内容提要

心理学上有一个概念、叫做“同理心”，大意就是将心比心，同样时间、地点、事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。老板与员工之间的角色转换也同样如此。

本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！

无论你是谁，无论你在哪里，只要你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！

媒体推荐

我们需要避免梦想的匮乏，人们总是希望开好车，穿好衣服、住好房子，却不愿为之付出艰辛。每个人都应该尽量发掘自身潜力。 ——巴拉克·侯赛因·奥巴马

我们应该倡导企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液。

——温家宝

谢谢火焰给你的光明，但是不要忘了那掌灯的人，他自己坚忍地站在黑暗中呢。

——泰戈尔

善管理、员工畏之，善教化，员工爱之。善管理，得其财，善教化，

得其心。

——汇聚国际教育集团董事长 俞凌雄

作者简介

陈军，华人顶级执行力，实战专家，汇聚国际教育集团，创始人之一，汇聚商业军校，总教练，汇聚讲师特训营，总教练，国际TTT职业，顶级培训师，军画化骨干团队训练，研究专家。

全球华人最具风格的实战培训大师，亚洲最具影响力的实战执行专家，华语超级演说家之一，亚洲教育培训界单场会议突破千万记录策划者，在国内外曾辅导企业近5000多家，被众多企业总裁奉为“执行大师”。

目录

序言 向企业家致敬

第一章 老板真的不容易

第一节 天下老板最辛苦

第二节 用“同理心”看待老板

第三节 给员工的心里话

第二章 没有强大的职业化员工就没有强大的企业

第一节 职业化的关键——全员素质

第二节 观念决定态度

第三节 态度决定人生

第四节 用心才能专业，用心才能卓越

第五节 成功来自于专注、执著

第三章 给员工的第一颗心——责任心

第一节 带着责任意识去工作

第二节 主动承担责任，而不是推卸责任

第三节 一流员工找方法，末流员工找借口

第四节 寻找借口会让你更加平庸

第五节 穷人：一千个穷困的理由

第六节 不要做“泥鳅型员工”

第七节 不要把问题留给老板

第四章 给员工的第二颗心——主人心

第一节 定位自己：你在为谁打工

第二节 想当元帅，必须先从士兵开始

第三节 吃得苦中苦，方为人上人

第四节 滴水可以穿石

第五节 用l00％的热情做1％的事

第五章 给员工的第三颗心——学习心

第一节 老员工切记别倚老卖老

第二节 时刻保持危机感

第三节 学习力是企业第一生产力

第四节 不惟“学历”注重“学力”

第五节 从失败中总结并学习

第六章 给员工的第四颗心——成果心

第一节 你要知道老板到底要什么？

第二节 员工的底线原则

第三节 薪水不是老板发的，职位不是老板给的

第四节 做一个“资产型员工”

第五节 不讲苦劳，只讲功劳

第六节 人生完全掌握在自己的手上

第七节 自助者，天助也

第八节 成果心态的四要素

第七章 给员工的第五颗心——忠诚心

第一节 和你的老板荣辱与共

第二节 人在企业，心也要在企业

第三节 忠诚是一种职业生存方式

第四节 决不出卖公司与老板的机密

第八章 给员工的第六颗心——感恩心

第一节 感恩父母给我们生命

第二节 感恩老师的谆谆教诲

第三节 感恩公司给我实现人生价值的平台

第四节 感恩领导培养重用之恩

第五节 送上一首《感恩的心》

第九章 给员工的第七颗心——合作心

第一节 团队精神至高无上

第二节 没有完美的个人，只有完美的团队

第三节 用团队合作取代单打独干

第四节 帮助别人就是帮助自己

第五节 不要做“鲨鱼型员工”

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导语

企业员工必备的一本心灵读物，搭建领导与员工的心灵桥梁！

本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。

赞美你的工作，你的薪酬由你的努力决定。善待你的同事，借他们之力更快成就自己！

前言

其实，在人的一生中，你有机会从事各种各样的职业，但是，你选择了做一名企业家！你知道，选择做企业家，就是选择了风险，选择了责任，选择了无法停止的劳累，但你依旧无怨无悔。

