续做下去？ 判断内容： 评分标准： 1、 坚持时间超过三年； 1、 以上4项全部符合——10分； 2、 有明确的目标； 2、 符合3项——8分； 3、 对所坚持之事有信心； 3、 符合2项——6分；

4、 最终取得良好的结果。 4、 符合1项——4分；

5、 基本不符合——0-4分。

问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？为何参加此类学习？效果如何？

判断内容： 评分标准：

1、 有此类学习； 1、 以上4项全部符合——10分；

2、 有明确的学习目标； 2、 符合3项——8分；

3、 学习对自我提升有帮助； 3、 符合2项——6分；

4、 学习能达到自我提升的目标。 4、 符合1项——4分；

5、 基本不符合——0-4分。

问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时？请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。

判断内容： 评分标准：

1、 最近两个月内有阅读书籍； 1、 以上4项全部符合——10分；

2、 此类书籍对自我提升有帮助； 2、 符合3项——8分；

3、 能条理讲出书籍概要； 3、 符合2项——6分；

4、 能讲出阅读收获。 4、 符合1项——4分；

5、 基本不符合——0-4分。

问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。你为何不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？

判断内容： 评分标准：

1、 所列举之事情不在本公司内发生； 1、 以上4项全部符合——10分；

2、 不能容忍的理由成立； 2、 符合3项——8分；

3、 在诚意表示为了新工作可能会容忍； 3、 符合2项——6分；

4、 尝试作出改变。 4、 符合1项——4分；

5、 基本不符合——0-4分。

问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。

判断内容：

1、 有明确的职业发展方向； 评分标准：

2、 对自我职业发展定位符合自我个性； 1、 以上4项全部符合——10分；

3、 表示愿意踏实从低做起； 2、 符合3项——8分；

4、 薪金要求符合实际。 3、 符合2项——6分；

4、 符合1项——4分； 5、 基本不符合——0-4分。