浅谈团队

- 海豚的故事读后感

深海里有一只海豚在觅食，后来它发现了一个鱼群，于是它边跟随着鱼群边发出信号，通知周围的海豚来觅食。渐渐地，海豚的数量在不断增多，到最后，多到可以把鱼群包围了起来。终于，在海豚首领的发令下，海豚们轮流地冲进鱼群中觅食，饱腹的出来，饥饿的进去，直到最后一只海豚吃完后海豚队伍才解散。由此可见，团队的影响力是很大的，下面是我读故事后的几点启发。

优秀团队的力量是无坚不摧的。俗话说，三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。一只海豚的力量，是无法控制鱼群使自己饱腹的，而海豚团队力量就是不同了。由此可见，团队的力量是无坚不摧的。动物如此，人也亦然。正如信陵君窃符救赵， 孟尝君狡兔三窟，平原君解救邯郸，春申君迁移国都，以及以李世民为首的诸位争夺帝权的皇帝。他们无不是门客三千，为的就是同一个目的，让自己的主子仕途安然，生活安康以及远离危险。再说说现代，每个国家的领导人都有自己的团队，就像奥巴马选举总统，马英九选举行政长官，甚至是萨科奇事件的始终，都有自己的信任的智者在筹划运筹，他们的作用就是和领导人一起努力，确保选举成功，地位稳固。所谓“人心齐，泰山移。”对于政府工作如此，对于创业也亦然，关于团队的力量，马云说过“我们一定能成功。就算阿里巴巴失败了，只要有这帮人在，想做什么一定能成功。”“我们可以输掉一个产品，一个项目，但不会输掉一个团队。”由此可见，团队的重要性，团队是智慧的摇篮，力量的源泉。正所谓”单丝不成线，独木不成林“，一个人走得再远，也有心累的一天，而团队的精神却可以支持着我们每个人走很远很远。正如我们参加挑战杯，我们的团队一个早出晚归地利用周末去大学城进行培训，每次的旅途都很辛苦，很累，然而因为有队友在，我们不喊苦，不喊累，但是无论辛苦，我们依旧相伴相随。还记得在挑战杯省赛的前一个星期六，我们的项目讲解做得太差，被老师勒令重新修改，没错，距离比赛只有短短几天时间，需要改PPT内容，需要改演讲稿，还要重复演讲很多很多次，的确很难，然而我们全队人员撑住了，4天后，我们拿了省赛的金奖。团队的力量是很强大的，因为组成它的个体都是独特的，但是却追求相同的目标，相同的荣誉。于是，各施其才，使得团队的力量不断扩大，最后就强大得像海豚包围鱼群一样。

优秀的团队，需要容纳队员的差异。记得人们常说，没有问题就是最大的问题。因此，有问题，有差异,也要有人敢提出来，才能推动团队发展。正如唐朝魏征，冒天下之大不韪斗胆举谏，然后李世民虚心纳谏，所以才使得唐初出现贞观之治的大好景象。又如左公触龙，面对“盛气而揖之“的赵太后，仍能慢条斯理地劝谏，使得太后纳谏并且成功挽救赵国。由此看出，团队里面有分歧是好的。没有分歧，没有妥协的团队是永远不会进步的，就像刚愎自用的项羽，排挤忠良的李隆基，偏信小人的周厉王，最终国破家亡，没能使王位流传万世。因此，本人认为，优秀团队的内部是可以有分歧，而不是永远统一声音的，关键是在不平静地团队内部，大家怎么相互容纳向同一个目标进发而已。正如海豚，每只海豚所拥有的嗓音都是有差别的，但是海豚团队不排斥分歧，海纳百川，于是团队就变得越来越强大，最后吞噬鱼群。人也一样，一个团队里面的个体有分歧，有差异的，然而团队就是要善用分歧，容纳差异，使大家朝同一个方向努力，才能促进团队发展。就像国美企业了，国美企业他们采取的是轮流上岗的制度，就是不

