责任大于能力心得

执行，简单说，就是做或者落实。是目标与结果之间不可缺失的重要一环，是能否实现目标的决定性因素。执行力是执政能力的重要体现，是一个干部工作态度、能力水平、敬业精神及个人素质的综合体现，也是工作能力和领导能力的集中反映。干部执行力的强弱，对一个地方的发展和单位的工作至关重要。

要有自动自发的主人翁意识。一件事情，用力去做只可以做成，用心去做才能做好。一个人会做是远远不够的，而必须想做，主动做，设法做好。自动自发，就是要乐意接受任务，主动承担责任，自觉寻求办法，设法克服困难，从而出色完成任务，不讲价钱，不计条件，不怕困难。这不仅是一种工作态度，其实更是一种对待人生的态度。如果把工作当事业，把事业当追求，把公家的事当自家的事办，有了这样的主人翁意识，各项工作何愁落实不了？

要有注重细节的求精意识。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”决定成败的是微小的细节，细节的竞争才是最后的竞争。注重细节，体现着工作、处世的严谨，反映出作风的求真务实。因此，我们在工作中，要树立一种严谨、再严谨，细致、再细致的作风，把注重细节作为自觉行为，以脚踏实地的态度，精益求精的精神，从大处着眼，从小处着手，把每一件简单的事情做好，把每一个细节做透。

要有敢于担当的责任意识。执行力源于责任心，责任心决定执行力。执行力不高有很多原因，但一个深层次的原因就是责任心不强。责任是一种使命，责任是一种能力，责任胜于能力，责任提升能力，责任可以使能力发挥到极致。责任心需要内在的追求来培养，更需要外在的约束来强化。责任是永恒的职业精神，选择了工作就等于选择了责任。要做到遇见矛盾不回避，困难面前不退缩，敢于作为，敢于上进，敢于担当。责任落实到位，关键要看结果。行政不作为、迟作为、乱作为的背后，就是责任的缺失。

要有勇争一流的创新意识。创新，就是在前人已有知识的基础之上，创造出新的东西。小到一个单位，一个地方，大到一个民族，一个国家，如果没有创新意识，缺乏创新精神，那么发展就会受阻。各级各部门在创先争优活动中，要有求胜的欲望，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，进一步增强创新意识，不断破解阻碍发展的旧思想、旧观念，多创造一些激发活力、增强动力的新办法、新举措，敢于迎难而上，以加快发展、时不待我的责任感和紧迫感激发出创新的热情，从而推动工作落实，加快城步后发赶超。

要有坚持不懈的进取意识。进取意识是我们加强效能建设、提高执行力的内在驱动力，没有进取意识和工作热情是难以提高执行力的。我们的每一个部门、每一个单位、每一个干

部，都应该着眼改革发展大局，认真反思，在工作思路上是不是还有“守成”的思想？在事业发展上是不是还有“守等”的意识？在服务大局上是不是还有“守旧”的观念？我们自身的工作在全市处于一个什么位次？

要通过摆正位置，明确方向。要敢闯敢干，不能碌碌无为，停步不前，自甘落后。好干部不光是不出事，关键是要能干事。各级干部要大胆地去闯、去试，以饱满的工作热情，把各项工作落到实处。成功的执行并没有什么神秘可言，道理很简单，关键还是“做”的问题。正如一位成功学者所说：“把简单的事重复做，反复做，也许我们就成功了。”

第二篇：读责任大于能力读后感文档

企业发展人人有责

——读《责任胜于能力》有感

当翻完最后一页《责任胜于能力》，时间已经接近半夜。此时却没有了睡意，拿出一根烟点上，在慢慢升腾轻烟中沉思，在绕指弥漫的烟草味中品味《责任胜于能力》给我带来的洗礼。

洗礼一：责任胜于能力，责任提升能力

故事：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当上厂长？”“就因为他积极的工作态度！他一直是一个认真负责的人”出自书中的第20页扫地工被提拔成厂长的事例。

启示：事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点点，多一分责任感，就会多一分回报。对于那个主动留下来工作的工人来说，虽然只是多做了几小时的工作，但他表现出来的强烈责任感，却能让他远胜于别人。所以，我们不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种信任，一种机遇。

结论：责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。一个人的成功，来自于人们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任已经成为人的一种立足之本，成为人们求生存求发展的重要能力。

洗礼二：用高度责任心和高度标准对待工作

故事：曾经有一位员工问“全球第一CEO”杰克? 韦尔奇：“你

为什么能够在GE担任那么长时间的CEO？”

韦尔奇神秘的笑了笑，答道：“我在一段时间里会集中精力、踏踏实实地做一件事，我会尽力全力做好它，简单地说就是在其位就要谋其事。”

启示：如果一个航天工人在操作中因疏忽生产了一丝误差，谁能知道他的不小心会造成多少灾难？“挑战者号“不是证明了这一点吗？如果一个医生不负责任，给病人开错药，那会造成什么恶果？香港公立医院不就发生夺命医疗事故吗？一个测量员如果在记录时不小心写错了一个数据，放错施工线，承台偏了，公司又会蒙受多少损失呢？，用高度责任心高标准对待工作不仅仅影响的只是个人的前途，”三鹿奶粉的质检员责任心不够却是害了了全国的婴儿啊！

结论：高度责任心和高度标准决定成败。细节同样体现着责任！一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是大多体现在小事当中。正如这次绩效考核我们项目没得第一一样，如果我们再注意一些细节或许我们就成第一了。每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们是用高度责任心和高度标准去做简单的事！

洗礼三：企业发展，人人有责

故事： 总经理认为：“这是一项发明，顾客肯定欢迎，不过，上市要越早越好，两个月够不够？”他笑了：“两个月？我一个星期后就送上门。”当晚，他将剥栗器草图传回了温州的工厂，一副模具

两个小时就出来了，冲床开始运转。3天后，一卡车剥栗器就拥进了上海市场，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了经销商。这个秋天，小小的类似于汽水瓶盖的剥栗器至少创造4万元利润。出自书中175页剥栗器成功研制的例子。

启示：这个事例，生动地说明了作为一名企业员工，领导不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果。成功总是在寻找那些能够主动去做事的人，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对企业的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的回报，企业也不能得以很好的发展，所有企业发展人人有责。

结论：责任，企业发展的本质属性；责任企业快速成长的动力源泉；责任，企业的灵魂与脊梁！企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标。因此，企业里每一个人都肩负着企业发展的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。惟有每个人都担当起自己的责任，才能保证中铁建设集团这艏航母披荆斩棘，乘风破浪，扬帆远航！