1、我们为什么要雇请你呢 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么为什么 说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么 “我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁 我一向的回答都是事实上也的确是教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合而不是死读书本我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢 假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训立刻就可以上岗工作”他们在那边可能想Access培训要花540Word要花445这小子能为我们省下1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么 我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作 “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 9、你对加班有什么看法 尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识 说几件你知道的事其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资还有什么福利最吸引你 尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗 现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。 15、你心目中的英雄是谁 最好的答案是你的朋友或者家人尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人 别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂?6?7?6?7”。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影或者小说是什么 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影但现在显然不是适合讨论的时候找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 20、你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。 21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢 “我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题。” 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗 “事后诸葛亮地说?6?7?6?7”记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗 随便你怎么回答但如果可以的话最好答应。特别是你有前上司的证明信没有比“当然我有他的推荐信你可以打电话给?6?7?6?7”更好的回答了。 24、有想过创业吗 这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话千万小心下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢” 25、买这张桌子给我。 如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分。 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。 27、告诉我三件关于这公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。应聘面试别耍“小聪明” 某招聘现场某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试 “你觉得自己有什么缺点”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考面试自我介绍技巧官笑了笑“工作投入可是优

点啊你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化颇为自得地喋喋不休“我是个急性子为人古板又好坚持原则所以易得罪人。另外我还?6?7?6?7”考官“嘿”了声脸呈不悦手一挥终止了问话。 邓先生的求职结果是不言而喻的有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人 还有一则求职故事某三星酒店招一名保安部长。当时应聘的30多人中有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。有人问何故老总说道“我喜欢他老实”原来老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访证实了他的人品不错才聘用的。 常说“金无足赤人无完人。”以上两则启发我们人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。自作聪明“把优点故意说成缺点”靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己不仅显得滑头、虚伪而且必是惹人反感。实际上适当透露自己的缺点、正视自己考官往往很欣赏。所以智者说——诚者赢也。此话不假 面试时如何谈待遇 无庸置疑对上班族而言薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题几乎是没有人不关心的。 如果你是个有心人在面试前一定要做相关行业的薪资调查建议你上104人力银行打“职务别关键字”面试自我介绍至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样谈待遇前一定要做一些功课这时候你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想如果被问到想要多少待遇却回答“不知道”面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益或觉得你很没行情 你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念就算同样一个年资职务也会因为工作地点、所属产业不同而有差异因此集资料时来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广可以请相关产业的人给你直接的建议当然是最好不过了 当被问及待遇问题时专家的建议是这样的 先了解面试公司的薪资结构并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别比如说月薪不高但一年固定发十五个月的薪水或者每年会视业绩发放红利、股票等就不能只看月薪的多寡应该先作全面的了解再做评估。 如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”一般来说每个主考官心理都有一个行情但可以适度的调整。当主考官提出一个行情你再依你的了解及需要提出讨论。 如果你学历佳、资历又好具有谈判的筹码要坚持自己的价码也比较有胜算对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价显得既贪婪又无诚意。 不过与其说懂不懂如何谈价码倒不如说先检视一下自己有多少实力。价码和实力是息息相关的所以如何再面试时显示实力则更为重要。 那么面试时要如何显示实力呢专家表示 一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出又能说服别人你的能力就已经成功了一半。例如你曾经是某公司的秘书你可以以条列方式列出你以前的工作项目 某某公司总经理执行秘书1998-2000 工作内容及职责 1、联络国外客户 2、员工教育训练规划 3、处理行政事务 4、专案执行 5、部门协调 6、文件翻译 7、员工福利规划 看起来就比只写“秘书”要好的多了。 二、如果有拥有资格认证就应该列出特别是在电脑相关行业无疑是镀了一层金 例如 专业认证 三、清楚的提出自己曾有的功劳 简历讲的都是你完成的事迹例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼不要千篇一律地报流水帐。当然同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。 四、附上推荐信这对招聘过程非常有利因为面谈的劳资双方彼此相处时间有限却又极力讨好对方面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见真是再好也不过了。 谈待遇时的忌讳 专家站长表示与其说关心待遇倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好怎么可能获得好待遇呢以下是几个常犯的错误 错误一让人觉得你不重视面谈 你也许觉得这次面谈只是先来看看但对公司来说你是来应聘工作的他们希望知道你有意争取这份工作相信你胜任应无问题。所以绝对别说你必须提前结束面谈去办事更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈却对谈价钱很有精神主考官绝对不会理你。