同部门的人可以去其他部门干活，从而加深的其他企业部门的理解。我认为，这个也是一个不平静的现象，正是因为本部门对其他部门的工作上存在着不理解，或者接触时有发现问题，然而很难通过沟通解决。于是总部才决定采取这种措施，让每个员工锻炼自己的同时，还能帮助企业发现内部困难，解决问题，便化办公流程，提高效率。因此，团队有分歧有差异是一件好事，关键是如何利用分歧促进自己发展。

优秀的团队，需要队员拥有不舍不弃的责任感。正如19xx年到19xx年间的南极探险之旅中的沙克尔，原本他打算带领28名船员一起从威德尔海岸出发，穿越南极，最终抵达罗斯海成为人类历史上第一次走这条航线的船队。然而他们却在一开始就受到了挑战，由于急于前行，沙克尔没有听从捕鲸人的劝告，在南极大陆的冬季进入南极圈，最后他们的船被浮冰块卡住了，在冰的挤压下，沉没了。全队被迫在南极圈里度过漫长的冬季，而此时，沙克尔改变了自己对目标看法，他认为，船没了，之前的计划就落空了，他最大的希望就是能让船员安全回家，一个不少。于是，为此，他做了种种努力，甚至坐救生艇去南乔治亚岛寻找救助，最后，通过两年的努力，他终于找到了智利的蒸汽船“耶尔乔”就出剩余的22名队员。其实，在一个团队里，不舍不弃的责任感真的很重要，假如沙克尔没有一颗负责任的心，他去到南乔治亚岛后，完全可以不顾他人，早日回到自己的祖国，也不用在恶劣的环境下，苦苦地度过两年寻找生机。虽然他们的团队没有完成最初的任务，但是他们还是赢得了世人的尊敬与认可。这与故事中的海豚包围鱼群后，轮流的进去觅食，吃饱的出来，继续包围鱼群，饥饿的进去觅食，直到最后一只海豚都饱腹为止相似。团队中的每个人，要不抛弃不放弃，坚守到底，保持高度责任感，这样才能使得团队有序地完成任务，获取成功。

基于信任，人们组成了团队，基于团结，个体需要容纳差异，善辨分歧，基于责任，个体需要不舍不弃，坚守到底，基于强大，团队能够战胜困难，成就优秀。这就是我对海豚的故事的读后感。

第二篇：《蓝色海豚岛》读后感

我在暑期读了一本书——《蓝色的海豚岛》。这本书是国际安徒生获奖作家书系之一。

蓝色的海豚岛主要讲：在宽广的太平洋里，有一个像一条侧躺海豚的岛屿。在岛的周围，有海豚在游泳，有海獭在自由地嬉戏，有海象在打打闹闹，有野狗在争抢……海豚岛上住着印第安人的部落，一天，俄国人乘船来了，杀死了岛上的许多人，当然俄国人也死了一些。为了逃难，大家坐船离开了海豚岛，可是，很不幸，一个叫卡拉娜的小女孩和她弟弟被遗留下来。卡拉娜的弟弟被野狗咬死了，十二岁的卡拉娜只能一个人在海豚岛上生活。在四处无援的绝境中，卡拉娜没有害怕，克服了重重困难，从十二岁一直活到中年，不是五天，也不是五年,是很多年！

刚读完这本书，我就有一种感动、震撼的，无法用言语形容的感觉，我被卡拉娜的遭遇感动、震撼了；被卡拉娜的勇敢感动、震撼了……我被小说里千千万万个故事感动、震撼了，但在此同时，我也有一种悲愤，我恨那些德国人，他们是多么的残忍；在此同时，我也恨海豚岛上的印第安人，他们真自私，为了逃难，只顾自己，不顾他人的表现。

我觉得，我们应该向卡拉娜的勇敢、坚强、独立所学习，向俄国人的残忍以及海豚岛上的印第安人的自私所可耻，所悲愤。希望我们可以在困难面前不退缩，勇往直前。这就是我的感悟。