也许，你的企业规模庞大；也许，你的公司刚刚起步。但是，作为船长，你深知，自己必须对船上所有

的人负责。

有多少个夜晚，员工走了之后，你独自一人在办公室里沉思；有多少次，为了让员工准时拿到工资，你彻夜未眠；有多少次，员工犯了错，你自己默默地承担责任！

可是，有多少人理解你？员工认为你自私，家人抱怨你冷漠，孩子认为你不关心他，所有人都对你充满了误解和抱怨。没有人明白你内心的无奈，没有人体会你内心的孤独。

只有你明白自己的追求，你是不会选择做一个普通人的！你告诉自己：我要让更多的人生活得更加稳定、踏实和幸福，我要让更多的人有一个实现梦想的舞台。

因为有你的存在，这个世界少了一群失业者；因为有你的存在，更多的人可以实现自己的价值；因为有你的存在，这个国家又多了一份财富而少了一份负担。

所以，我告诉你们，亲爱的朋友，今天你们必须明白一个道理，每一个企业家都在一定意义上做着一个慈善家的事业。你是一个饭店的老板，今天雇了5个员工，这个饭店就让5个家庭过得安稳；你是一家企业的老总，今天招了3个员工，你就让3个家庭过得安稳。

今天，每一个企业都在为国家交税。你们知道吗？眼前的西部大开发、三峡工程，甚至你们家乡的建设，无论是哪一个项目，都需要很多钱，这些钱从哪里来？国库，那国库的钱又从哪里来？就是利税。每一个企业家都是纳税人，也就意味着每一个企业家都是国家的栋梁，都是解决国家问题的人。

在这里，我们不是否定普通员工为这个国家、社会做出的贡献，只是强调了今天的企业家为社会做出的贡献是巨大的。感谢你，每一位遵纪守法、诚信经营的企业家！感谢你，每一位日夜操劳、追求卓越的企业家！感谢你，每一位让社会变得更加美好的企业家！

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精彩页（或试读片断）

第1章 老板真的不容易

员工有员工的辛酸，老板有老板的痛苦。老板面临着对企业发展方向的抉择，还要承担一切风险与法律责任，时常早出晚归，整天奔波劳碌，无奈疏忽家人。其实，当老板不容易，作为一个员工．应该将心比心，换位思考，体谅老板，对老板多一些感谢，少一分抱怨，对工作多一点责任，少一些推诿。

第一节 天下老板最辛苦

员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦。我们会抱怨老板不尽人情，我们会指责老板的种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解，老板必须默默承受。尤其是中小企业老板的种种不易，

如资金少、规模小、办事难，实在是非常人所能理解。

《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形象萎靡、有苦难言。这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实。

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来的却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能体会的：企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾。矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。像创维集团黄宏生和陆强华事件，给老板留下的是永远的痛。

企业越大，犯错误的风险就越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不高。当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋、有的人聪明，但他们不可避免地存在着或知识修养或道德修养的短板，很多时候，他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至不知道这样做是否触犯了法律，无论是好是坏，最后法律后果的承担者永远是老板自己。

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上8点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，等回到家时，小孩睡了、太太睡了，老板与

家人之间基本上没有时间温存。再来说说老板的角色，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越难以产生共鸣。在兄弟之间，有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。与朋友，有的是几个好友一起做生意，起步阶段相处甚好，但做到一定程度之后，每个人的想法就不一样了，一个说我的钱赚够了，请退钱给我；一个说我还要继续发展，急需钱投资，最后闹得不欢而散。这就是老板的无奈。

即使如此，依然有许多员工觉得老板的钱来得太容易，认为老板是在剥削自己。于是对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法：如监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款等，好像老板天生就欠员工似的。没错，老板就是欠员工的。不但欠员工的，还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，肚子大了，头发没了，身体垮了。老板的成功是牺牲自己身体为代价的。宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。上上下下，里里外外，前店后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工那样无事一身轻。可就这样，员工还得像“老爷”一样，这个不满意，那个叫苦连天，老板反倒成了“长工”。

“开弓没有回头箭”，老板们辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一亩三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比的，他们每天

要绞尽脑汁使企业赢利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板每年为国家创了多少税收、解决了多少人员就业不说，还要捐助社会公益事业。就拿比尔·盖茨来说，据统计，仅社会公益事业的开支就占比尔·盖茨总资产的一半——约200多亿美元。小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有2／3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，你说：老板们容易吗？

再看看有些员工呢，动不动就“炒”老板。心气不顺了就辞职，在老板这儿学到了知识，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能少干活，多拿钱；不干活，也拿钱；干多少都嫌多，拿多少都嫌少；甚至看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”样子。

所以长三角老板圈子里流行一句话：老板不是人干的。谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个行业都可能产生影响。