有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格虽然麻烦但是如果这是一家你感兴趣的公司还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定也很有诚意来面试如果对这个过程嫌麻烦可能会失去你们唯一互相了解的机会。 错误二穿着不整洁 你脑袋里在想什么会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜仪容要整洁保持成功者的相貌让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。 这时传达出来的讯息是什么“我认为我绝对能够胜任这份工作。” 内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达 ■端正的姿势 ■握手坚定 ■步伐自信 ■镇静自若的外观即双手交握置膝而不是不安地拨弄文件或衣裳。 禁忌三打肿脸充胖子不具备雇主需要的能力却膨胀自己 如果你资历过人对产业状况了若指掌又具备该职位所需的科技知识更是如虎添翼这时就可以要求一个合理的薪水。总之要求待遇必须脚踏实地不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域绝对不要打肿脸充胖子。因为人家付你多少钱就会要求多少的回馈如果你要求的过火即使一时得到了雇主的信任而得到工作实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望当然也可能很快的离职。

第二篇：大森林储备干部三轮面试过程

大森林储备干部面试心得体会

今天大森林连锁药房的三轮面试终于结束了，从第一轮到最后一轮大概历时10天左右。 最初去去面试大森林主要目的就是想吸取一些面试经验，毕竟在大森林之前我根本没有一些正式场合的面试经验，可能原本就没打算以后从事药店零售方面的工作吧，整个面试过程我似乎没有一点压力，不过这个过程真的让我受益匪浅，也让我很意外。以后有机会希望师弟师妹们也去经历一下。

第一轮大概历时5分钟，早上一开完宣讲会以后直接进行面试，那天去的人大概100多号人，因为没想听宣讲会的欲望，所以我本人直接跳过宣讲会，大概中午1点多才去，但那时候已经是倒数，轮到我面试的时候已经大概两点了，面试我的是两个人大概是人力资源方面的专员吧，两个女的，问一些都是比较简单的问题，连自我介绍都省了，直接就简历里面的一些内容问一些问题，例如，介绍一下你的学习情况，你做那么多促销兼职，那你对销售有什么认识，你对大森林有什么认识，如果你是店长，如果你的下属内部在闹矛盾，你是如何解决的，你的职业规划，你有去过大森林的门店看过吗。总的来说，我觉得自己那天表现得还不错，可能前一天晚上有复习，问题应对以来不至于说不出话或者不知道怎么回答，但我觉最主要原因是自己那天没有一点紧张的感觉，可能是本来就是抱着去试试的心态，没想过真的想要得到这个职位，所以面试 的过程都是以一种平静的心情去回答面试官的问题。不足的地方有以下几个方面：一是，最后面试官直接告知我直接进入复试的时候不应该表现得太过激动，我面试的是储备干部，没有干部会像小孩一样随便表现出自己的喜怒哀乐，而且我是一个将要将要走入职场的新新人类，不能把自己平时做学生的那一套表现在面试官的面前，所以在面试过程中无论听到什么或者遇到什么都要表现得淡定，这才能体现自己的成熟；二是，自己在回答问题的过程中语言的组织有点咯嗦，不够简洁，但有一些又太过于简单，例如对方问我对销售有什么认识的时候，我不应该只回答站在顾客的角度上思考问题之类的，认识不够深刻。

