www.bj-accp.com

研发助理工程师面试准备问答

问题：

我去应聘某机电企业的技术研发助理工程师职位，他们让我以上面的提示为内容写篇文章，我是应届毕业生，对这个不太了解，谁能帮我介绍一下？非常感谢。应聘技术助理的考试题目：“研发生产与技术管理规范” 、要谈出对技术研发的理解， 就自已所知，生产与技术如何管理，基本的制度有哪能些；

答复如下：

1应聘一个职位前需要向对方索取岗位要求（对候选人的背景要求）和职责描述（工作内容），这应该是用人单位自己很清晰的，否则他们的管理太糟糕。

2就对方要求你编写的内容来看，我猜测该公司的状态是研发粗放型，有开发没工艺，公司的人员应该在几十个人，不会少于20-30人，不会多于100人。此岗位可能是在技术开发的转产过程有了太多问题的情况下发生的。

3按我的了解和猜测，对此岗位的要求应该是为技术部门的专家们做好技术助理，要求熟悉转产流程（图纸归档、ISO9000体系）、要求熟悉产品配套的工作内容（寻找供应商、加工商、编写说明书、第三方检测等）、协调公司制造采购部门和技术开发的关系（有点项目管理协调的性质，沟通能力要强善于妥协和争取）

4推荐到我的博客：.ednchina.com/rdcoo中有几篇文章可能对你有点帮助。

《ISO9000对研发管理的作用》、《研发管理中规则和利益的平衡》、《研发项目管理中需要注意的人性弱点》、《初任项目主管需要具有的思想》几篇文章可能会对你写有所帮助。

5本岗位需要的技术水平未必多高，但要求综合性信息的掌握较多，对新人来说有点难度。建议的策略：如实把这个情况和单位说明，把我文章一些内容抄录一下临时抱抱佛脚，希望上司多指导。

6这个题目内容涉及挺多的，讲上2天都只能入个门，基本原则是“具体问题具体分析，适合的是最好的，不一定规矩很多，结合现实情况解决现实问题，在对企业实际调研的基础上再确定制定哪些规矩”。

PS;本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。

第二篇：助理工程师面试

原公司的工作：

主要负责收集并追踪试产阶段的数据，制程及设计问题，并与相关owner con-work、关闭Bug issue；客人IQC检验设备验证；试产机种可靠性测试统筹。起初从事质量工程师一职，主要负责客诉问题。客户端对我们公司的产品有任何问题都可email或直接打电话联系相关的工程师，我们会着手处理。首先我们会收到由FAE从客户端发现的不良品，拿去产线架设环境先复判不良品的不良现象。再请RD研发部的工程师帮忙分析是何种质量问题。请他们帮忙给出分析报告。我们的技术全部在台北端，RD给出的分析报告要请台北的老大哥帮忙确认。最后由收集到的相关资料我们会汇整写成FA（failure analysis：故障分析：1、问题的描述，其中是承认不良品是我们公司的，不良品数量是多少，不良现象详细描述2、进展状况 此客诉问题进展到什么阶段3、分析步骤，一般是copy RD给的由台北端确认的分析报告4、根本原因 就是通过分析报告找到的根本原因是什么5、解决对策 给出此客诉问题的解决对策并落实到产线避免后续再发生此不良问题）报告,最后给到客人承认。后因工作原因（主要还是自己无工作经验，无法胜任工程师），调动去任职助理工程师。主要负责工程类跑单，比如：超领单或治具申请单，就是工程师或技术员需要超领产品或治具，要按照公司的正常流程跑单，签到各个部门的经理，方可领料。还有就是负责部门人员的考勤工作，有考勤系统只要录入加班情况即可。正常班是人事录入的。财务方面，就是替出差的工程师报销费用、固定资产盘点及部门每月费用预估和每年费用预估等。填好差旅费用申请报销单后给相关领导审阅签核后给到财务做账。再来就是帮部门或工程师购买所需设备、办公用品等。通常这个在公司网站和软件上实施即可。（这个一般在eFlow应用开发平台（公司内部网站）开出请购单，采购那边受理后下订单，等厂商做好了联系我就去公司码头取货。平常要追踪开单情况会在workflow应用开发平台（公司内部网站）查看各个老板的签核情况。一般领取货物后费用情况的查看是在SAP系统（系统应用产品的数据处理这个软件里面）查看入账明细。一般像关于费用明细等数据资料都会录入此系统，方便管理和公司每个相关人员查看。不过公司人员的查看是要依工作内容而定权限的。）还有会议室预定，签到、会议记录，发布会议记录。最后就是一些杂项事宜，部门卫生监督，收寄邮包、报纸、礼品收发，电话接听转接、部门资料汇整和协助工程师做好工作。完成领导安排的其他工作等等。 （房地产）助理工程师工作内容：

1、基础数据、资料的收集、统计和整理； 2、图纸文件的制作、修改和打印； 3、报审文件的传递、审批流程实施； 4、会议安排、签到和记录； 5、协助工程师做好工作内容；6、完成老板安排的其它工作。

呆着呢）

职位：第一，根据我所了解的（房地产）助理工程师工作内容：

1、基础数据、资料的收集、统计和整理； 2、图纸文件的制作、修改和打印；

3、报审文件的传递、审批流程实施； 4、会议安排、签到和记录； 5、协助工程师做好工作内容；6、完成老板安排的其它工作等

这些和我之前从事的助理工程师虽然有一些工作内容有出入，不过大部分是大同小异的。（算是累积点经验）如果有幸被录用，希望有机会发挥之前的经验，从而更好的胜任此份工作。第二，我觉得我适合此份工作。

公司：第一，在房地产发展得如日中天的今时，酒店、度假胜地、火车站、南港，甚至连市政府和一些机关单位都搬到这里来了，以后这里即将会发展成集文化、经济、政治、交通、饮食、休闲、娱乐、服务为一体化的繁华商业地带。我觉得贵公司抓住了时机，高瞻远瞩。证明贵公司是一个很有实力的公司；第二，我觉得自己能够胜任此份工作。所以我选择了贵公司。第二，我希望能在贵公司长期稳定发展，积累一定经验，朝工程师领域发展。所以我选择了贵公司。

为什么离开之前公司：第一，我希望能更早更快的在海南发展，我对家乡有着一种乡土情环。就像余光中余老师的那首乡愁。我的根我的一切都在这里，促使我毅然决然的回家。第二，我的父母亲正在逐渐衰老，我选择回家稳定发展，希望陪伴在父母身边。

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强。我在旭丽虽然只有短短半年的培训和经验，但我觉得我适合这份工作。 做事太急，领导吩咐下来的事会马上去办。坚持今日事今日毕，每天需要做的事一般我都会罗列出来，除了经理临时安排的事，没做完就加班加点坚持做完。比较实心眼，工作起来不觉然累。

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的薪资上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果硬要说一个数，20xx到3000吧

我对自己的职业规划是我准备在技术领域有所作为，希望两三年后能胜任工程师一职。

我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

贵公司对新近员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？