《自动自发——对待自己：自信》读后感

雷晖

读完《自动自发——对待自己：自信》，使我深深体会到：自信是成功的基石，热情是工作的灵魂，恒心是成功的脊梁。

一、自信是成功的基石。

罗文之所以能将一封重要的信送到加西亚手中，是因为他心中有着必胜的自信。罗文有一颗必胜的心，忠于上级的托付，这是他成功的前提。

众所周知，做事先做人，“自信”是我们的立身之本，是每一名绿城员工成功的基石。自信是什么呢？是陈胜“王侯将相宁有种乎!”的呐喊，是陈后主的“此处不留爷，自有留爷处”的千年名句，是李白“天生我才必有用，千金散尽还复来”的绝句。对于领导交代给我们的艰巨任务，自信的人能胸有成竹，相信自己能够想方设法创造工作条件，借助团队的力量，充分挖掘各种资源，使工作目标逐渐清晰，对完成艰巨的工作任务充满必胜的信心。自信的人面对问题和失败，不是轻言放弃，而是冷静沉着地告诉自己，我又找到了一个远离失败接近成功的通道。

对于我来说，自信就是对领导交代给自己的任务保持乐观的态度、必胜的信心。正是因为乐观，才使自己在20xx年加盟绿城正值绿城进入北京极为艰苦的环境中仍然对自己信心百倍，迅速完成了从综管工作到前期工作的转变；正是因为乐观，才使自己顺利完成了 1

20xx年集团公司客户服务部筹建客户服务中心（暂名）这一跨专业的艰巨工作任务；正是因为乐观，我才敢于在20xx年去迎接分管工程、设计岗位的巨大挑战。

二、热情是工作的灵魂。

英国伟大的诗人莎士比亚说过：“自信是成功的第一步”。自信可以使人对领导交代给我们的艰巨任务充满着希望、追求和挑战，而热情是工作的灵魂，使我们对工作充满动力，使我们走向成功的通道，她可能使我们创造惊天的奇迹。

热情主要表现在以下几个方面：对待公司要热情，主要表现在无论是对待自己的本职工作还是非本职工作，在工作中要处处为公司着想，涉及到公司利益的问题要站在公司利益的高度考虑问题，从细微处做起，处处考虑为公司降低成本；对待员工要热情，首先就是要身先士卒，对待员工提出的合理化建议要进行认真的分析，充分肯定他们的工作热情，并对他们进行鼓励，其次就是要主动学习其他员工的优点，积极帮助员工改正缺点，使新员工与公司同步成长；对待工作要热情，无论领导在场不在场，都要认真对待工作，都要保持理想的工作状态，就连在路上、在梦中都时刻想着自己工作的事情，时刻做到自己管理好自己，真正实现自主管理。

热情使我们自己能够善待别人，善待客户，从而也会感动我的客户，使得我们的朋友越来越多，也会使更多的人来帮助我们提出解决各种问题的方法，这样我们离自己实现自己的工作目标越来越近，奇迹也会很快地降临到我们身边。

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三、恒心是成功的脊梁。

世界上著名的科学家爱迪生曾说过：“自信是成功的第一秘诀。”当我们对自己完成领导的重托有了必胜的信念，同时我们自己还对工作、对同事、对客户还有满腔的热情，只要我们拥有认真负责的做事态度和持之以恒、永远进取的工作精神，我们就一定能真正完成公司交给我们的重托，就一定能取得一点点的成功。

我坚信：惟有坚忍不拔的决心、满腔的热情和认真做事的态度以及持之以恒、永远进取的工作精神才能战胜任何艰难险阻。

永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。一个有信心的人，任何人都会给他成功的机会；一个有热情的人，到处都会获得别人的善缘；一个有恒心的人，一定会找到通向成功的通道；罗文之所以能将一封重要的信送到加西亚手中，是因为他心中有着必胜的信念。恒心是成功的保证，对待工作中出现的问题，最起码的标准就是一定要认真、敬业、一丝不苟、高标准、严要求，只有这样，工作才会精致、完美，才会是我们营造的房产品达到北京市的第一名。

要想在工作中成就一番事业，首先要从心理上树立坚定的自信心，要有一个良好的心态，机会才不会擦肩而过。其次，对待工作和同事要有满腔的工作热情。不管自己面对新的工作岗位会有多大的困难，一定要把新的工作当做是对自己人生的一个挑战，一定要满腔热情、迅速提高自身的专业水平和管理能力，通过学习《自动自发——对待自己：自信》这篇文章，使我明确了工作方向。

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每个人都有潜在的天赋，只要充分地发掘，一定开发出自信的火种，智慧的干柴就会熊熊地燃烧起来。

我深信：只要我们有了坚定的自信，有了满腔的热情，有了坚强的意志和持之以恒的努力，我们才可能成功，才有可能完成公司交给我们的重托，才有可能创造出一个又一个的奇迹！

二○一一年十月十日 4

第二篇：自动自发有感

读《自动自发》有感

--xxx

我有幸读了《自动自发》这本书。读了这本书，我便爱不释手，读书中文字细细品尝，句句都说到我的心坎，仿佛像一位老者引领我走向绿洲，走向自我，走向成功。

作为一名刚走上工作的初学者，学生的满怀豪情和稚气我仍保留着，同时又对自己的处境深深忧虑，产生了心灰意冷的心情。直到看过《自动自发》这本书，书中的一个个小故事简短，诠释作为一个成功者的细节，我才解开心中疙瘩，尝试做一个自动自发的底层者：勇于承担责任、做事拒绝拖拉、脚踏实地做好眼前事及乐于向领导求教。

没有这本书，我浪费了很多时间，有时候自己也懒得看书，每天总是无所事事，生活缺乏规划。《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还有所要求。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我不是很认同一般的职业也可以称之为“使命”的，但对于我所乐意从事的工作来说，我却是在一定程度上看作我的一项人生路途吧，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

我深信这位作者的良苦用心，也深信《自动自发》的语言魅力，也深信自己是个自动自发的践行者：自己事自己做，脚踏实地与仰望高效的结合。