发现不足，努力提升
——读《做最好的员工》有感
本次党群部组织的读好书活动，到了交答卷的时候了，心里有些忐忑，同时有些话想说，最初把这本连云尧先生的《做最好的员工》一书发下来的时候，我还未看书的内容，只是看了眼书的名字，就在心里想我怎么样呢？我算不算最好的员工呢？我的家里虽算不上书香门第，但也几代都是教师，从小就有一点文人的骄傲和酸腐气，但为人还算正直、也比较忠心、很有责任心，懂得感恩，说话也比较有分寸，心里告诉自己我应该是一名非常好的员工。于是带着一点好奇看起了这本书，然而井底之蛙，不知天大；缸中小鱼，不知海远。随着对这本书的逐渐加深阅读，并深入思考，感觉自己就像刘姥姥进了大观园，走的越远，看的越多，越感觉自己的短板很明显，发现我似乎跟最好的员工还有着相当长的距离，充其量只能算名合格的员工，在惊我一身冷汗的同时我也暗自庆幸，既然我只能算合格的员工就说明我还有很大的提升空间。与其这山望着那山高，不如快马加鞭，丰富自己、提升自己，鞭策自己。
子曰：“三人行，则必有我师”，自从发觉自己的不足之后，我便开始观察周围的同事和领导，已期发现他们身上的优点和特质并加以学习，我发现我的同事XXX为人诚恳，热情，做事干练；XX主任有大局观、做事一丝不苟、体恤下属、讲原则,专业技能强；XX主任博学、敬业,工作认真负责；XX总为人谦和低调，有将相之风。因工作时间较短，所以与其他领导少有接触，故知之甚少，然而与党群部工会在“OA系统实训与计算机知识竞赛”阶段相接触的过程中，感觉工会的工作真是细致入
微，落实准确，非常值得学习和借鉴。“书到用时方恨少；事非经过不知难”，知耻而后勇，如果社会是个大染缸，我希望自己是那块洗练的白布；如果企业是个大熔炉，我希望自己是那块烧红的铁胚。
我最近利用业余时间收看了几期大型职场招聘类综艺节目《非你莫属》，主持人张绍刚是央视著名主持人同时也是中国传媒大学资深教师，我去观察什么样的人才会被各大公司老板看重，委以重任，并将其身上的一些优点和特质与《做最好的员工》这本书对号入座，发现所有受各位老板青睐的求职者身上的优点特质几乎无出其右，譬如有一期节目连续两名应聘HR专员的求职者，并且都是应届毕业生，其中一名为名牌大学硕士研究生，而另一名却只是大专毕业，差距可谓十分明显，然而大专的女同学善于沟通，说话得体大方，稳重有礼，有一定的工作经验并有团队精神，所以被各位老板竞相争抢，而硕士的女同学却因其与社会接触较少，开场见到偶像主持人非常激动，各位老板认为其不够稳重不符合HR专员的特质，所以最终只有几家愿意给其提供HR专员助理在基层学习的机会，明显的学历差距但却有这样意外的结局，这种强烈的反差，发人深思，令人深省。各位老板普遍认为喊口号谁都会，问题是如何可以把自己的特质跟能力彰显出来，能给公司带来什么样的贡献。作为一名基层的青年员工，要知道公司要什么，还有自己有什么,这样才能物尽其用，人尽其能，才能协助公司在稳定中求发展、在发展中求突破，在突破中求和谐。“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身......"出自《孟子》，这话在现今对于我来说，似乎有些言重，然而工作跟学习就有如逆水行舟，不进则退。企业是在逐
步发展进取的，管理也更趋于科学和精细，所以做最好的员工应着眼于现在，更应时刻展望未来。忠诚、敬业、主动，负责是最好员工做人的原则和标准；讲效率、求方法、重结果，看执行是最好员工的能力和天职；有团队精神，有合作意识是最好员工的思想和习惯；倾听、沟通、尊重、守信，求知加感恩是最好员工的素质和修养。