今天去复试，本来不打算去的，因为简历没有准备好，同时害怕最后真的通过了不知道怎么拒绝，不过最后还是去了，反正船到桥头自然直。去到后直接签到，留意了一下签到表，原来第一轮100多号人刷了大概三分之二，还剩下42个，不过来复试的人却很少，可能很多人都是和我同样的心态的吧，没想过以后做店长。数了一下，似乎才来了24个，看到这个数字我更加害怕了，真怕到时候真的会通过，因为竞争对手那么少。但坐在那里想走也不行了，因为签到的时候大森林那边已经统一收集了简历，这不得不说大森林在这个细节的高明之处。先是笔试，题型是选择题和问答题，很简单的，简答题完全是开放性的，三道，1是去到一个新的环境，你怎么熟悉和开展工作；2是场景题，如果你的老师在课上津津有味地讲课，你的同桌和你借笔，老师以为你在聊天，把你狠狠地批评了一顿，你该怎么解释才能让老师明白你没有在课上讲话，而且又不在大家面前失面子；3是高薪、表彰、晋升，你觉得哪个最有价值。接着就是二对一面试，在场的都是经理和HR，最令我惊讶的是这个过程大概历时了1个钟。面试完以后大概5分钟以后告诉你结果是否进入第三轮，根据前面的情况似乎能进入第三轮的并不多，我是14号，在我前面大概5、6个进入最后一轮，以为那么少人来面试，大森林招那么多人，大多数应该都会进的，但现实看来是我想错了，想到这一点我又松了一口气，因为前面那么多优秀的人都被刷掉了，我应该都不会进的了，所以更加淡定了。等了几个钟在又累又饿的情况下终于轮到我了，面试官很亲切，俩个男的，听说是经理，但我总觉得他们笑里藏刀。一坐下就叫我3分钟自我介绍，一听到这个我愣了一下，3分钟，那么长的时间，哪有那么多东西说，不管了，想到什么就说什么，大概1分钟就说完了，没办法，没准备过。对方惊讶了一下，就直接进入问答环节了，首先主要是就简历上的内容展开问，例如这个经历你遇到了什么困难，你是怎么解决的，取得了什么效果，看到

我简历上有写做过促销，他们就叫我现场卖一瓶十几块钱的怡宝矿泉水给他们，天啊，1块多的水卖十几块钱分明就是在为难俺，后来现实结果是我卖不出去，其它的刚开始还可以，越到后面就有点招架不住的感觉，有一些问题根本没法回答的硬要我给出一个说法，刚开始的时候每次回答问题我都会想该怎么回答才是最好的，后来他们总是抓住我的某个点不放，我豁出去了，想到什么就就说什么，反正自己又不是真的想得到这份工作，问完简历后就问关于储备干部这份工作相关的问题，；例如工作调动频繁，加班，同事之间的竞争，你怎么看待薪水高低等等，整个过程感觉晕晕的，感觉自己回答得并不好，回去的时候问了一下同来的几个同伴他们的结果，没有人进，所以我们就打算走了，觉得自己肯定不会进最后一轮，当我们走出门口的时候奇迹竟然出现了，一个漂亮的美女就走过来问哪个是XX，结果就是俺进了，她是来带我去面试最后一轮的，很惊讶，混混地跟着她走进面试室，我一坐下对方就自我介绍，人力资源总监，很和蔼的一个中年男士，一看就知道是一个很有经验的一个人，开始是5分钟的自我介绍，天啊，竟然是5分钟，比第二轮更长，不管了，又重复了一下第二轮的自我介绍，大概也是1分钟，对方问了一下，就这样就没啦？我笑笑说，不好意思，我的经历比较少，接下来都是就简历问一些很简单的问题，大概20分钟，结束后总监伸出手和我握手，很温暖，出来后更多的是担心，如果进了怎么拒绝，没想过会进最后一轮，我到现在都想不明白自己为什么会进最后一轮，因为第二轮我确实表现得不好。

大森林的面试不错，特别是第二轮，希望师弟师妹去经历一下，在这个过程你们会学到很多的。另外，大森林面试必问家庭情况，提醒一下师弟师妹，如果你很想去大森林，如果你家在农村或者是贫困生的话一定要如实说出来，不是为了博同情，因为大森林比较看重那些农村出来的学生，因为农村学生有着强烈改变家境的欲望，做事不怕苦不怕累，有着较强的韧性，而大森林是一个比较有社会责任感的企业。我不是在宣传大森林，这种感觉是我在面试的过程中感受到的。

20xx年10月20日