“七种习惯，也是高效率解决问题的七个原则。”除了第一个原则是要自我积极努力外，第四种习惯即“赢/赢原则”，使人受益很大。它建立在美国人双赢、共同受益的理念基础之上。

习惯一：主动积极 Be Proactive 主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。创造改变，积极面对一切。you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.

习惯二：以终为始 Begin With the End in Mind 所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。 Before developing, be able to envision the future, the possibilities.

习惯三：要事第一 Put First Things First 要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。把要事放在第一位。 Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.

习惯四：双赢思维 Think Win-Win 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。 Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions. 习惯五：知彼解己 Seek First to Understand, Then to Be Understood 当我们改变以回答的心态，改以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand'' involves a very deep shift in paradigm.

习惯六：统合综效 Synergize 统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果。使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1 1/2），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3 或更多）。 Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits. It is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.

习惯七：不断更新 Sharpening the Saw 在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对个人而言，七习惯使个人效能升级，日新月异，永远向前。 It circles and embodies all the other habits. It is the habit of continuous improvement……

成长的三个层次：依赖、独立、互赖 Dependence、 Independence 、Interdependence 依赖使个人失去价值；独立比依赖成熟得多；互赖才是圆满生活的终极目标。个人的成功一定先于人际关系的成功，光有技巧而没有良好的品德，不可能培养良好而长久的人际关系。第七项准则均衡发展涵盖了其他六项准则，赋予其新生命，督促我们日新月新，永无止境。

每个习惯之间，都存在密不可分的关系。一个人愈是积极主动(习惯一)，就愈能掌握自己的人生方向(习惯二)，有效管理人生(习惯三)。能够不断砥砺自己(习惯七)的人，方懂得如何了解别人(习惯五)，寻求圆满解决之道(习惯四、六)。同时，一个人愈壬独立，就愈善于与人相处。磨—练自己，则可以提升前六个习惯的境界。

读完这本书的主要体会是：这是一本非常好的书，不光是领导者、管理者要读，而是每个人都应该读。通过读此本书应达到“试图改变自己，轻松面对生活”。在逆境中要改变自己，让自己快乐起来，修炼自己的品德，认定自己的人生哲学。积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。生活的重心应如何定：以家庭为重心取得安全感、以工作为重心获得力量、以朋友为重心增长智慧、以自我为重心….。思想决定行动--行动决定习惯--习惯决

定品德--品德决定命运。

《高效能人士的7个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。作者史蒂芬?柯维认为：观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。

很多人认同“性格决定命运”这样的观点。性格是什么？说白了，就是习惯。因此对于希望改善目前生存状态的人们来说，是否考虑要改变或者说是调整我们的行为习惯呢？这一点很重要。 每个人天生都各自养成了各自的习惯，习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，而成功者恰恰就是在人生的历程中，不断反思自己，不断扬弃个人习惯中的一个个坏毛病，不断总结提高自身，所以才能一步一步走向成功！因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度！最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己！

人的一天要对5700个各式各样的问题做出决定。只有仅仅一到两个的决定是经过深思熟虑的理性思索做出的。其他5690多个问题都是因为习惯而做出的。所以有人说“习惯决定未来”是有道理的。如果你想要成功的未来，那就采用高效能人士的七个习惯，他对你的未来保险！ 凭借一点小聪明或者一时的冲动，根本不能改变什么，更不能带来成功。昨天刚好在书里看到这样一句话“卓越本身就是一种习惯”，亚里士多德说的，为什么大多数人都平凡，由此可见一斑。

现在大家都在谈论一个话题，就是如何从优秀走向卓越。因为这个时代，优秀已经不够了。互联网的时代，行业中排行第二都会日子艰难。只有卓越才能够生存。怎么做到卓越？只有将最好的都变成习惯才能够做到。想成为卓越的人物也是一样，习惯保障成功或失败。高效能人士的七个习惯是我们成功的保障。

基于知识、技巧、意愿因素而养成的“习惯”，如果未能正确予以关注和引导，将会使“职业惰性”表现为员工工作缺乏积极性与责任心，出于应付工作的心理导致工作质量难以符合标准……若想改变这些企业管理实践中经常遇到的问题，必须追本溯源到员工内心深处。只有通过员工自身积极的反思，从主动积极起步，运用全新的心智模式进行自我修炼，帮助个人建立高效的行为和思维习惯，提高工作和生活的效能，在追求成功的道路上，能达到工作和生活各个方面的有效平衡。

优秀是一种习惯。因为思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运 。因为你越是主动积极 ，就越能以终为始地掌握人生方向，坚持要事第一地有效管理人生，能够不断砥砺自己，不断更新，与时俱进的人方懂得如何知彼解已，不断地自我增值 ，并找寻圆满的双赢思维 、统合综效的解决之道，在自我发展、完善的同时，为亲朋好友、公司、社会创造价值。 要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待外界的观点，还要通过行动，形成良好的习惯！

这些习惯已经获得众人认可，但并不总是被广为实践。实践“七个习惯”对每个人来说都要不断进行努力。从某些意义上说，当人们认为已经掌握以这些习惯为人生原则时，其实离拥有这些习惯还很远。

如果人们相信并坚持这些习惯，人们就能够按照自己的良心生活，在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。