《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。”告诉我们人要树立正确的人生观，价值观。有人说你能走多远取决于你能看多远、你能看多远取决于你能站多高，你能站多高取决于你的能力有多大，你能力有多大取决于你的志向，然而想要登上高山你可以选择走捷径，可是捷径总是最陡峭的，是会掉下来的，所以我们要树立正确的人生观和价值观。我想登上最高的山顶，想成为最好的员工，然而冰冻三尺非一日之寒，这条路还任重道远，我知道在各级领导的支持与栽培下，我这颗小苗会茁壮成长，即使成不了参天大树，也要把腰杆挺直，去迎接那正午山顶上的如日中天。
第二篇：做最好的员工读后感
读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。（不能说是取其精华吧，）但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。这本书中的 “在老板心目中，能够替他解决大麻烦的员工是最好的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要！”这段话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展；不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人！做最好的员工也就是你走向成功的起点!做最好的员工》（雾满拦江）读后感 大概是为了考虑市场，老雾这本书起了这么一个很土的名字，我给某个朋友寄这本书的时候他还特地叮嘱我：“把书包好啊，别让我同事看到封面。”貌似看这种书很丢脸似的。没法子啊，这个书名让人一看就想起《给西西亚的信》《执行力》《没有任何借口》等等那一类让人倒胃口的书。如果不是因为作者是雾满拦江，我估计我看到这个书名我就不会准备看的。老雾的书和那些书的真正区别在于：那些书完全是面向老板来写的，表面上是写给员工看的，实际上写的都是迎合老板的心态，老板觉得好了，就可以逼员工们读；而老雾的书是针对员工的心态写的。 关于职场的书，老雾写了很多。《职场动
物进化》和《笨主管》像是寓言，着重介绍职场上的生态平衡问题；《青蛙》则是一个处理职场问题的寓言。写到《做最好的员工》的时候，老雾更像是在总结，或者说想分析一下关于职场的本质性问题。 不同的读者，在读这本书的时候都会找到不同的兴奋点。作为一个人格多少有点不太健康，也不能称得上好的员工，老雾的这个书在很多地方触动了我。 1、老板最看中员工的哪一点？是能力？还是社会关系？还是资源？都不是，是品质。一个恶棍满盈的老板，也不会喜欢一个他认为品质可疑的员工。说白了，老板最怕的是员工不可靠。想起我去年辞职出来，跑到一个陌生的城市找工作的时候，很多小公司老板问我最多的就是：为什么辞职？为什么选择这个城市？在这里有朋友吗？其实这些问题都没那么玄乎，他们只是想弄明白像我这样突然冒出来坐在他面前出现的人到底是不是靠得住？别上两个月班啥也没替他干出来，白白领了工资不说，还卷走公司的一大堆固定资产。 2、合作精神。老雾这本书说的最多的一句话就是“先做人，后做事”。做人这个事情，除了人品好坏之外，也就是合作了。合作这种事情吧，或者说是群体博弈啊，或者说是勾心斗角啊，或者说是拍马溜须啊，或者叫潜规则啊，或者叫厚黑学啊等等等等，有很多好听的或者不好听的名目。很多从事技术性工作的人，比如工程师程序员，特别鄙视这些事情。我也是从事技术性工作，非常了解这种心态，比如说提到做销售的，那都是一群不学无术只会耍嘴皮子的家伙；提到做采购的，那都是一群狠吃回扣捞油水的腐败分子；提到做管理的，那都是只会对上级拍马屁对下级无理取闹的坏人。虽说我很多年前就已经放弃了这种极端的想法，但是我还是固执地认为，决定一个人的成就一定应该是技术水平的高低。很早以前老雾就试图颠覆我们的这个想法，在这本书里面，老雾是彻底给我颠覆过去了。