原则做事 本色做人——《把信送给加西亚》读后感

世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。 是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收

获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”？因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的．．．．．．面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻

的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

送给加西亚的信 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的......面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

第二篇：读后感《把信送给加西亚》

《把信送给加西亚》读后感

细读《把信送给加西亚》，总是感触颇深。书中的主人公罗文临危受命，经历了重重困难，终于把信送到加西亚将军的手里，改写了战争的结局，赢得了胜利。这本书高度赞扬了罗文的精神，为了使命和责任，有勇气，有担当，在困难面前不退缩，全力以赴完成任务，激发出人们的“担当意识”和提升人们的目标管理能力。其实不管做什么事情，只要有一种坚定的态度，一种敬业的精神，一件事情就等于做好了一半，剩下的事情也会变得更加简单起来。诚信、敬业是社会进步的动力源泉，事实证明，历史的车轮之所以始终向前，正义之所以能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类优秀品质的光辉再现，使得一些平凡的人成为至关重要的英雄。

罗文深知在任务的路途中困难重重，但却依然忠于职守，以勤奋敬业的态度勇敢地向目的地进发，这是他成功的最大砝码。如今，大家都在谈论改革、创新，但是社会上总有些人不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心、进取心和敬业心。企业的发展关系每一位员工的自我发展。我们不能一味地抱怨待遇不好、工作环境太差、得不到领导重视、管理落后等等，首先应自我反省自己对工作的态度，审视自己是否很好地完成了本职工作。每个人都是企业的发展环节

中的一个元素，员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，因此要树立积极的主人翁意识，加强责任心，勤奋敬业。也许我们努力了，却依旧奋斗在平凡的工作岗位上，但企业的荣誉乃至生存都依托于我们每个人所做的平凡工作，其实我们在平凡之中创造的是不平凡业绩。年轻人有思维活跃，接受新思想新理念能力强的优势，然而当理想与现实的落差让曾经的宏伟蓝图显得苍白无力时，我们应该思考是否像罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验。

人的能力有大小，但只要我们心系企业，爱岗敬业，执着而勤勉地干好每一件事；一丝不苟、精益求精地完成每一天的工作，就能勤能补拙、水滴石穿！《把信送给加西亚》，其实我们想要成为一名把信送给加西亚的人，只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，把工作当成一种享受。要有迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质。“罗文”精神告诉我们：责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。做具备“送信”条件的人。机会总是为有准备的人而提供的。因此，我们要不断用新知识新技能充实自己，具备能够让人放心把“信”交给你的资格。热爱你的工作，做好每一件小事。