乐嘉《色眼识人》 读后感
全书分为三个篇目，十个章节。
第一个篇目主要介绍FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩分析的原理，阐述了性格与个性的区别，强调性格是天生的，个性是后天的。性格是内在的本性，个性是外在的行为表现。在此篇中，作者提供了几十道性格测试题供读者领取自己的性格色彩。
从第三章开始，便是第二个篇目。在此篇目中，作者
分章讲述了各个性格色彩的优势。
而在第三个篇目，我们也可以看到当各个性格色彩过
当时所引发的一系列生活中的问题。
本书语言风趣幽默，富有逻辑，并有大量的生活实事
和小故事作为理论依据，使原本充满学术性的论断变得通俗易懂。例如书中开篇提到的“挤牙膏”的冲突，说的是
作者妈妈和爸爸每天早上起来刷牙时的情景。早上刷牙时，妈妈习惯是倾向于从中用力的一把抓挤；而爸爸习惯从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进挺挤。妈妈每天刷牙完毕，东西一扔撒腿就溜；而爸爸总是处理善后事宜——将牙膏捋好，擦干梳洗台面，牙刷朝上并行排列。很显然，妈妈偏向于比较随意的生活习惯，追求自由、自然、自在的方式而不拘小节；爸爸偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟，精益求精。后来作者知道了，妈
妈是典型的红色性格，爸爸是典型的蓝色性格。就这样，作者借用一个个的小故事，揭露四种性格色彩的特征：
红色性格，阳光心态，积极快乐；激情澎湃，梦想万岁；热情开朗，喜欢交友；童心未泯，富有趣味；乐于助人，不记仇苦；善于表达，跳动气氛，真诚信任，感染四方了在变化，创新意识。
蓝色性格，思想深邃，独立思考；成熟稳重，安全放心；情感细腻，体贴入微；一诺千金，忠诚情谊；计划周详，注重规则；讲究精确，迷恋细节；考虑全面，善于分析；执着有恒，坚持到底。
黄色性格，目标导向，永无止境；求生欲望，战胜对方；斗天斗地，敢说敢做；坚定自信，永不言败；控制情绪，抗压力强；坦率直接，实用主义；快速决断，甘冒风险；抓大放小，高效行动。
绿色性格，中庸之道，稳定低调；乐天知命，与世无争；毕生无火，巧卸冲突；稳定自若，处事不惊；天性宽容，耐心柔和；现编天涯，冷面幽默；先人后己，欲取先予；领导风格，以人为本。
四种色彩的性格的优点大概就是这些，在生活中我们也略领会一二。然子曾经曰过：过犹不及。
作者在第三篇目中谈到，对常人而言，谈到性格优势，总是内心萌动。然而直接强调个体的局限，总会引发人们的反弹，从而阻碍自我认知。故此，将性格的局限称为
“过当”，可让我们知道优势不注意控制，必将转变为性格中的局限。文中写道，例如：
红色的优势之一是无限的兴趣，他们容易在他人眼中多才多艺。但是因为过于追求兴趣广泛性，于是都不太深入，给人博而不精的印象。
蓝色的优势之一是记忆力超强。但这种记忆容纳了所有该记和不该记得一切，然后一辈子抱着伤痛的感觉，背着沉重的包袱来持续地伤害自己。
黄色的优势之一是坦率直接，这让人们和他们的沟通是高效率和不用揣摩的。但因为他们过于直接，可能会伤害到他人的感情。当他们在批判你的时候，往往不会照顾到你的感受。
绿色的优势之一是乐天知命，他们的知足心态贯穿自己的一生。他们可以在小小的舒适和日常生活的常规中寻找到喜悦。但一旦过当，就演变成不求上进，他们将原地滞留，终此一生无所作为。
红色过当，聒噪咋呼，惹人厌烦；口无遮拦，缺少分寸；情绪波动，要死要活；冲动鲁莽，有力无谋；随意性强，变化无常；不熟承诺，杂乱粗心；虎头蛇尾，缺乏自控；逃避责任，拒绝长大。
蓝色过当，消极悲观，迂腐封闭；沉溺往事，郁闷难解；敏感多疑，脆弱自怜；心机深重，相处困难；要求苛
刻，压抑紧张；死板股指，缺乏幽默；顾虑重重，行动缓慢；挑剔较真，化简为繁。
黄色过当，自以为是，死不认错；控制欲望，操纵心强；富攻击性，心存报复；缺乏耐心，脾气暴躁；强硬严厉，喜欢批判；一意孤行，刚愎自用；耻于休息，漠视平衡；自我中心，忽略他人。
绿色过当，懦弱无刚，胆小怕事，纵容放任，姑息养奸；不思进取，拒绝改变；自信匮乏，没有主见；羞于拒绝，若火烧身；逃避责任，能拖就拖；袖手旁观，越抹越黑；粉饰太平，迷失自我。
此为四种色彩性格过当时的表现。
通过阅读这本书，读者可以明确自己性格中的优点，也会发现性格中的缺点。在日常生活中，学习中，工作中，可以尽量发挥自己优势的一面，改正自己性格中不利的一面。在与他人相处时也能从细微小事中分析他人的性格特点，以便于更好地与人相处、学习和工作。
这一整本《色眼识人》看下来，我不仅对书中的性格理论熟记于心。作者的研究方法，也引发我的深思。作者通过不断的演讲，并且在演讲是就对讲堂下的听众进行分析，无论是在学校，政府机构，个人企业，事业单位。
有一次，作者对一家公司的分公司中层管理人员进行培训。那时，开明先生是这家大公司的董事长，该董事长竟然从香港总部飞到大连参加这场培训，丝毫没有感觉到
自己董事长的尊严丢份。培训过半，因突发事件，开明先生须先行告退，在数次深表遗憾，作者一边祝福一帆风顺，后会有期，略备薄礼，尚请笑纳，一边拿出已拆封的一包口香糖，严肃的递过去，说不好意思，只剩一半了路上可以享用。正当作者因为他接到口香糖时候的凝固表情忍不住大笑时，眨眼间，开明先生说，好的，你的礼物我很喜欢，我好好手下，我也有礼物要送给你，希望你喜欢。当作者以无比向往的心情伸出两手接收时，开明先生神圣而缓慢地从口袋里拿出一包崭新的口香糖递在作者的手上，说，这是我的礼物，希望你喜欢。就算是我们，也可以看出，这位老板是绿色的性格，因为只有绿色能做到如此的淡定。
世界上没有同样完全的两个人，就像世界上没有同样形状的两片叶子一样，所以性格分析不一定是百分百准确地，但其确实有很强的实用性。《色眼识人》，发明了一种简单实用的工具，由四种颜色构成的性格分析体系——通过红蓝黄绿，用“色眼”你就能艳遇更好地自己，艳遇更精彩的他人。
第二篇：色眼识人 重点
红色的天赋潜能
作为个体
高度乐观的积极心态。 喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。 情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。 表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼，好奇心强。
沟通特点
才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。 喜欢交友，善于与陌生人互动。 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。 容易原谅自己和别人，不记仇。 富有个人魅力。 乐于助人。
