深圳奇信建设集团面试有感

20xx年6月29日 陈俊

尊敬的黎经理：

您好！

首先，我很荣幸能在此刻写这篇感悟，这一刻我的心情是激动的，这不仅仅是因为我即将加入到奇信建设集团，更是因为在众多的应聘者中，感谢黎经理将这个自我提升的平台与实现个人梦想的机会给了我，这也说明了我的某些方面得到了公司领导的认可，我为之自豪。在这中间的整个过程让我深有感触。

我是6月25日初次到公司面试绩效主管一职的，此处忽略前台非常有礼的接待以及填表的过程。初次面试我的是韩先生，与韩先生50分钟左右的交谈，整个过程是非常愉快的。他礼貌的语言给了我很深的印象，这让我感受到奇信文化正是我所追寻的企业文化。与韩先生的交谈中我对奇信有了进一步的了解，也让我更加迫不及待的想加入到奇信这个大家庭中来。此刻，我最想说的还是黎经理前后两次面试我的过程所带给我的影响。

先不说黎经理从骨子里展现出来的那种文雅的气质，也不说黎经理所说的每一句话都是那么的精准到位，就说她在面试我时没摆一点架子，在她身上我更找不到那种高高在上的傲气，给我的只有亲切与关怀。让我感触更深的还有以下几点：

1、6月25号的面试，黎经理特别的忙，后来我才知道人力资源部的所有大小事情“几乎”都由黎经理一人处理，但从我观察中发现，各项工作都能做到井井有条，我不得不从内心深处感到敬佩；

2、更要紧的是黎经理在工作繁忙之际还能叫同事给我倒一杯水，这点真的让我感到非常温暖，现在能有这么关爱下属的领导，真的很难得。那一刻，我心里就在想，以后要是能有这样的上司，该是多么幸福的一件事；

3、在黎经理好不容易抽出一点时间跟我短暂的交流后，我当时只有一种心情，我算是遇到高人了，在这之前，我自以为自己已经很有经验了，可是就黎经理短暂的几句话，就已经让我彻底服了，她是那么的专业，这让我更迫切想加入到奇信，加入到黎经理的团队，因为，她身上有太多我需要学的东西；

4、由于我在面试过程中表现不够优秀，当天没有确定能否录用我，但黎经理又多给我一次机会，让我准备一下复试，这一刻，我只想说：“谢谢您”；

5、6月28日。我到公司再次复试，复杂、担心的心情使我在整个过程中表现的依然不是足够的好，至少离黎经理满意还有一定距离，但在整个过程中，黎经理一直给我机会，也一直关护着我，我很感动。这次的复试，再一次让我感觉到黎经理是一个思路清晰、平易近人的好领导；

6、在跟总裁交谈的过程中，总裁给我的第一感觉是那么的平易近人，整个过程，一直都是总裁在给我讲一些人生的哲理，他还教给我很多东西，那一刻，我心里只有一个念头，那就是我一定要加入奇信，当总裁说：“欢迎你加入奇信的时候”，我只剩下激动了；

7、在当天晚上快8点的时候，我接到黎经理电话的那一刹那，我感触了，都这么晚了，怎么黎经理还在办公室处理工作，黎经理这种兢兢业业的工作态度不正是我需要学习的地方吗？电话中黎经理委婉指出我在专业技能上还是比较欠缺的，但是她还是想再给我一个机会，让我准备到公司报到，这一

刻，我已经激动的语无伦次，心里就一个念头：“黎经理，您就是我人生中的贵人，您放心，我一定会是您得力的属下”。

整个面试过程没有刺激、没有惊险，多的是得到更多的照顾，这次面试是我最有收获的一次人生转折。事后想想，当时总裁只是简单的跟我聊了聊，但总裁却那么信任我，给我讲那么多书本上看不到的知识，这中间一定是黎经理在总裁面前替我说了很多好话，所以更加充分证明我遇到我人生中的贵人了/引领者--黎经理。此刻，我只有一句话想说：“黎经理，您放心，我一定会用成绩来证明您没有看走眼”。

现对我加入奇信后的工作做以下规划：

1、快速适应公司的环境并尽快融入公司，了解公司战略规划，公司人员架构的组成等，使自己尽快进入角色；

2、与同事建立融洽的关系，并在黎经理的指导下与各部门主管建立友好关系，以便于后续绩效工作的开展；

3、查看公司各个岗位的岗位说明书，按照各个部门的实际工作情况制定相应的绩效考核制度/细则

4、在明确公司战略规划以及公司年度、季度、月度目标后，与各部门主管沟通，确定各部门的部门目标。在部门目标确定的基础上确定各岗位的目标并完善、以最终达到定岗、定职、定责，

目标管理的具体流程结构可参考下表

首先是前台接待一声温婉礼貌的“您好”，让我感觉到奇信是一个礼仪规范的企业。资料填写完毕之后是黎经理跟我做了初次的面谈，让我感觉到黎经理是一个思路清晰、精明睿智、德才兼备的女强人，当我得知人力资源部的所有事物都由黎经理一人打理，而且从我们交流看来很多事情都做得井井有条，这让我不由自主的从内心发出敬佩。虽然当天仅是40分钟短暂的交流，但我觉得一个能把下辖11家分公司及总部的人力资源六大模块的工作做得井井有条的人能有几个呢？这不能不说明黎经理的“功底”有多深厚。这让我更有欲望加入奇信建设，希望从黎经理身上学到更多工作方面的技能以及技巧。初次面试之后的第三天傍晚我接到黎经理的复试通知，那时已经晚上八点一刻，我认为此时公司的所有职员应该都下班了，但是我听到的是黎经

