文明行为习惯发言稿

我国当代教育家叶圣陶先生说：“教育是什么，往简单方面说，只有一句话，就是养成良好的习惯”,从未来社会对人才的要求这个角度来看也是如此。在班主任工作中，我深深的意识到高中阶段是一个人成长的关键阶段，也是一个人基础素质形成的关键时期，作为担负"万丈高楼平地起"的铺路人，应该如何把握好这一关键时期？如何培养学生的文明行为规范？如何让学生养成一系列的良好习惯呢？我认为，良好学习习惯的养成是突破口，但学生的学习习惯又同行为习惯有着密切的联系，因此良好的行为习惯是学生学会学习、学会做人的根本。

在文明行为习惯的培养过程中，我们要从细处入手，分段进行。教育家蔡元培说过：道德不是熟记几句格言就可以的事，要重在实行。因此，在行为规范月的活动中，大家要循序渐进，从细微处入手，从学习生活中的小事做起，让文明规范成为一种习惯。

举止文明是良好行为习惯的一个开端。文明的举止不仅是一个人外在行为方式的表现，同时也反映一个人的内心修养，体现一个人自尊和尊重他人的意识。穿戴得体，朴素大方是一种文明；爱护环境，爱护公物是一种文明；尊敬师长，礼貌待人也是一种文明；同学之间的互帮互助，团结友爱更是一种文明。同学们，让我们从规范的言行做起，讲文明话，行文明事，做文明人，做举止文明的传播者和践行者吧。因为文明的举止，不仅是我们中学生精神面貌的体现，更是我们受用一生的财富。

古人云：“没有规矩，不成方圆”。 纪律在社会生活秩序中占有举足轻重的地位。公共场所需要纪律；行军打仗需要纪律，学校教学也需要纪律。在学校，纪律是保证学习、抵制不良行为习惯的先决条件。如早晚自习，教室内安安静静；课间操场，秩序井然，不吵不闹；课堂上，紧随老师，积极思考，放得开，收得住；宿舍内，准点熄灯，按时休息。同学们只有把这些行为习惯落到实处，才能创造一个良好的学习环境，达到事半功倍的效果。

讲究卫生是一个人文明的直观表现，既体现良好的个人面貌，也体现对他人的尊重。而良好的卫生行为习惯包括不乱扔垃圾，认真完成自己的值日工作，养成热爱劳动的习惯等。在校园内，我们不仅要注意个人卫生，还要注意公共卫生。教室内，保持卫生，创造一个窗明几净的学习环境；宿舍内，及时打扫，创造一

个干净整洁的休息环境；餐厅内，抵制浪费，自觉整理餐桌餐盘，创造一个干净卫生的就餐环境。干净整洁的外部环境可以给人以轻松愉悦的心情，而只有在这种轻松愉悦的氛围下我们才能更加全身心的投入到学习中去。

同学们，良好的行为习惯离我们并不遥远。它是路上相遇时的微笑，是同学有困难时的热情相助，是平时与人相处时的密切，是见到师长时的一声问候，是不小心撞到别人时的一声对不起，是自觉将垃圾放入垃圾桶的举动??文明是一种品质，是一种修养，文明是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。

昨天的习惯，已经造就了今天的我们，今天的习惯将决定明天的我们。勿因善小而不为，勿因恶小而为之，只有积小善才能成大善，只有戒小恶才能避大祸。

同学们，让我们从自身做起，从身边的每一件小事做起，把小事做实，把实事做精，养成良好的行为习惯，让文明之花开遍校园的每个角落，为成就自己的美好人生而奋斗！

第二篇：股东行为规范(发言稿)

股东大会发言稿

股东行为规范

——发言稿

大家好，大家都怀着同样的心态走到了一起，走进了市场服装。既然能够聚到一起那便是“缘”，希望大家同心同德，各尽所能，扬长避短，共同把我们的事业做大做远。

俗话说：合伙的生意不好干。但我们不这么认为，我们今天走到了一起，我们今天的成就，恰恰是最好的佐证。但是，我们也不能为今天的成就而沾沾自喜，因为，问题，还是存在的。

今天，我们走的是“吃大锅饭”的模式，所以，可能有某些人会感觉自己的能力如何如何强，对别人的业绩有看法，或许会感觉倘使自己在他或她的职位上会做的更好。俗话说，不在其位，不知其难。所以，我希望大家能够相互体谅，其实每个人的业绩都是自己努力奋斗换来的。倘若大家能够静下来好好想一想，其实是我们这个公司的大平台造就了我们今天的才能，是我们大家各尽所能才创造了今天的成果，而非某一个人。一根盘龙柱，架不起一座宫殿，说的也是这个理。

今天，我们公司管理出现了很多问题。假如今天你们不是股东，还是打工仔，那么今天你们的心态会是什么样子？遵守制度还会是这个样子吗？入股了，就是给你一个平台，让你去尽情的施展自己的才能。不要自己入股了，就做了主人，自己想干什么就干什么，记律也不遵守。当然，有的方面是必须以主人的心态去做的，比如商场经营。

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股东大会发言稿

但是，某些人这时又没有了刚才的“主人翁”的心态了，感觉商场是大家的，或挣或赔，不是自己一个人的事情，推卸责任。

过去的一年，大家的心态都发生了变化，有的人多了些正能量，有的人还原地不动。某些人总感觉自己付出很多，回报很少，心态不正，这是病，得治。所以，大家一定要摆正心态，工作要充满激情。若上班，就好好上班；若玩，就痛快的玩。工作的热情，要持之以恒，不可三分钟热度，散会后还是老样子。现在是做生意，不是混大流。指望别人给自己挣钱，首先学会自己给别人挣钱，正所谓，老牛挠痒，一来一往。不劳而获，注定是行不通的。

还有某些人，感觉自己的权利小了，别人不听自己的了，其实这是你自己的虚荣心在作祟。把自己的心思多放在工作上，不要每天上班是一种煎熬，而不是喜悦。

每个人都喜欢听好话，所以平时吹的天花乱坠，说能挣多少钱，但到了年底，脸长了，因为没钱了。尤其是到年底各店分红时，大家的心情只有自己知道！对于不在店里管理的股东，只看自己分得多少钱！店里挣到钱了，心里再累也值了，同时也化作了动力；若没分到钱，那种“纠结”在座的各位也都知道，但是请问你有没有想一想为什么没有挣到钱？结合这一年你的经历，你问问自己：你付出的比别人少？你想的比别人少？倘若答案都是否定，那你的一切付出都是徒劳的，你想想你冤不冤？大家可以换一个角度想一下，如果这个店只有你一个股东，挣赔全是你一个人的，再结合你去年的付出还会是这个样子吗？譬如你平时的出差开支，进货的时间的安排和采购时的责

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股东大会发言稿

任心；采购回来后的整货、销货；店里的管理等等，能和去年的一样吗？说白了就是内心的一种依赖性，这种“依赖性”太强，害了大家是小，害了你自己才是大啊！

还有一个问题，就是配合的问题。各个店铺的人员搭配都是大家商讨并精挑细选后决定的，绝非随意。既然你们各店的人员分到了一起，那你们之间配合的默契与团结与否是决定你们店成功与失败的根源。芸芸众生，相遇便是缘，更何况相识相知。希望大家能够学会相互理解与换位思考，宰相肚里能撑船，心胸狭窄者走到最后只能独行。不管遇到什么困难与挫折，只要携手前行，都会过去。因为“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢??”

最后请允许我在这里代表所有股东预祝我们在新的一年里生意红红火火，钱包发福。

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