第二篇：高效能人士的七个习惯的读后感

南昌大学20xx年骨干培训班

《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》是一本非常睿智的书，单靠我这一篇简短的读后感无法全面表达我读完这本书的感受，然而我还是想写点什么，来表达我对这本书的喜爱和对作者斯蒂芬·柯维先生的崇敬。写出《高效能人士的七个习惯》的斯蒂芬·柯维先生简直就是一个不世出的奇才，他对人生应所持的态度的领悟，他把人生应具备的品质与管理结合，他经典的处世态度，无一不让我佩服。

也许，因为我的文笔有限，只能从某些方面写一些自己的感受，没有办法完全表达我对《高效能人士的七个习惯》这本书的感觉，但我写的每一句话都是内心深处澎湃的感受。

斯蒂芬·柯维先生在书中直面了人们知道却不敢面对的一些问题，比如人们的恐惧感和不安全感。人们总是感觉到恐惧和不安，却不知道该怎样面对与解决，因此饱受这种负面情绪的折磨却无法得到解脱，斯蒂芬·柯维告诉我们不仅要学会独立，独立，再独立，但同时也要学会与身边的伙伴相互依赖与扶持，因为这个世界上有太多的事情要靠合作才能完成，毕竟一个人的力量还是太渺小了，融入社会才能摆脱恐惧和不安。这其实和中国的某些思想观念一致，中国有句古话叫“众人拾柴火焰高”，说的也是这个意思。又如一些人缺乏人生平衡，把人生的真正意义和一些并不十分重要的事颠倒，对鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，却忽视了人生中重要的事如家庭、健康、品德等，这样的舍本逐末导致了他们人生的失衡。人生其实就像一场旅行，为了追求前面的目标而错失了路边的美丽风景，到最后才发现原来自己 - 1 -

南昌大学20xx年骨干培训班

所追求的也不过是路边的风景，只是自己用了一生的时间才发现这个事实，那么，到了那个时候，自己又将如何自处？仅仅是一句后悔就能表达出心里的五味杂陈吗？所以早早觉醒吧，早点矫正自己人生中的失衡，早点找到自己真正想要又是自己需要的，朝着那个目标前进，不要被一些烟雾迷了眼，失了心，错过了路边美丽的风景。

对于书的前言我就写这些，接下来写一些对书中的七个习惯写一些自己的感受。

在书中，具体什么位置我不记得了，有一段话我非常喜欢——“凡是秉承自己的信念而活，就能产生自尊自重与自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准而不是旁人的好恶或与别人比较的结果来衡量自己。这时候，事情的对错与别人是否发现无关。你还会意外地发现，当你不再介意别人怎么看你时，反而会去关心被人对他们自身、他们所处环境以及与你关系的看法。你不再让别人影响情绪，反而更能接受改变，因为你发现有一些恒久不变的内在本质，可以作为支柱。”我记得曾经看一段话——“逃避，一定躲得过；面对，不一定最难受；孤单，不一定不快乐；得到，不一定能长久；失去，不一定不再有；流泪，不一定是软弱；其实，信念是最好的良药。”这两段话都是讲信念的重要，虽然话说得不一样，但是，理都是那个理，两者是殊途同归，有异曲同工之妙。信念，是支撑人走下去的支柱，是一个人价值观的内在标准，是面对一切的态度的根源。

七个习惯之一——积极主动。这是一个人人生态度的根本之一。在人的一生中，能达到多大的成功，很大程度上取决于这个人对事是 - 2 -

南昌大学20xx年骨干培训班

否积极主动。举个例子，就算天上掉金子，也是积极主动的人才能多捡金子，发大财，不主动的人永远只会眼睁睁地看着别人把金子捡走，永远也捡不到金子，发不了财。从这个小例子中，也就可以看出积极主动的人和消极被动的人的区别和以后各自会走的路，肯定是积极主动的人获得成功，而消极被动的人幻想成功却不会成功。

七个习惯之二——要事第一。凡事都要有个先来后到，这是生活中的常识，也可以把它看成生活中一种不成文的规定。但是，有些事并不是要按这个规律来的，有些事比原先安排的事急，那就应该有个急缓之分，否则耽误了事情就麻烦了。而且，要事第一也是合理的安排了事情的轻重缓急，符合了人们的情感要求，也节约了时间和资源。从这个角度看，要事第一的习惯更有利于人们的工作和生活。

《高效能人士的七个习惯》全面的诠释了人类的生存状况，深深洞察了人们内心所关注的东西，斯蒂芬·柯维先生又使我们敞开心扉去面对生命中一些永恒的东西——金钱、家庭、人际关系、生命价值。这本书是真正智慧、情感和实践经验的结晶。我作为一个学识浅薄，实践经验贫乏的刚入校的大学生，并不能完全吸收这本书中的知识，但正如斯蒂芬·柯维在书中的给与我们的建议所说：“我建议各位不要对本书等闲视之，大略读过便束之高阎”。“ 不过我希望在你改进自我的成长过程中，本书能时时与你为伴。本书在编排方式上分成几个循序渐进的章节，便于读者随时参阅并付诸行动。即使你已对书中的原则观念得心应手，还是可以不时翻阅，或许会有更多的体会与收获。”我将在以后的学习与生活中不断的翻阅，从而得到更多的体验， - 3 -

南昌大学20xx年骨干培训班

从而不断的改善自我，提高自我。我会一步步了解书中的知识并应用到生活中，走好自己的人生。

2011

- 4 - 第八小组：xxx 年4月30号