经济解释第四章读后感

张五常的经济解释第四章，主要讲了关于功效（功用）理论的说明，他否定了功用这个概念存在的必要性，认为功用是不真实的，在现实生活中是不存在，也不能很好的解释行为。同时，我们可以用替代和需求定律解释功用理论解释的东西。 张五常还很精彩的在这个章节里辩驳了一些学术上的观点，比如， 艾智仁、佛利民、贝加等人认为，虽然功用分析推不出约束能力更强的需求定律，也一致地同意需求定律在经济学上不可或缺，但功用的理念还是要保留的，因为有许多经济物品，如友情、名誉等，是不以金钱或市价量度的，因为这些物品不可能在市场成交，于是需要功用数字来衡量。

但是张五常老师认为同意有非金钱物品这回事，也同意这类物品不能在市场成交。但依照替换定理，非金钱物品与金钱物品是可以替换的。既然可以替换，并且解释行为只须从边际上看，所以非金钱物品还可以用金钱物品来量度。这样，功用量度可以省去。

从第四章里，我有两个感想，第一，理论是用来解释行为的，而非故作高深的理论套理论，理论如果脱离了现实，就会成为无源之水，成为空中楼阁，势必不会具有长久的说服力。我们在学习经济学时，也应该紧紧抓住现实，时刻尝试用学习的理论来解释身边的现象，这正是张五常老师的精神。第二，我们要敢于质疑先哲们的理论，虽然功用理论有很多人支持并用来解释现象，但张五常坚持自己的观点，不惮提出自己的看法，并一一辩驳各种论断。我们应该学习这种不从众，追求真理的思想，这样我们的学术氛围，学术水平才能更好的发展和进步。

第二篇：《失业的解释》读后感

《失业的解释》读后感

《失业的解释》——摘自《制度的选择》第三章《合约的一般理论》的第十二节——张五常

文中，张教授提到，没有公司组织就不会有失业。公司与失业有两个关连。其一是没有公司这种伙伴合作的组织不会有失业。其二是失业主要出现在以时间算工资这种合约。的确，公司是一个客观存在的客体，失业是客观存在的一种现象，之所以存在失业，是因为公司这种客体与失业的人员之间存在一种契约的关系，这种关系的解除，失业就会应运而生。我们可以用农村劳动力做一个解释，在一些农村地区，不存在公司组织，由于土地的供给是有限度的，在一定的时间内，土地的数量是维持不变的，但是人口的增长以及劳动力技能的提升，也必然使得在有限的土地资源的前提下，劳动力资源的剩余，因此，有部分人便会把这部分人归为失业现象。但是，因为有耕地的存在，那些人就可以耕种，只不过是每个人的劳动量变少了，在独自生产的情况下，失业就不存在。假若此时，我们把公司组织加进去，本来从事耕种的人就会因此有了选择，在有选择的前提下，他们便会衡量独自生产与公司组织生产的利益大小，而公司组织的存在是有限的，劳动力的供给在一定阶段是无限的，所以，就会存在一些愿意到公司组织生产的人，却没有得到去加入公司组织的机会，失业就会应运而生。所以，我个人很赞同张教授的没有公司组织就不会有失业的说法。

此外，文中，张教授还提到失业主要源于以时间算工资。张教授说到，因为以时间算工资这种合约是唯一的没有自动把工资下调的机能。把分红或奖金放进合约，指明公司生意欠佳会下调，是工资自动下调的机制。好比日本喜欢采用小工资加大分红，上世纪七十年代经济如日方中时员工获分红多到笑，但八十年代中期起经济转弱，员工的分红收入大跌，但失业率近于毫无变动。分成合约当然更如是。比较难看出工资有自动下调机制的是件工合约：生意欠佳件工工资下调也近于自动。产品要减价，否则要停工，老板容易说服件工的工资非减不可是实情，而工人知道，如果产品之价回升，他们的件工工资会跟着回升。只是以时间算工资不容易有下调的说服力，就是员工明知要下调也往往拒绝接受，或通过工会拒绝接受，促使雇主要把员工选择性地局部解雇。对此，我们不难发现，在现实生活中，在我们很多同学在未来找工作的过程中，无论经济多么不景气，有一种工作都会是比较稳定的招工量，那就是业务员，因为业务员是一种采用低底薪加高提成的工作，这就是一种现实生活中的工资自动下调的机制，即使经济不景气，作为企业主也不会因此而解雇员工。而很多以时间算工资的公司组织在经济不景气时便要承担更大的压力，因此，往往会采取裁员措施，或者直接就倒闭了。

真心想说一句，张教授的书真的很难读懂~~~~~