体育部招新策划书

一、 招新目的及意义：

引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情 澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

二、 招新时间、地点、人数： 由学院学生会统一安排。

三、 招新对象：经济学院2014级全体新生；

四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用

(1)前期宣传——向新生宣传体育部

（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

(2)面试——考察他们是否符合“招新要求”

具体流程：

（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况

以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

（二）自由陈述题

针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）

（三）事先准备一些问题，

每个面试的新生先进行题目的问答。

具体问题有：

1.为什么选择体育部？

2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？

3.有没有座右铭？

4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ？

5.怎么看待你和上级的关系？

6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？

7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？

8.你觉得体育部是干什么的？

9.在你来面试之前了解过体育部么？

10.说说自己的优缺点？

11.对于体育运动项目了解多少?

12.能不能当体育项目的裁判?

13.能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如 何能组织的好？

14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?

15.你认为体育部的人是什么样的？

16.初次见面说说对我们的看法?

17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?

18.谈一次你失败的经历?

19.如果我们录用你了，你将怎么展开工作?

20.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

21.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？

22.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？

23.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

24.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标

25.如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？

26. .有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推

迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

27.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节 ？认真回答，自己是否能吃苦。

试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2.勤奋踏实、能吃苦有耐心

3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

6．性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

第二篇：体育部招新策划书——王岚

体育部纳新策划书

一、 招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情 澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承学生会“服务 传承 和谐 发展”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会会培养合格的接班人；

二、 招新时间、地点、人数：由系学生会会统一安排；

三、 招新对象：环化系20xx级全体新生；

四、 招新流程：宣传-面试-试用1个月-正式录用

前期宣传——用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。面试——考察他们是否符合“招新要求”，具体问题有： 1. 进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象（考察其总结能力和对新事物的认识能力）。 2. 如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理（考验其基本的大局观和处事能力）？

3. 在学生会，有时应工作需要会让你去做些非本部门擅长的工作，你如何看待此类事件（做好自己擅长的事是理所应当，把自己不擅长的事做好才是能力）？

4. 对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成（视

实情而定，重团队精神）？

5. 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

6. 谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标（考察是否有目标和责任心）？ 7. 如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者？

8. 体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？

9. 有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

10. 当学生会表彰先进时，如果本部门的先进不是你而是某位你认为不如你的，你会怎样看待？

试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后——带领干事一起

五、 招新要求：

1. 有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2. 勤奋踏实、能吃苦有耐心修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

3. 有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有浓厚兴趣以及不变的工作热情

4. 具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5. 与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献 不全之处请指示