理清脆而又婉约的声音，更让我觉得她对待工作一丝不苟的精神使我肃然起敬。翌日我便又来到了奇信建设复试，此次见到的是董事会的余总，他非常平易近人、看到他与同事讨论工作一丝不苟，让我感觉到奇信建设从上到下都是那样的认真负责。这样的企业怎能不让我心动呢？

据了解到我加入奇信建设可能主要负责的是招聘及培训的工作，也希望我在最短的时间内熟悉相关工作流程。现对我今后的工作做以下规划： 招聘方面:

1、根据公司战略规划和人力需求，做好招聘成本的预算，对照岗位职责做好简历的筛选、推荐、预约、初试。

2、根据每月的招聘计划和实际到岗人数做好相应的招聘进度表，并汇总提交上级领导。

3、各种招聘渠道的维护。渠道包括网络、现场、广告、内部推荐等。

4、做好员工入职指引，为每一位新入职的员工指派一名入职指引人，使其尽快融入公司，平稳度过试用期，从而减少新员工在试用期的流失率。

5、对新老员工花名册及档案信息的维护。

培训方面：

1、在公司内部构建讲师体系：挑选部分部门领导和技术卓越的优秀员工担当公司内部讲师；同时与外部机构合作，构建一支强有力的讲师团队，为公司后备人才的培养做好排头兵。

2、根据讲师所能讲授的课程构建内部课程体系，按类别及职能分类，逐渐形成涉及全公司人员岗位的培训课程体系。

3、对培训后的效果进行有效评估。预计分成四级评估：学员对讲师、讲师对学员、面谈、绩效，对优秀的学员和讲师进行表彰奖励。

4、制定完善公司相应的培训管理制度，将讲师、课程及评估连贯的串联起来，形成有效、循环的培训体系。

另外，根据公司的年度计划和临时增补计划 ，将培训做相应的调整。另外，需与外训机构搭建良好的外部关系。

由于不了解奇信建设内部具体的工作情况，以上计划若有不恰之处，请领导谅解。除了以上工作外，我会尽力自己最大的努力协助黎经理办理人力资源其他模块的事宜，也希望在工作过程当中黎经理能常给予指点和指导，这样我才能在工作中做得更好，同时我的能力才能有所提升。

现从事人力资源已有4年的光景，期间经历了不少的忐忑与艰辛，但是我都勇敢地走过来了，希望在3年内能够精通人力资源六大模块的所有事务的办事流程及工作要点，在未来的5年希望能在人力资源管理方面上发挥作用。同时我也会在工作之余，阅读更多的书籍，报读培训班和参与相关活动，来提升自身的能力。

以上面试心得及工作规划，请领导查阅，若有不适之处，请领导指正！ 谢谢！

祝您：

工作顺利，

万事如意！

韩有恒

20xx年03月31日

第二篇：模拟面试的感受

大学生职业生涯发展与管理 主讲教师：陈敏 乔春玲 宁夏班29号

模拟面试有感

在职业生涯发展与管理课程过程中我们进行了两场模拟面试，一场是自己作为面试者得面试，还有一场是我当了一回面试官去面试应聘者。感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于第二次的模拟面试，由于面试官与面试者都是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是熟悉的课室进行，对于问题又是大家商量好的，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，自己的还是有些紧张出现一些错误。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就更槽糕了。所以自己要在这方面多多加强，使得自己能够在真正的面试时做到大方得体，思路清晰。

对于第一次的面试，留给我的影响是最深的。这是自己的第一次，很紧张无措。面对摄像头自己手足不错，坐在那里心跳加快头脑一片空白不知道自己从哪里说起。紧张的都不敢去看摄像头，更别说讲话的太理性了。但是随着自己慢慢讲起来，心情也就慢慢的静下来也没有那么紧张了。但是在自我介绍的时候还有出现了很多的卡壳或是一些平常的口头语和一点语气词。还有就是声音不是很大，但是我觉得自己唯一比较欣慰的是自己的表情还可以。对于这次面试，我将作为自己的最宝贵的珍藏。也以此为动力，让自己在不断地锻炼中慢慢的做到比这个越来越好。

2013-4-21

大学生职业生涯发展与管理 主讲教师：陈敏 乔春玲 宁夏班29号

对于两次的模拟面试我得到了以下的启示：

1、机会是留给有准备的人的。在面试前一定要了解自己要应聘企

业的文化、背景与他们的一些要求等，不要盲目的去应聘，你重视人家人家才会尊重你。不能打无准备的仗。

2、要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，包括专业知识，

表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。对于我们的专业知识一定要熟悉，对于相关的知识一定要了解。对于共通能力是最重要的，要在简短的面试中表现自己表达能力就起了最关键的作用。

3、要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但同时也需要我们

长期的努力和积累。我们要在平时与人共同中注意细节，从平时养成好的习惯。

4、要了解自己，明白自己的能力。最重要的是对自己的了解，不

能盲目的自大也不能太低估自己。要找准自己的定位，找到适合自己的工作。

最后。对于两次模拟面试都留给我了很深的印象。也让我

从中学到了很多，对于我以后的面试我也就会注意到这些。很感谢老师能给我们这么珍贵的体验！希望自己能克服心里的问题，能够在以后的应聘中做到更好。

2013-4-21