有错就认，很快道歉。 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 对待工作和事业
工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。 完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
蓝色的天然优势
作为个体
严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。 坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条 深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。 高标准，追求完美。
谦和稳健。 善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。 深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
沟通特点
享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。
作为朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱。 对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。 能够记得特殊的日子。
遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。 很少向他人表达内心的看法。
经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业
强调制度、程序、规范、细节和流程。 做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。 喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守，追求卓越。 高度自律。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。
一丝不茍地执行工作。
黄色的天然优势
作为个体
不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点
以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
绿色的天然优势
作为个体
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式
沟通特点
以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
作为朋友
从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。 从不尝试去改变他人。
对待工作和事业
高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
红色的本性局限
作为个体
情绪波动大起大落。
变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
粗心大意，杂乱无章。
不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。 沟通特点
说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友
缺少分寸，过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。 插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事。
对待工作事业
跳槽频率高，这山望着那山高。
没有规划，随意性强。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全神贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
蓝色的本性局限
作为个体
高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
沟通
不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强，不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。 要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友
过度敏感，有时很难相处。
强烈的不安全感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业
对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔他人及自己的表现。
专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
黄色的本性局限
作为个体
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。 沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。 除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
绿色的本性局限
作为个体
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。 逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。 沟通特点
一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。 行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业
安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。