事实上，我们很多人本能地就已经在排斥那些技术水平很高，但是不会合作的人，只是没有察觉而已。无论如何不能做一个让人看了觉得别扭的人，如果我很不幸发现自己是那种一出场就能把所有人的兴致都败坏干净的人，那我还是老老实实躲在角落里面，做自己能做的那部分事情，那样才能有机会得到我想要的东西。 3、我们很难改变自己，更不要试图去改变别人。老雾的很多思想并不是自己原创的。在我看来老雾更像一个传道者，他很敏锐地察觉到我们缺少什么，并且很及时地帮我们找到那些思想，组织好了，重新打包，交
给我们。在这本书里面，老雾用了很大的篇幅介绍了潜在人格这种东西，并且信誓旦旦地告诉我们：没有人会认错，除非把他架到火上烤。对我来说，这就是一把解决问题的钥匙，一下子解开了无数个一直没能想通的难题。我没法在这里解释清楚这个问题，呵呵，要是两句三句话就可以说的明白，《做最好的员工》这本书也就没有必要存在了。 老雾在书里面列举了很多有意思的小案例，有一个给我印象非常深刻，因为这个案例，老雾几乎没有给出任何的分析。我把它当作老雾留给读者的一道课外作业。也许老雾觉得，看完他这本书的读者应该能想明白这个问题，要不这本书就白看。也可以说，如果碰到这个问题能够很快地找出问题所在，那他也没有必要看这本书了，即使书中的理论他不知道，他也会凭着自己的本能做一个最好的员工了。 这个案例是这样的：湖北的一个张律师，接了一个案子。女当事人找到很多老公对自己不忠的证据，准备打官司。说起来也很简单的一个离婚财产纠缠官司，却越搞麻烦越多，先是那位花心的大款丈夫找上门来，把张律师打了一顿。接着女当事人又不知道发什么神经，不承认自己委托张律师帮他打官司，还说这位倒霉的律师对她不怀好意，挑唆她跟丈夫离婚。又是被追着打的又是被人诬陷，张律师只好撂挑子不干了。谁知道没几天，那个女当事人又找上门了，说自己都是让丈夫逼的，她还是想离婚。张律师说你爱找谁找谁，他可不敢接这变态的活了。谁知道这个女当事人找了另外一个律师之后，事情顺利得很，不仅没挨揍，财产分割的时候也没有任何纠纷，更变态的是那个律师办完这个案子之后，还成了那个大款丈夫他公司的法律顾问。想不通啊想不通。 2007-12-4 15:43 回复 59.63.20.* 2楼这个案例很好理解,离婚就离婚,不该摆上台面的东西最好不要摆,即便你手握有对方不利的证据,但在等级社会中,在面子上和场子上你还是要给对方撑一撑台面的,作给对方看,证明自己其实是尊重对方的. 张律师挨打,是因为拿证据去要挟对方,不尊重对方.对方打他是因为反正老子要离婚,但你不给我面子,让我失了身份,这个亏我肯定是要讨回来的. 我记得美国独立战争刚刚打完,英国的军事将领在签署完投降协定之后,美国方面连忙召开了一次晚宴狂欢.美国方面诚意邀请英国方面的高级官员到场,在宴会中竭尽所能的讨好英国人.有人说,光从晚宴上来看，就好像是英国人获得了最后的军事胜利,而美国却是战败的那方一样. 这就是问题所在了.既然你已经获得了最后的好处,那么在其他地方你
就一定要做出让步,以免赢了对手还要羞辱对手,这样会后患无穷. 一次大战以德意志帝国的失败而告终,欧洲其他国家不但获取了最后的胜利,还逼迫德国偿还巨额的战争赔款,使得德国在战后的人民生活一直处于水深火热之中.而二战依旧是德国战败,而战胜国却借钱援助,帮助德国进行战后重建.这一前一后所造成的结果,我们应该非常清楚.一战之后是二战,二战之后,是德国的复兴以及悔过.两个截然不同的结局,说明的是同一个道理:胜利之后,切末再次羞辱对手. 至于那个女人出尔反尔,也是人之常情.大款老公不但有钱,还有社会势力,离婚后保证他不来找你麻烦的唯一办法,就是低调协商.没想到那个律师如此愚蠢,激怒了大款,在那个关头,谁敢替他出头?婚是要离的,但头是不能出的,呵呵.