想一想这些，你会发现，老板确实不是普通人能当的。如果还要加上员工的不理解、员工的敷衍，如果员工还和老板作对，如果还要承受员工的错误给企业带来的损失，这样不把老板逼疯才怪。

如果你认为这些都是在为老板叫苦，那么你自己去当一回老板就知道了。

因此，拿出你的真心和坦诚，发自内心地对老板说一声：老板，您

辛苦了！

只要你一句话，老板就会觉得再苦、再累也值得。

读后感

读了《将心比薪》这本书我感触颇多，现在再来想想，老板的确不容易，他是单位之长，如果把单位比作一个大家庭，那么老板显然就是这个家中的顶梁柱了。理所当然的，作为顶梁柱的老板在单位中就承担着最重要的支撑作用，当然也承受着员工想象不到的压力。

在单位里，员工只负责自己一个人的工作，而老板则要主导所有员工的工作。在单位外，员工只是完成自己分内的业务工作，而老板却要与客户周旋，为单位争取更多的收益。员工只要完成自己的工作就能下班了，而老板的那些工作是永远没有尽头的。书中也提到：长三角老板圈子里流行一句话：老板不是人干的。谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个行业都可能产生影响。可见，老板所承受的是全体员工甚至行业带给他的压力。

在了解了老板的辛苦和压力后，我们又怎么能再抱怨了呢，我们现在要做的不是发牢骚，而是向老板学习，跟老板一起合作，与老板一起撑起属于我们（单位名）的一片天。那么最后我要对老板说：

因为有你的存在，这个世界少了一群失业者；因为有你的存在，更多的人可以实现自己的价值；因为有你的存在，这个国家又多了一份财

富而少了一份负担。谢谢你为员工、为单位所作出的付出，是你的付出让我们收获，让我们成长，谢谢你！

第二篇：浅谈《将心比薪》读后感

浅谈《将心比薪》读后感

一直都蛮喜欢看书，记得年少时，抱着一大堆亦舒的言情小说乐此不疲，不过对于一些哲理、激励类书籍我却一直敬而远之 ，不喜欢那些所谓的大道理。随着年龄的增长，对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，这次单位里发了这本有着金色书皮的《将心比薪》，并且要求写读后感，刚开始我是排斥的，但晚上在床头随意翻了几页，却渐生好感，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。

作为一个职业女性，在工作中难免有困惑，迷茫。有什么动力能让自己一直保持工作的激情和热爱？《将心比薪》的陈老师用“七颗心”做了最好的注解。下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的“七颗心”与自身的认识，同大家一起分享我的感受；

第一颗心：责任心。每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。在其位，就就得尽其责，这是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二颗心：主人心。有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激励大师博恩.崔西对恢复工作激情的五点建议，我觉得很受用：

1．

2．

3．

4．

5． 改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。 把工作当成一项事业。 树立新的目标。 学会释放压力。 切勿自满。

第三颗心：学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个知识经济时代，我们只有不断地学习才能不被时代所抛弃。有一个名词的变化值得人们深思；以前的

“资本家”变成了现在的“知本家”。知本家就是拥有丰富的知识和高超的技术，这种知识和技术已成为企业发展重要的资产和资本。它具有迅速扩张、极具发展的特点和能量，因此他们崛起得更快，而且规模惊人。在企业不管是老员工还是管理者，都要不断学习新的知识，不断对自己提更高的要求，才能顺应企业发展的需要。

第四颗心：成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。其中书中所写成功心态的四要素是我以后工作的新方法：

1. 设立明确的目标。

2. 不是想要，而是一定要。

3. 立即行到。

4. 4.永不放弃。

我相信这四点不光对我工作有激励，对我的人生都是一个鞭策。

第五颗心：忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。每个企业的成长都会有坎坷，有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。

第六颗心：感恩心。还记得一句我很喜欢的名言，人家帮我，永志不忘，我帮人家，莫记心上。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台?? 常怀感恩之心，必将感动与人。

第七颗心：合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为排球的忠实观众，中国女排的每一个比赛我都翘首以盼，合

作的力量在其中体现的淋漓尽致。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。

以上的文字只是自己浅薄的认识，希望能够与同事们能够多交流共勉。薪水只是我们工作动力的一方面，更多是是靠自我激励才能更好地服务于企业，实现自己人生价值。我相信将心比心才能将心比薪，才能将心比新。这里的新将是新的认知，新的开始，新的希望！